Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Zамания

» ладно, что так происходило в выходные. Но то же самое касалось и болеющих. Если человек всё же не позволял так относиться к себе, он становился неугоден и от него избавлялись под любым предлогом. О повышении: если ты всё же позволяешь «ездить» на себе и вкалываешь не смотря на свои желания, планы и самочувствие, помни: твои нервы и организм- не железные. Перед отпуском простажировалась на должность «ивент-менеджера» (менеджер по праздникам). Два из трёх ивентов ушли и срочно нужен был человек на эту должность.

Сначала проявилось равнодушие: покушать или сходить, пардон, в туалет, стало проблематично: покидать рабочее место без разрешения нельзя без замены, а заменять стало некому: людей не хватало, а начальство не спешило нас сменить. Потом человек перестал здороваться с большинством работников без какой-либо причины. Ко всем, кто хоть немного был не по-душе, начались придирки с последующей фразой: «пиши заявление, если что-то не нравится» или «ты уволен», если было понятно, что человек достаточно молод и неопытен и не станет спрашивать: «на каком основании. Дух команды постепенно подрывался и с каждым днём становилось всё меньше позитива, всё меньше улыбок и теперь многие приходили на работу без какого-либо запала. Обязанности выполнялись, но всё больше- чисто механически. На работниках всё больше начинали «ездить»- настойчиво вызывать в выходные. Но начальство это не устраивало: « а что, ты не можешь сделать свои дела и приехать.

Творчески и с душой подходила к своей работе: и детей привлечь к играм, и разнообразить квест, и разрешить конфликт. Коллектив свой любила очень. Изменения пришли неожиданно: в парке появилась новая управляющая. Не ожидая особого подвоха, в команду «приняли» сходу. Но спустя полтора-два месяца, когда человек полностью освоился, начались первые проблемы.

Началась моя история классно: крутой коллектив, в котором умеют дружить. В этом коллективе собрались самые разные ребята, но одно могу сказать точно: все были творческими, яркими, добрыми, лучезарными личностями, которые умели быть командой и легко принимали нового человека. Первые поездки в главный офис на тренинги. Я была очарована: яркий офис, все друг с другом дружат, на тренингах не нудные лекции, а прикольные игры, яркое знакомство и главное- утверждение, что замания- это семья. В офис можно обратиться с любой проблемой или вопросом- тут поймут и помогут, потому что «мы- команда». На работу в парк неслась, как на праздник. Ломала все планы, если нужна была помощь.

Предложили продавать пенсионное страхование, но по тел говорилось, что нефтяная промышленность. Накатило огромное желание рассказать свою историю. В «заманию» пришла работать будучи активным, амбициозным человеком. Опыт работы с детьми разных возрастов был за плечами.

Решила напомнить о себе сообщением, на которое никто не отвечал. Потом я позвонила и мне сказали, что руководство не может добраться до ознакомления с моим тестовым заданием и дать ответ. Я подумала, ну, всякое бывает. Крайне неуважительно так относится к чужому времени и труду. Единственное, о чем я попросила в завершении разговора, не использовать мои идеи для своей компании. Не рекомендую тратить свое время. Пришла на собеседование, в якобы компанию тат нефть а оказался развод.

Одно согласно бренд-буку компании, второе - креативное, без каких-либо шаблонов. Макеты должны были быть готовы к печати. Тестовые задания объемные, не из серии, сверстать флаер, чтобы примерно понять, в каком направлении работает дизайнер. Все сделала, сдала в срок, отправила на почту. В этот же день, вечером, мне написали: "все круто, передаем руководству материалы.

Работал в офисе замании недолго, как и большинство коллег. Квалифицированный персонал переманивается из крупных компаний, затем в нужный момент человека под различными поводами "сливают". Обещаных премий вы не увидите. Дружелюбный коллектив - не более чем имидж, подставляют все друг друга по чёрному. Компания "zaмания" нашла меня на hh и пригласила на собеседование (должность "дизайнер") встретили дружелюбно, общались с интересом около часа, после чего, дали два тестовых задания. Сказали постараться, ибо моя кандидатура их устраивала и они хотели взять меня в штат нужно было разработать два пригласительных.

Как говорится : " рыба гниёт с головы". Если сам руководитель (создатель компании) не видет ,что у него происходит, то о чем говорить о ниже звене. При всей "белоте" компании только в этом месте я увидела столько воровства ,что волосы дыбом. Конечно когда тебя обворовывают в таких количествах, то не будет хватать денег и ты начнёшь всех переводить на "черную" зарплату.

