Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Юнисервис

Отношение я -начальник, ты -дурак. Много слов, самодурство, сплетни. Примия на усмотрение управляющего объекта, а не после испытательного. Зарплата не соответствует действительности. Работать прийдётся за десятерых. Обман собственников никаких закупок практически, ремонт в домах не делается.

Отношение в компании-либо мы работаем,либо не хотите,уходите. Осталось выяснить есть ли карьерный ост,но ощущение что у юнисервис и в этом фиаско. Не советую,позор таким работодателям. Раздутый штат ненужных сотрудников, а нужные сокращены.

Хотя на въездах кроме шлагбаумов есть еще ворота с электроприводами и до утра ничего не произойдет, ведь это же не трубу с горячей водой на 12 этаже прорвало. Между тем в ближайшее время сдается ещё 3-й квартал, следом 2-й квартал, а затем 5-й квартал. Инженеры уже составляют планы (страшно представить итог) по монтажу слаботочных систем для наладчиков/техников. Так как все системы будут приниматься как обычно полностью не сделанными и/или не в том виде, как хотелось бы инженерам, из-за передачи объектов без тендеров, проще наверно монтажной организации их вообще не делать, а возложить все на наладчиков/техников. Условия работы отвратительное. Зп задерживают,банковские карты делают по 2 месяца,а зп на них приходит еще дольше. Что бы выяснить когда будет зп и где ее взять нужно обзвонить всю бухгалтерию,и выйти на нужного сотрудника,сама копания ничего не сделает для сотрудника.

Также 1-й и 4-й кварталы были приняты с частично неработающими и неизвестно где и как проложенными дплс пожарной сигнализации на технических минусовых и двух первых этажах, над которыми с третьего этажа начинаются жилые квартиры собственников (не трудно представить, что будет с людьми в случае пожара), ведь пожарная сигнализация до сих пор так и не работает в полном объеме. ), а также монтажные работы. , а так же в слаботочных/асуд стояках, то саша заставляет их просто вылизывать: вначале разбирать и пылесосить все оборудование (в общем, нормально), затем во всех слаботочных/асуд стояках на каждом этаже пылесосить все провода, кабели, лотки, стены, пол, дверь, а потом протирать влажной тряпкой каждый проводок, весь лоток и каждый уголочек на нем, дверь, правда, оборудования там мало, в асуд по пару кир на этаже, а в сс только на 12-х этажах оборудование и между этажами по три сигнал-20 на подъезд. Пыль появляется в стояках через неделю. Так что, пока один техник заканчивал бы один квартал и переходил на следующий, в след за ним пора было бы уже начинать второму, и так по кругу без начала и конца. Так же инженеры сс за 15 минут до завершения рабочего времени могут приказать немедленно и обязательно сегодня отремонтировать какой-нибудь шлагбаум или что-то подобное, а когда часа через полтора после завершения рабочего времени вы говорите, что не получается отремонтировать и сегодня не успеваете его сделать, вам скажут что вы очень плохо работаете.

Силами наладчиков/техников слаботочников периодически происходит монтаж шлагбаумов, калиток с электроприводами и скуд в периметральном заборе, соответственно с прокладкой, подключением всех необходимых кабелей и настройкой. Также наладчики/техники на всех дверях монтировали и подключали электромагнитные замки вместо защелок, а вместо механических кнопок выхода одного типа, вначале меняли на другой тип, а потом на сенсорные. То монтировали и подключали на въездах и выездах светофоры, то от контроллеров протягивали кабели в будки охраны и устанавливали и подключали кнопки управления шлагбаумами. Нескончаемо, не говоря уже о ремонтных работах. Технические средства не закупаются, а перебирается и ремонтируется наладчиками/техниками.

90% рабочего времени наладчики и техники занимаются монтажом слаботочных систем и это только на 1-м и 4-м кварталах, сданных в эксплуатацию 3-и года назад, а в планах у инженеров на эти кварталы работы по монтажу расписаны на четырех листах. 1-й и 4-й кварталы были сданы без кабельной инфраструктуры системы коллективного приема телевидения и интернета, обещанного собственникам. В результате, для экономии средств нанимать монтажную организацию отказались, а вместо 2-х общих антенн и 2-х станций установили только по одной. Кабели от одной тв станции всем жильцам двух кварталов, а это 14 корпусов и 18 подъездов в 12-и этажных башнях, через минусовые этажи заставили растягивать наладчиков и техников слаботочников. По завершению этих работ наладчикам/техникам даже спасибо не сказали, не говоря уже о премии, а всем кому не нравится такая работа за оклад, предложили уволиться. На совещании в главном офисе у управляющего поинтересовались, чем заняты слаботочники, на что он ничего не смог ответить, и, соответственно, ему было резонно замечено, что техники должны работать и их необходимо загружать.

