Отзывы сотрудников · страница 4 из 8Престиж Интернет

Такое впечатление, что руководство просто подменили. Это касается абсолютно всех филиалов по россии. Последние пару лет наметилась тенденция массовых сокращений, а на тех , кто остается, как на ломовых лошадей сваливают всю работу. Поэтому сейчас туда попасть никому не советую,. Продукт - совершенно не конкретно способный.

Первые несколько лет были сказкой. Мотивационные программы, хороший коллектив, корпоративы. Были даже те, кого за хорошую работу награждали поездкой за границу. В общем не работа ,а фантастика. Но потом все начало меняться. Отношение к людям стало безобразное.

Изачально на собеседовании я обозначала сроки моего возможного выхода на работу, руководитель сообщил о готовности ждать успешного кандидата и об отсутствии четких сроков по закрытию вакансии. После просьбы сообщить реальную причину весьма странного поведения сотрудника hr крупной федеральной компании, в ответ услышала только извинения и предложение рассмотреть другие вакансии, например коммерческого директора (почему не генерального. Кстати, моему знакомому, проходившему собеседование на топовую позицию в этой компании, обратную связь по итогам финального собеседования не дали вообще). Немного не нравиться график, и то что минимум 1 суббота в месяц рабочяя. В компании проработала 8 лет в финансовой службе.

=) карьера, достойная з/п - это не козыри данной компании. Так как, опыт вы можете получить и в другой компании, но при этом иметь достойную з/п и карьерные перспективы. Неадекватная реакция и поведение hr после того как предложение было принято. Сотрудник hr, зная что я нахожусь в отпуске, не дозвонилась в назначенный день (был 1 пропущенный), на следующий день сообщила, что решение принято в пользу другого кандидата. Причина- возможность приступить к работе в кратчайший срок в отличие от меня- меня нужно ждать из отпуска и ждать завершения отработки.

Платят им мало, вот и уходят. Сейчас в компании не очень хорошие времена. В свете общемировой кризисной ситуации, в компании принята политика сокращения издержек. Экономят на всем, даже на чае, кофе и сахаре.

Используют в основном радиоканал (можно продавать оптику через стороннего, но опять же ценник будет конский) за счет этого основная масса клиентов компании - это те кому нужно срочно и в какой-нибудь "зопе мира". Они и на ценник закрывают глаза. Поэтому идет постоянное обновление клиентского портфеля. Бизнес процессы в компании в ужасном состоянии. Такое впечатление, что все сделано на скорую руку, наспех и некоторые производственные вопросы просто невозможно решить без привлечения топ менеджмента. Соответственно страдает и качество.

" и никто от этого не застрахован. Оттоки клиентской базы ложатся на вашу премию, дебиторская задолженность клиента ложится на вашу премию, все непонятные вещи в монтаже ложатся на вашу премию. В итоге, как круто бы ты не продал, если кто-то другой из компании допустит ошибку на любом этапе послепродажного бизнес-процесса, то это отразиться на твоем доходе. Теперь о компании и продукте: цена - выше чем у всех конкурентов на рынке.

Мотивация жутко непрозрачная. Руководитель может не знать о новых продуктах и их специфике - это норма. Иногда даже создается впечатление, что менеджеры как зомби работают и не могут посчитать, какие действия и сколько им принесут. "извини, ошиблись в расчетах.

Если план не выполняется, то штрафуют. Каждая встреча будет стоить вам примерно 1000 - 2000 руб в зависимости от совокупного дохода. Если повезет с рук-телем, то все будет не так уж и плохо. Будут клиенты на начальном уровне, поддержка и ориентиры для координации своих действий. Но может и быть по-другому - куча отчетов, никакого наставничества и поддержки, максимум будут помогать менеджеры из отдела.

Собеседование трехуровневое: hr -> непосредственный рук-тель -> директор региона. Рук-тель также будет рассказывать как все здорово, что он в свое время по 200 - 300 к поднимал и что клиенты компании только топ игроки рынка. Клиенты уходят из компании. Будьте готовы, что вас смешают с говном. Советую крайне внимательно к нему отнестись и обязательно пообщаться не с рук-телем, а с менеджерами. Только обязательно попросить их рассказать все как есть, без прикрас. Холодный поиск клиентов, вообще с нуля (вот комп, телефон, яндекс карты - вперед.

