Отзывы сотрудников · страница 2 из 9Ювелирная сеть 585

Сначала у них усиление,перед новогодними праздниками,а в феврале начинается глобальное сокращение,просто принуждают писать по собственному. При этом приходиться работать не нормировано,ведь они же произвели сокращение, а извините, кто-то на больничном, кто-то в отпуске,вот и приходится вкалывать. Работа в стрессе, вечные подозрения,. Проработав там 3 месяца,поняла что нужно срочно уходить. Во-первых,там просто нереальная переработка времени,во -вторых,при увольнении,нам не выплатили бонусную часть на которую мы пахали,так как это «премия»от руководителя. По итогу нам даже на вопрос не ответили,почему нас лишили этих бонусов. Честно говоря никому не рекомендую,устраиваться туда на работу.

График работы отдельная тема, как хочет так и вертит, и не важно что у тебя есть др, праздники или родственники, работаешь как она скажет. Позвонить ей и спросить помощи - пиши пропало, делай как знаешь а потом штрафы получай. Если бы не это "существо дго" компания в томске показывала себя лучше и сотрудники бы не бежали, а работали и росли как профессионалы. Потому что не возможно спокойно работать, когда тебя поливают ведром грязи и постоянно долбят тем, что ты ничтожество. Вроде крупная сеть ,но отвратительность отношение к сотрудникам. «начальство» считает что прожить на 5к в мес это нормально. И при этом работая по несколько дней подряд без выходных.

Проработав год дважды писала заявление,но сп слёзно просила остаться,в конце концом уволилась недаждавшись чуда,при увольнении последнюю зп не заплатили,а должны были ~38тр. Адский труд без личной жизни был ежемесячно оплачен 35-50т,но это того не стоит. Такие вещи как корпоративная этика, уважение к старшим и другие социальные воспитания она вообще не слышала. Ужасный руководитель , с ужасным воспитание и такой же внешностью. Для нее в порядке вещей лазить весь день в телефоне или ходить по магазинам. А потом орать на персонал что они тупые и ничего не знают, следуя за этим штрафовать.

Томск) неоднократно оскорбляла и продолжает оскорблять и унижать сотрудников при покупателях и новых сотрудниках, не компитентная, головной офис обратите на это внимания. Бывало что и без обеда днями работали,и это даже не в праздники. 3)постоянные штрафы,за то что стоишь в скрещенной позе,за то что в тмц зачеркнул исправил,за то что кредит не выдали,в общем что начальству на ум придёт. 3)то что ты ездишь час до работы никого не волнует,в другие магазины ближе к дому переводить никто не будет,якобы мест нет,но вакансии туда висят. 5)график может меняться и 4 и 5 и более раз в месяц,планировать что то с этой работой нельзя. Обещанный 2/2-сказка вымысел,на деле 4/1,5/1,4/2 если повезёт.

Процент выплат падает так же, как и настроение руководства. За любую оплошность - штрафуют на % (остается белая зп 12-15т. Сколько ограблений ювелирных магазинов было в 2018 году в москве. Цените свои нервы и безопасность.

Найти серьезных ошибок не нашли. Когда моя знакомая устроилась работать, к этому времени в ломбарде поменялось масса товароведов и никакие акты о передачи металла и…>>.

Если сказать прямо - агрессивная хамка. Жалко, что потратила время и приехала к ней на собеседование. Бежать надо от таких людей, не то, что работать под их началом. Тяжело все время на ногах и есть свои сложности в работе, но когда работа в удовольствие- эти недостатки ими не являются. Отношение к сотрудникам ужасное. Сотрудников не считают за людей.

Сейчс подали заявления в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если не будет никакого результата, то придётся , видимо писать в представительство президента…>>. Руководство компании занимается шантажом и вымагательством по отношению к работникам. Моя знакомая как товаровед весьма состоялась, отзывы начальства были хорошие, но вот по не понятным причинам на ломбард была отправленна проверка.

А остальное раскинули обманом (обещали отдать зарплату из месяца в месяц и до сих пор отдают) на оставшихся сотрудников. Всё руководство знало (получается так) и крайними остались продавцы, а не "виновница торжества". Так что, прежде чем взять изделие, хорошо его посмотрите и проверьте потом в другом ломбарде. Директор магазина - если сказать совсем мягко - нервная женщина.