Сколько времени займет данная процедура. Я ему объясняю, что уже уволился с предыдущего места работы, и теперь тут такая ситуация. Ответ: хорошо, перезвоните на следующей недели. Звоню номер постоянно сбрасывает. У меня маленький ребенок и я единственный кормилец в семье. Как и везде есть свои недостатки, например, далеко от метро. Поэтому перечисленное, скорее, недочет, чем недостаток.

Смотрят трудовую книжку, почему у вас такие записи с предыдущих мест работы. У нас большие сомнения надо проверять. Я в шоке, что не так, то же самое было написано в резюме, почему сейчас возникли такие вопросы. Привезите военный билет, тогда займемся оформлением. Звоню управляющему объекта владимиру сергеевичу, поясняю ситуацию. Говорит: надо проверить вашу трудовую книжку, так как у кадров сомнение. Скидываю скан трудовой книжки и перезваниваю владимиру сергеевичу.

Управляющий объекта владимир сергеевич. Приехал на объект пообщались с управляющим и договорились, что ему нужно согласовать с кадрами, когда можно подъехать для оформления. Перезвонил через неделю и сказал, что можно подъехать для оформления в кадры. Я уволился с предыдущего места работы и подъехал на следующий день для оформления. Вроде договорились скину скан военного.

Претензии) • организация и контроль работы клининговой компании и охраны на объекте • организация работы по устранению выявленных недостатков в результате обхода здания и территории • учёт поступления, расходования и списания материальных средств • организация работы бюро пропусков • ведение табеля рабочего времени сотрудников • отчётность требования: • высшее образование (среднее специальное) • опыт работы от 2-х лет • знание законодательства жкх • умение грамотно вести хозяйственную деятельность и документооборот на объекте • стрессоустойчивость, умение сглаживать конфликтные ситуации. • исполнительность, ответственность • резюме с фото обязательно. Собеседование прошло хорошо. Я спросил: когда можно выходить. Управляющий сказал мне: надо подумать и согласовать с руководством. Через пару дней перезвонили с кадров и сказали, что на тот объект поставили своего человека.

Пересмотрите зп, а то 40 тыс в наше время живя в москве как-то не очень. Предисловие: ищу работу так как работаю по договору и хочу официального трудоустройства по тк и белой зарплатой. О вакансии администратор жилого комплекса. Обязанности: • работа с жителями (пожелания, жалобы.

Зато у сотрудников есть план по привлечению клиентов, и неважно как ты это сделаешь, ведь в противном случае тебе полагается штраф, или будешь уволен. Обучение сотрудников отсутствует, его просто нет, более опытные коллеги не заинтересованы в передачи знаний и повышенной конкуренции, а потому ты всегда полагаешься только на себя или вынужден подчиняться идиотским приказам начальницы с быдловатым менталитетом, ставящая во главу угла урвать комиссию побольше, даже если это предполагает обман. Так что, дорогие соискатели, взвесьте все "за" и "против" прежде чем принимать решение о работе в этой компании. Троценко поставили как праздничного павлина красиво говорить и кормить завтраками, единственное с чем он справляется. Отвратительно работает отдел кадров. Резюме не просматривают и сразу направляют отказ человеку который имеет опыт работы. Удачи вам уважаемая компания "юнисервис.

Мне истинно жалко всех ребят, которые так или иначе, работали или продолжают работать в компании bluestone group. Про эту компанию только одно можно сказать с уверенностью - рано или поздно все сотрудники либо будут уволены или напишут заявление по собственному желанию (и это будет лучшее решение в их жизни. В месяц увольняют по несколько человек после очередного неудачного "набора". Ты работаешь, не зная, увидишь ли своего коллегу завтра на работе или его вызовут в переговорную на разговор, после чего тому придется спешно собрать все вещи, и в тот же день, естественно без какой-либо материальной компенсации, он окажется в поисках новой работы, так как не вписался в "корпоративную модель компании bluestone". Рабочая атмосфера в компании невероятно напряженная и депрессивная. Входящих клиентов нет и не будет из-за нежелания руководства вкладываться в рекламу.