Все время работы в компании (больше двух лет) нахожусь в плачевном, с финансовой точки зрения, состоянии. Идти не советую, если вы хоть чего-то от жизни хотите. А так работать очень не сложно, за исключением нюансов (залезть на трубу тэц в дождь или в -20 и другие развлечения). Впечатление о работе в компании скорее негативное, чем положительное.

В 90% случаев поедешь на другой конец города, а можешь за день несколько раз проехать с одного конца города в другой. В связи с этим, компенсации за авто не то, что не хватает, уходишь в глубокий минус. Если авто новое, это частые то и смена резины; если старая, то непрерывный ремонт. Перевели на должность ведущего инженера после долгого капания на мозг вышестоящему начальству (кстати очень хорошему начальству). Зарплату это не повысило) только запись в трудовой. Бензин дорожает, компенсация не меняется.

Судя по регулярности, ему нравится. Ежедневником тем не менее не пользуется. Набирает на пк текст медленнее моей бабушки. Как руководитель не умеет и не пытается решать вопросы подчиненных. Очень толковый технарь, но просто отвратительный управленец. К людям относится, как к дерьму. Заявки раскидывают по всему городу вне зависимости от места проживания.

Возникает впечатление, что hr и руководитель — сотрудники разных компаний, а руководитель это ип) описание вакансии, включая положительные отзывы, один за одним, это скорее всего — рисованные очерки сотрудников, которых попросили это сделать, одни плюсы в компании, ни одного минуса, а главное, вакансии всегда есть), даже смешно если честно, так предсказуемо… итог: описание вакансии и компании не соответствует действительности-не серьёзное руководство. Неприятный осадок остался после увольнения. В день увольнения выплатили оклад и отпускные, премию сказали, только в конце месяца смогут, которую так в итоге и не выплатили, мои многочисленные звонки руководителю заканчивались обещаниями "да, да, разберусь", в итоге так ничего и не получила, обидно, честно и добросовестно отработала последние недели в компании, не ожидала такой подставы. Может он и неплохой человек, но умственное развитие и логика у него на уровне сосного полена. Никогда не признает себя виноватым, спихнет косяк на людей ниже рангом, то есть на монтажников. От начальства непрерывно выхватывает, о чем любит рассказывать и плакать, что его имеют "вооот таким вот х****".

В основном рабочего процесса касаются, долго доки согласовываются. Беседа с герасевым андреем (руководитель). Отсутствует обратная связь. Сотрудник отвечает за развитие продаж в компании).

Но, хочется сразу сказать, что работа здесь не для тех, кто ищет «легких денег», «шоколадных условий» при ничегонеделании. Интенсив – достаточно большой. Здесь реально придется работать. Многому можно научиться, по крайней мере, здесь я узнала многое в своей работе и смогла попробовать то, чем не занималась ранее. Нравится, что здесь нет строгих рамок. Хорошая компания с очень энергичным менеджером по подбору. Создается впечателние кипящей деятельности, динамичного развития (имитация бурной деятельности.

Хочу сказать, что для меня работа в энфорте, стала реально школой менеджера. И теперь я с уверенностью могу сказать, что продавать я умею все и всегда. Работал сначала за копейки и если сейчас мне предложить такие же условия, я бы ни за что не согласился. Работаю в компании с 2007 года по настоящее время. Работа в компании - хорошая школа.

Проверить себя - чего ты стоишь, что реально можешь показать, чему можешь научить своего коллегу. Ещё один плюс компания активно растет и можно продвинуться по карьерной лестнице…>>. Довольно долго работал в этой компании. Знаю все положительные и отрицательные моменты работы.

Коллективв - лучше не встречала. Начальство всегда поддерживает. Причем, руководство всех отделов помогают. З/п всегда вовремя, даже иногда чуть раньше выдают. Есть дмс, оплачиваемая дорога. Большой офис, есть и кухня большая.

И нет ограничений как у "тройки", продавай кому хочешь и куда хочешь, а не только в рамках региона. Карьеру многие сделали, почти все руководители отделов выросли из менеджеров по продаж…>>. Белая зп, в основном хороший коллектив, компенсация мобильной связи. Я работал в отделе продаж, нравилось что не менялся план, была база клиентов. Обучение, , поддержка от коллег и руководителя, колектив хороший. Официальная зп, без задержек, обещанные премии честно выплачивались, связь, проезд.