Ушла в декрет иуже второй год не получаю пособия, отзовитесь, кого еще кинули с декретными или с пособием по уходу за ребенком. Проработала в компании больше года на должности управленца, такого дурдома еще не видела нигде, отношение к персоналу нулевое, з\п серая, расчетных листов не выдают, как расчитывается з\п не понятно, для вышестоящего руководства мы просто дешевая рабочая сила, на наше здоровье наплевать, установили онлайн наблюдение. Даже "п******" спокойно не возможно, да и негде. , по филиалам идут непонятные недостачи, хотя в 90% всех ревизий вина целиком и полностью лежит на безграмотно поставленной…>>. Уволили 4 человек, и никому не выплатили ни зарплату , ни компенсацию за отпуск. Написала заявление на увольнение. И заявляет мне, что я никакого заявления не писала, пожалела , что не сделала копию, понадеявшись на порядочность.

Так что идите лесом со своей работой. Тяжело первую неделю, потом привыкаешь. Воровство и мошенничество руководства. Вопрос: куда смотрело руководство и как они проводили ревизии. Итог: она внесла часть недостачи и уволилась по собственному желанию, даже не по статье, не говоря о том, что должна была привлечся к уголовной ответственности.

А если вдруг в, есть новой акции работают с ценами и кассой, то в магазинах вообще вся техника разом отказывается работать. И это в то время, когда срочная переоценка. В общем сплошные трудности. И не остаётся терпения на работу с покупателями, а работа с людьми очень непростая. А когда какая- нибудь бабулька вынесет мозг за "уродливый" выданный подарок, так вообще работать желание пропадает. А подарки эти вечны, хотя толку от них 0, и с их помощью не повышается выручка.

Меня попросили уйти обратно в декрет либо написать заявление в приказном порядке. Но с таким отношением и зп не видела смысла. Кстати директор так и говорит -вы мебель. Работать 4 через 1, и если каким то случайным или чудным образом выходной совпал с пятницей, субботой, воскресеньем, то вы всё равно тадаааам будете работать. Дгм и дф в основном люди не уравновешанные и могут запросто проматерить. Если в магазине низкий трафик, то кто виноват.

Повесили на всех сотрудников, хотя не должны на только что пришедших в магазин. Сама работа нервная, слишком динамичная. Постоянно что-то не работает. То сап тормозит, то бонусные карты не читаются, то принтер не работает. Оборудование всё старое и практически непригодное.

Читала отзывы , но не думала что там на самом деле все так плохо. ( хотя бы элементарно можно было поздороваться) , конечно же уже не было настроя на работу. Все переоделись , начали выкладкой заниматься , в этот момент я решила узнать у управляющей ольги…>>. Работала в этой компании и знаю какой дур дом там твориться.

Продавцы носят и наушники, и по камерам смотрят. Потом звонки с вопросами "что этот покупатель хотел. А про кредит и вообще что-то долго он выбирал у тебя". И так может быть после каждого покупателя. Перевели на другой объект, прошло 2 недели, делали ревизию.

Потому что з/п у них не намного больше а мозг им выносят по полной. К выше стоящее руководство просто…>>. Я проработала там меньше месяца, на большее меня не хватило. Как уже писали в отзывах до меня-отношение к персоналу наплевательское. На обучении вам расскажут о том, что телефон на всякий случай нужно держать при себе, что можно им пользоваться пока никого нет в магазине, а на деле вы будете получать дикие вопли вроде "убери телефон. Штраф тебе влепят и мне прилетит.

Могут вызвать с выходного, менять график по несколько раз за месяц. Возможности планировать свои дела в свои же выходные нет, потому что не факт что они будут. Отдельная история с переводами. Переводить вас будут когда захотят и куда захотят. Ваше желание, как и неудобство расположения рабочего места, никого не волнуют. Или работать как скажут, или увольняться". Постоянный контроль по камерам.

На что получил ответ: ювелир нужен. Е если вам повезло с коллективом на месте то не факт что будет адекватное руководство. Но не могу сказать это про другие магазины. Так как ум либо зум может быть не самый умный или сильный сотрудник, а тот который согласился.

Зарплата белая, маленький оклад + % от продаж, который имеет тенденцию постоянно снижаться. Слишком высокие планы продаж, который невозможно выполнить по причине недостаточного количества покупателей. В итоге обещанных 35-40 не получается. График никогда не бывает стабильным.