На что следующий ответ руководителя: ну бывает ,кто ж виноват, что ты работал в другом парке. Сказать ,что компания ужас не чего не сказать, работала и в "черной" компании так там все чётко и ровно. Решили сократить ставку, так приказ даже не создали о сокращение. Подвели и "вежливо" дали заявление написать по собственному желанию. Атмосфера и коллектив не плохой, хороший в самом парке,но это от парка зависит. Не могу сказать за все парки.

Компания ооо замания заявляет себя "белой" компанией могу сказать, что от белого только то, что платят 2 раза зарплату вовремя и если тебе повезёт,то на карту сбербанка. Ну ,а далее вся белота заканчивается. Праздничные дни в хорошем раскладе (если не много платить компании) ты работаешь за 1,5 ставке, а так как обычная твоя смена. Почти все регламенты и приказы задними числами подписываются. Премии так же ,если повезет и руководство не поменяет приказ или не повысит тебе план ,то ты выполняешь его и может быть получишь свою премию. Но за нее побороться надо и ещё доказать,что ты ее за работал. И вот тут интересное открывается,что часы отработанные в других парках могут помешать тебе получить от своего парка премию.

Эйчар - лицо компании, и какое-то оно у кидзании не очень. Если вдруг еще придется когда-то пообщаться, откажусь. Не буду рекомендовать друзьям и коллегам. Руководство неадекватное, орет, не подбираете выражений. Сотрудников ни во что не ставят.

Предложили потратить свое время и пройти видео-интервью. После чего прислали отказ из системы. Пытался написать им и попросить все-таки объяснить обратную связь. Не ответили ни на звонки, ни на письма.

Собственно на этом и расстались. Прошло практически 2 недели (12 дней) в течении которых я писала на электронную почту (естественно никто не ответил) и уже подумала что просто не прошла собеседование. Но нет, через 12 дней мне перезвонил менеджер и сообщил что я успешно прошла собеседование. Однако это было уже не актуально. Остался неприятный осадок от необязательности отдела.

Об этом я узнала на собеседовании. Работа была нужна срочно и у меня не было времени ждать,поэтому я ушла с собеседования и не стала ждать когда оно закончиться. Если у них собеседования проходят например раз в неделю и на собеседовании от 20 человек,то как то странно что они до сих пор не могут никого найти. Второй этап собеседования- встреча с руководителем. Об этой встрече сообщили по факту (день в день-несмотря на то, что была середина рабочей недели). Руководитель- дружелюбная девушка сказала, что ответ они дают "в ближайшее время".

Рекрутер понял,что не он меня завалил вопросами,а я его, а амбиций очень много. Ошибка в том,что не надо смотреть откуда человек,сколько лет и какой на нем костюм,а смотреть надо на опыт, думать как решать задачи в реальности и на сегодняшний день по факту,а не фантазировать. Текучка будет большая с первых месяцев открытия проекта т к уже сейчас рекрутеры набирают штат без энтузиазма. И так же не предупредили по телефону что проект будет запущен в сентябре.

А это главное в такой работе. Я не знаю как этот человек оценивает специалистов,но по внешним данным и откуда ты ( регион или москва) - это точно. Такое ощущение, что рекрутер на ходу выдумывает функционал и ответственность,о которых даже и сам не знает,я был удивлен не которым вопросам,которые просто ввели в ступор( как можно открывать такой проект,не владея очень важной информацией и еще тебя же оценивают как не специалиста. ) учесть,что и оценить толком не могут т к коллектив молодой( помладше все лет на 10-15) и без опыта в моей сфере.

Минусов пока не нашел, жду результатов собеседования. Очень надеюсь, что позовут в кидзанию на стажировку. Не успела узнать, так как не прошла собеседование. Мне сказали, что время ожидания обратной связи одна неделя. А ведь могли бы дать шанс и пригласить на стажировку. Нет ничего, чему нельзя научиться. Но я думаю, и так понятно, что если мы пришли устраиваться на работу в детский парк, то значит мы любим детей.

Ну всегда можно еще зарплату поднять, денег много не бывает). Из-за того, что работает молодежь часто приходится с нуля обучать новичков. Работаем вместе с девушкой, отношения особо афишировать нельзя. Зарплату бы хотелось бы побольше. Пока сказать нечего, только собираюсь пойти на собеседование, также буду устраиваться аниматором. Позвонили и мягко отказали, сказали доучиваться и приходить попробоваться снова. Ну что ж… может и приду через полгода.

Надеюсь, это прочитает эйчар отдел и задумается. Не рекомендую настолько, что ушли оттуда всей компанией, знатный крысятник. И смените кофе на кухне — знатная гадость. Зп конечно не велика, но смотря для кого, ставка в среднем 160 в час + kpi — общая премия, которая зависит от работы команды в целом родители, с которыми вечные конфликты, я бы их вообще в кидзанию не пускала, страна для детей.