Отзывы сотрудниковЯрославский судостроительный завод

Связь, проезд на общественном транспорте не оплачивается. Бензин кое-как, не полностью. В итоге, половина оклада идет на оплату проезда и звонков. Проценты за подписанный договор начисляются по непонятной системе, которую не объясняют. Создается такое ощущение, что набирают новичков, выжимают их, а потом набирают новых. Во-первых, начальство: неграмотные, недалекие люди с понтами из 90-х, выходцы из какого-то сибирского колхоза, приехавшие в многомилионник.

Только коллектив и расположение офиса. Я проработала в компании 2 года и сейчас нахожусь в декретном отпуске. Работа в данной компании подходит не для всех, но она даёт большую возможность зарабатывать и реализовываться. Из плюсов большой и действительно дружный коллектив, каждая пятница тематическая, что позволяет разгружаться от трудовых будней, часто проводятся мероприятия на сближение коллектива. Для комфортной работы там так же созданы все условия (красивые переговорные, большой аквариум для минуток релакса, массажное кресло, большая кухня, удобные рабочие места). Большое внимание уделяется развитию, переодически проходят разные тренинги (за счёт компании). Ну и основной критерий это возможность заработка.

Он отлично управляет продажами, мастерски руководит процессом. Могу предложить данную работу тем, кто не боится работать и оказаться в коллективе трудоголиков и фанатиков. Вы пройдете курс обучения продаж, что позволит продвигаться по карьерной лестнице или просто пригодиться в жизни. Строгая программа мотивации. Для каждого месяца существует индивидуальный план, который назначается не понятно по каким критериям. Он растет до тех пор, пока не становится невыполнимым. А не выполняя, ты получаешь свой оклад без премий.

А приложение вообще офигенные и удобное. Приложение рекомендую, над трудоустройством я бы рекомендовала очень хорошо подумать. Петрозаводск работает по франшизе, по общим принципам компании, но, как вы понимаете, многое зависит от руководства. Отработал 3 месяца, в минусах расскажу почему. Принцип работы: холодные звонки-встреча- продажа. Плюсы- известная компания, белая зп и весь соц пакет, коллектив, который готов придти на помощь в любом вопросе.

Ваш личный комфорт рабочего процесса зависит не только от вас, но и от близлежащего руководства и коллег. В моем случае вышло как нельзя лучше. Рабочий процесс поставлени отлично. Все люди полностью зависят от рынка - что рынок предоставит, то и будет "руководить". По отзывам, больше всего негативных отзывов о москве. Это и понятно, огромная текучка кадров порождает большое количество уволенных, обиженных людей, которые все это и пушут. Я точно знаю одно, что в московском филиале супер директор с мегамозгом.

Работа очень интересная, коллектив добрый, но руководство совсем не выделяет бюджет на коллективные мероприятия, на совершенствование офиса, стулья/столы/компы все доисторическое. В сургуте франчайзинговая сеть и она очень скудная на денежные мотивации. Лучше лишний раз "оштрафуют", чем немного премируют и скажут молодец. В руководстве сургута сидит — как только вы познакомитесь с директором сразу все поймёте. Может навещать лапши, наобещать повышений и потом слиться и сказать что ничего не говорил. Он же и сборник всяких сплетен. Хотите быть его любимчиком- подлизывайтесь, любит когда его называют «папочка» рыба гниёт с головы, так что могу сказать процесс запущен.

Общее настроение в филиале какое-то суицидное ) очень печальная картина. Несколько лет назад всё было гораздо лучше и люди любили свою работу и ценили компанию. Компания хорошая, но не идите в продажи. Помимо плюсов, существуют и минусы, свойственные большой федеральной компании. Строгая дисциплина, иерархия, регламенты.

Работаю в коммерции 4 месяца. Колоссальное количество опыта. В плане развития это просто бомба. Вся организация прозрачна четко понятны обязанности и что нужно делать чтобы хорошо зарабатывать. Являюсь действующим сотрудникомпании «2гис» уже более 2 лет и могу честно и объективно рассказать о всех преимуществах работы.

В общем, совет руководству - научите дарью вежливому общению, улыбаться, быть пунктуальной и своевременно давать ответ, как и обещала. Речь пойдёт о новосибисрком филиале. Увольняется по 20 человек за 2 недели. Если есть сомнения, просто придите на собеседование и поговорите с любым менеджером.