Отзывы сотрудников Visavis

Низкий уровень зарплаты, обманы при приеме на работу( не говорят, чт 50% зарплаты это премия). Начальник отдела - закомлексованая мартышка, которая перекладывает свою работу на других, собирает вокруг себя посредственностей. Все нормальные сотрудники ушли в полном составе. Вся работа это переливание из пустого впорожнее. Настоящие профи там не задерживаются.

Берут людей на расширение компании, когда на самом деле весь штат можно смело сократить вдвое. Образование и опыт не стоит ничего. Все новые сотрудники проходят наиглупейшую аттестацию. Руководство непрофессионально. Негатив со стороны клиентов.

В конце игры мне была предложена более низкая должность в другом отделе. Вижу здесь варианты: - изначально ставилась цель закрыть именно ее - ребята поняли, что у меня есть связи в бизнесе и сделали мягкий выход - изначально не ставилось цели закрывать эту позицию человеком со стороны. Зарплата низкая социального пакета нет, заставляют перерабатывать, а потом приходиться бегать и выпрашивать что бы поставили эту переработку. Там зарабатывают только родственники руководства, их на складе пруд пруди, а остальные только вкалывают. Отношение на собеседовании не уважительное приглашали на одну должность в ходе разговора оказалось, что она уже закрыта и предлагают другую- более низкую, не огаваривая зп, при этом просят им еще пару раз позвонить, напомнить о передачи резюме начальнику отдела, а потом узнать ответ. Неуважение к личности и опыту.

М) когда он поймет что его использовали и убрали нужных людей будет поздно. Желаю, компании честных и порядочных людей. А не ухожу так как возраст да потом куда я устоюсь… вот, и приходится молчать…. Нет единого видения того, что должен делать директор по управлению цепями поставок на этапе подбора данной штатной единицы. По итогам четырех туров встреч, компания информирует о снятии должности, аргументация - внезапно поняли о сокращении бюджета (внезапно наступила зима). Скорее всего, имеет место быть исследование рынка (глубинное, браво), загрузка кадровой службы (может быть, и не только кадровой) для оправдения ей своего назначения.

Набираю людей таких, с которыми можно заниматься черными делами касаемо дистрибуции это давно известно всем (кроме директоров компании) или директора делают вид, что незнают, а сами в доли с генераторам (работники знают о ком идет речь) планы ставят так, не думая о клиентах и их интересах, в конце концов, когда то клиент прекратит отгрузки по причине полной перегрузки склада. Примерно 90т при выполнении плана. И то если территория будет нормальной, торговым тоже платят, но руководитель овца короной задевает потолок. Самый длинный в компании полный урод, если не будешь подлизывать, уберут. Так что работать там можно, но осторожно.

Если решили сокращать то сокращают не по закону. Нормальные люди долго не задерживаются. Работают в основном дилетанты. Которые кроме товара, ничего не знают, работу оператора выполняют, а не управленца, есть какие порывы, но они сходят на нет с 2-ой минуты общения с подчиненными из регионов послушав ужасаешься и этого человека дают в наставники…. Желаю удачи в выборе компании. Я в этой компании работаю еще,… но хочу рассказать как тут дела…. На данный момент в компании сложился оставшийся руководящий состав тот, которому выгодно окружать себя подлизами, которые как амебы молчат.

Работа компании строится по принципу - навалим на них, пусть рыпаются, как могут, а мы потом еще с них спросим. Работать в компании, где труд нормальных сотрудников не ценят - не стоит. Прокофьев: ничего земля круглая. Зарплату белую показывают минимальную.

Отдел кадров сказки рассказывают на собеседование. Компания значительно выросла за счет эксплуатации персонала магазинов. Офис бездельничает, на магазины переложили столько работы, что некогда покушать. Зато придумывают все новые страшилки - наказания, штрафы, угрозы. Бухгалтерия начисляет зарплату по непонятным критериям, расчетный листок не допросишься, а уж каким тоном они разговаривают по телефону.

Далеко ездить, но с полной готовностью это делаю. Ни в коем случае не работайте в магазинах vis-à-vis. Черная компания руководство козлы. А объем работы – кони дохнут. Малахаткина марина овца тупая.

Я покупатель,пришли с мужем в магазин в тц мариель. А там представляете продавец пьяная,я посмотрела на бейдж,а оказалось,что это не просто продавец,а заведующая магазином. Так на мои упреки по-поводу её состояния и внешнего вида,нас еще и обложила отборной бранью. Никому не советую там работать: красиво снаружи, гниль изнутри. После 2 недель пребывания в этом офисе, ушла, даже не раздумывая долго, неприятный коллектив, думала, что ерунда, всякие люди бывают, ну подумаешь, они матом не ругаются, они на нем разговаривают. Мужчин, кстати, это не касается тамошних. В компании бардак, сплетни, все какие-то нервозные, или просто у баб климакс на подходе.

Внешне весь такой веселый и приятный, на самом же деле очень подленький. Остальной частью вас постоянно шантажируют. Идеальных мест не бывает, в любом случае те или иные недостатки, но везде будут. Есть еще в компании люди, которые умеют только жизнь ругать, и друг с другом ругаться, но других людей становится все больше.

