Отзывы сотрудниковVisavis

Торговать нечем а план требуют. Один из менеджеров бывший сантехник на фирме. Другой рыжий - ни одной юбки не пропускает. А врёт как - пушкин отдыхает.

Разговаривают что с продавцами что с заведующими как с бомжами просящими милостыню а как унижают заведующих в нашем присутствии - смотреть противно. Желание карьерного роста пропадает сразу. Начиная с работников офиса. С уборщицей разговаривают лучше. Присылают дебильных продавцов а потом нас же за них штрафуют. Так зачем нам всё это за копейки которые мы получаем.

Если бы было все мега плохо - не было бы 4-х лет работы за которые было наверно больше положительного. Отвратительное отношение к сотрудникам. Элита только работники офиса. И как только не боятся эти люди что за всё воздастся по заслугам.

Департаментов) связана с приходом в компании нового коммерческого директора кругликова сергея (ранее он работал в компании 5 карманов, zolla). Считаю, что как человек он конечно же умный, обладает определенными знаниями и навыками. К сожалению по человеческим качествам он не совсем хороший, в том плане что он не умеет работать с профессиональными и сильными личностями - и наверно проще расстаться с сотрудниками, чем выстроить совместную эффективную работу на благо компании. Владелец компании с одного корону снимет, а другому оденет и так до бесконечности :), но коронация кругликова - конечно же не останется незаметной для владельца компании в денежных потерях которые наверно уже начались и еще будут. Ибо такое космическое тело как солнце уходит на закат и деятельность коронованных особ рано или поздно пойдет к закату. А соискателям - компании vis-a-vis не самая плохая компания, которая есть на рынке и в которой можно работать. Поэтому пробуйте, везет тем кто что то предпринимает.

Процессы нарушены-руководство не адекватное,но есть редкие исключения-черная компания-интриги и сплетни в коллективе-стратегия не определена-прогноз спад продаж на 20% в 2013 году-возможны сокращения. Проработала в компании несколько лет, зп не повышали ни разу, отсутствие премий, маленькая белая зп, отсутствие медецинской страховки. Руководство не обговаривает с подчинёнными свои действия,касающиеся отмены премий и их начислений. Пора повышать зп, народ волнуется и глядит в сторону лучшей жизни, а квалифицированные работники много кому нужны и на большие зарплаты. Подумайте,нужны ли вам стьюденты без опыта работы.

Есть такая птица ( правда полудохлая и мерзкая ) коновалов. Такие гадости говорит продавцам. А артём похоже его побаивается. Замечаний ему не делает и не останавливает его грязные делишки. Продавец для него только для похоти. Пока коновалов работает - толку на фирме не будет. Менеджер мария просто хамка, ничего не стоит довести до слез и не пожалеть, грубо отзывалась о моих волосах, хотя к работе вообще не имеет отношения тот факт, что у меня тонкие волосы смешанного типа, покупателям как-то все равно, еще на собеседовании плохо отозвалась о моем образовании юриста(никакого толка от ваших законов, как будто это я их писала).

Господин кругликов, чтобы дорожить своей репутацией, её сначала нужно заработать. Метод «кнута и пряника» дает положительный результат в том случае , если чередуясь используются оба компонента. Если же использовать только один, не имеет значения какой, результат в конечном итоге будет однозначно отрицательным. Большая часть зп черная, руководство меняет свое решение каждую неделю; сначала выполняем задачу, через неделю задача кардинально другая. Как вариант пересидеть, а потом уйти в другую компанию. Если у вас возникнет желание работать в этой компании - спрашивайте кто менеджер.

О какой команде вообще может идти речь если единственной целью кругликова является избавление от максимального количества значимых для фирмы грамотных сотрудников, от тех кто в силу характера и профессионализма представляет какую-либо опасность в достижении намеченной цели завладеть браздой правления, остаться единственным руководителем и управлять всеми процессами самостоятельно без посредников ( ну а так как в одиночку не получается, по максимому создавать видимость своей значимости ), как говориться «хороший понт дороже денег». У рвать… исходя из хроники недавних событий все идет к тому , что скоро нужно будет получать разрешение у «мало кем уважаемого» сергея кругликова, войти в кабинет к многоуважаемому игорю михайловичу, который пока не совсем понимает какую опасную змею не так давно пригрел…. Читая оборонительную петицию так называемого коммерческого директора, диву даешься удивительной способности оправдывать проводимую им нечистоплотную лицемерную деятельность, от которой страдают квалифицированные, преданные своему делу сотрудники. Несмотря на всю эту простите «блевотину» , есть и положительные стороны в первую очередь для тех, кто был уволен так сказать по «собственному желанию» и для тех кто на подходе…. Во-первых: избавление самого себя от руководителя с прогрессирующим хроническим заболеванием той самой «звездной», уже давшей осложнения в виде блокировки активности отдела головного мозга отвечающего за работоспособность человеческого фактора и взаимопонимания… во-вторых: вас с распростертыми объятиями ждут конкуренты. Поверьте, большая часть перечисленных фирм осведомлены о происходящем в компании визави и с удовольствием предоставят работу не требующим обучения специалистам оказавшимися лишними и ненужными в своей компании….