Но, в данном случае этого нет и быть не может. На мой взгляд, примером для подобного корпоративного стиля должен служить личный пример руководящего состава, а то, знаете ли, едем на серьезные переговоры в дурацких джинсах и в пиждаке 1945 года пошива. По поводу штрафов в данной компании можно говорить бесконечно: ни туда сел, ни там встал. Главное и основное - это отжать (именно "отжать" - до момента работы в этой компании я не знала о существовании такого слова, то есть не знала о 5-от лексическом значении, оказалось. ) как можно больше денег себе в карман и в данном случае, все средства хороши.

На будущее, когда вы устраиваетесь в эту компанию, вы должны четко отдавать себе отчет в том, что вы способны морально выдержать данный стиль общение руководства с подчиненными. Во-вторых, мизерный оклад, который когда-то выплачивался подчиненным подвергался постоянным штрафам и не выплачивался полностью почти никогда. 1-ый пример: опоздание не на 5 минут, а на 6 минут - штраф 1000 рублей. Это отдельная тема для смеха. При окладе в 15000 рублей требовать официальной дорогой одежды как-то не укладывается в голове. Крупные компании, которые настаивают на корпоративном стиле одежды и каком-то дресс коде выплачивают деньги для приобретения данной одежды.

Все обещания и перспективы, о которых руководство компании, а именно: генерального директора и управляющего партнера (не помню отчества), остаются за порогом как только вы устраиваетесь на работу. Приведу несколько примеров: во-первых, отмена оклада полностью. Из письма генерального директора, цитала: "мы не платит за «просранных» клиентов и за «жопачасы», тоже мне маяковские, с его неологизмами. (в данных словах может быть допущена ошибка, так как написание и лексическое значение данных слов нет в моем словаре).

После развала компании исчез, ушёл от ответственности. А потом жалуется, почему у него с финансами и личной жизнью не получается. Крайне неблагоприятная для работы компания как по ресурсам и возможностям так и по этике, я 1 неделю поработал потом сам убежал. Сначала я услышал разговор руководителя с кадровиком- говорит не бери больше сотрудников по хедхантеру они грамотные и быстро разбегаются, бери лучше помоложе и с других ресурсов (то есть не разбирающихся в рынке труда и из-за элементарной компьютерной неграмотности не могут найти лучшую работу) я был в шоке после услышанного. Письмо в котором всем новым сотрудникам пересмотрели условия работы (просто убрали оклад не прибавив проценты- и написано это было как раз - дословно писал- "я не собираюсь платить за "жопочасы") что за язык и отношение к сотрудникам- настоящее быдло)- ужас я много плохого видел но это явно перебор, после этого я устроился в нормальное агенство недвижимости - небольшое но сильное, таковых в москве много, а компанию блюстоун обходите за километр. Проработала в компании bluestone group по факту 1,7 месяцев, а в реальности 1,5 месяца, к сожалению, "ежемесячная" смена юридического лица и некачественное кадровое делопроизводство оставили свои результаты на страницах моей трудовой книжки. Честно, мне очень хотелось бы вспомнить что-то хорошее и позитивное в работе, но на ум ничего не приходит.

Создает сначала положительное впечатление (опыт работы и наработки по собственникам у него есть неплохие), а потом не платит, а постоянно просит "помочь", ага, за бесплатно. Компания развалилась — сотрудникам не оплатили их труды. Время, потраченное впустую — вот что я получил. Целый год ушёл в ожидании мифических "сделок", а в реальности только несколько мелких сделок, которые почти ничего не принесли. Никаких договоров с сотрудниками не заключает.

Генеральный директор человек вежливый и адекватный. В компании работает много людей уже не один год и как-то же работают. Грамотный управленец так не напишет. Видимо поэтому ты там и не удержался, урод.

Вывод - человек в дружественную и простую атмосферу коллектива не вписался сразу. Некоторые работодатели на детекторе лжи проводят собеседования. Все особенные и надо уметь работать со всеми, если вы специалист. Да и каждый работает со своим руководителем, что вам за дело до других. И резюме: один человек не может испортить репутацию компании и поэтому, когда вы пишете, что вам кто-то не угодил не переносите негатив на всю компанию.