Но ему верят а мы - рабочее быдло. Поверьте есть и нормальные фирмы где ценят тех от кого зависит прибыль фирмы и понимают кто душу вкладывает а кто лапшу на уши вешает. Неуважительное отношение к сотрудникам. Отсутствие четкой политики. Но что говорить, если в руководителях господин крутиков.

Торговать нечем а план требуют. Один из менеджеров бывший сантехник на фирме. Другой рыжий - ни одной юбки не пропускает. А врёт как - пушкин отдыхает.

Разговаривают что с продавцами что с заведующими как с бомжами просящими милостыню а как унижают заведующих в нашем присутствии - смотреть противно. Желание карьерного роста пропадает сразу. Начиная с работников офиса. С уборщицей разговаривают лучше. Присылают дебильных продавцов а потом нас же за них штрафуют. Так зачем нам всё это за копейки которые мы получаем.

Если бы было все мега плохо - не было бы 4-х лет работы за которые было наверно больше положительного. Отвратительное отношение к сотрудникам. Элита только работники офиса. И как только не боятся эти люди что за всё воздастся по заслугам.

Департаментов) связана с приходом в компании нового коммерческого директора кругликова сергея (ранее он работал в компании 5 карманов, zolla). Считаю, что как человек он конечно же умный, обладает определенными знаниями и навыками. К сожалению по человеческим качествам он не совсем хороший, в том плане что он не умеет работать с профессиональными и сильными личностями - и наверно проще расстаться с сотрудниками, чем выстроить совместную эффективную работу на благо компании. Владелец компании с одного корону снимет, а другому оденет и так до бесконечности :), но коронация кругликова - конечно же не останется незаметной для владельца компании в денежных потерях которые наверно уже начались и еще будут. Ибо такое космическое тело как солнце уходит на закат и деятельность коронованных особ рано или поздно пойдет к закату. А соискателям - компании vis-a-vis не самая плохая компания, которая есть на рынке и в которой можно работать. Поэтому пробуйте, везет тем кто что то предпринимает.

Процессы нарушены-руководство не адекватное,но есть редкие исключения-черная компания-интриги и сплетни в коллективе-стратегия не определена-прогноз спад продаж на 20% в 2013 году-возможны сокращения. Проработала в компании несколько лет, зп не повышали ни разу, отсутствие премий, маленькая белая зп, отсутствие медецинской страховки. Руководство не обговаривает с подчинёнными свои действия,касающиеся отмены премий и их начислений. Пора повышать зп, народ волнуется и глядит в сторону лучшей жизни, а квалифицированные работники много кому нужны и на большие зарплаты. Подумайте,нужны ли вам стьюденты без опыта работы.

Есть такая птица ( правда полудохлая и мерзкая ) коновалов. Такие гадости говорит продавцам. А артём похоже его побаивается. Замечаний ему не делает и не останавливает его грязные делишки. Продавец для него только для похоти. Пока коновалов работает - толку на фирме не будет. Менеджер мария просто хамка, ничего не стоит довести до слез и не пожалеть, грубо отзывалась о моих волосах, хотя к работе вообще не имеет отношения тот факт, что у меня тонкие волосы смешанного типа, покупателям как-то все равно, еще на собеседовании плохо отозвалась о моем образовании юриста(никакого толка от ваших законов, как будто это я их писала).

Господин кругликов, чтобы дорожить своей репутацией, её сначала нужно заработать. Метод «кнута и пряника» дает положительный результат в том случае , если чередуясь используются оба компонента. Если же использовать только один, не имеет значения какой, результат в конечном итоге будет однозначно отрицательным. Большая часть зп черная, руководство меняет свое решение каждую неделю; сначала выполняем задачу, через неделю задача кардинально другая. Как вариант пересидеть, а потом уйти в другую компанию. Если у вас возникнет желание работать в этой компании - спрашивайте кто менеджер.

О какой команде вообще может идти речь если единственной целью кругликова является избавление от максимального количества значимых для фирмы грамотных сотрудников, от тех кто в силу характера и профессионализма представляет какую-либо опасность в достижении намеченной цели завладеть браздой правления, остаться единственным руководителем и управлять всеми процессами самостоятельно без посредников ( ну а так как в одиночку не получается, по максимому создавать видимость своей значимости ), как говориться «хороший понт дороже денег». У рвать… исходя из хроники недавних событий все идет к тому , что скоро нужно будет получать разрешение у «мало кем уважаемого» сергея кругликова, войти в кабинет к многоуважаемому игорю михайловичу, который пока не совсем понимает какую опасную змею не так давно пригрел…. Читая оборонительную петицию так называемого коммерческого директора, диву даешься удивительной способности оправдывать проводимую им нечистоплотную лицемерную деятельность, от которой страдают квалифицированные, преданные своему делу сотрудники. Несмотря на всю эту простите «блевотину» , есть и положительные стороны в первую очередь для тех, кто был уволен так сказать по «собственному желанию» и для тех кто на подходе…. Во-первых: избавление самого себя от руководителя с прогрессирующим хроническим заболеванием той самой «звездной», уже давшей осложнения в виде блокировки активности отдела головного мозга отвечающего за работоспособность человеческого фактора и взаимопонимания… во-вторых: вас с распростертыми объятиями ждут конкуренты. Поверьте, большая часть перечисленных фирм осведомлены о происходящем в компании визави и с удовольствием предоставят работу не требующим обучения специалистам оказавшимися лишними и ненужными в своей компании….