Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Престиж Интернет

Был в этой компании на собеседовании пару раз, по мере рассмотрения моей кандидатуры. Общался с несколькими представителями. Что ожидает и с чем предстоит работать знал, но решил сходить пообщаться – полезный опыт при обращении в хорошую компанию. Компания, на языке крупных операторов, помойка. Услуга, которая предоставляется не соответствует современным требованиям бизнеса. А они еще рассказывают, как замечательно может работать целый офис из нескольких компьютеров. Сам канал не работает при климатических явлениях на улице.

Также ставится задача на год, при выполнение этого плана выплачивается оговоренная сумма. При зарплате в 40 тысяч чистыми план на год - 2 миллиона рублей. Я должен заработать компании 2 миллиона и иметь при этом 40 тысяч. Полное неуважение к кандидатам вот и думайте. Не связывайтесь с ними, ужастное отношение.

Изменили бы саму систему отчетности - было б очень эффективно и для компании и для сотрудников. Текучка, отвратительный коллектив, только играют все и друг друга грызут. Кадровик опоздала на 10 минут, не извинилась, картавит, не накрашена. Отрицает, что дела идут плохо в компании( я работаю в тех же регионах и на тех же частотах, что и данная компания, у них такие же проблемы, а кадровик врал) компания просто дерьмо для грамотного продажника. Первая часть- 50% это оклад. Вторые 50% - это 100% выполненный план поставленный на месяц. Если выполнили план 120%, то 20% выплачиваются по окончанию квартала.

Надо аналитически думать и много работать. Самый большой минус (и со мной согласятся многие сотрудники) - отчётность. Очень много времени на нее уходит. То время, которое можно было потратить на продажи тратится на сидение в кабинете.

Ручное управление всеми процессами выбешивает, смена руководства региона в новосибирске привела к потери статуса компании. Окладная часть зп ниже всех операторов связи в моем регионе. Используются не современные технологии, много неквалифицированного управленческого персонала. Ушел в другое место с повышением в зарплате. Чтоб нормально - 30 000 и выше зарабатывать, нужно её заработать. В зависимости от региона это по-разному. Где регионы нерастущие - тяжело, но реально, где хоть и регион благопрятный, но есть большая конкуренция - тоже тяжело.

Специфика бизнеса в2в, подходит не каждому. Если говорить о менеджерах по продажам. Но если адаптироваться, то можно очень хорошо зарабатывать. Продажи не простые, так как сложный продукт. Низкие перспективы, неинтересная работа.

7)периодически у высшего руководства рождаются "гениальные " идеи как увеличить продажи путём идиотских тренингов и промывания мозгов продажникам. Хотя всем очевидно,что достаточно сравнять цены с конкурентами и набрать нормальный штат техперсонала. 9) на данный момент стали давать базу клиентов,но это не особо помогает,так как отток клиентов - страшный. К ним просто заходят проводники и уводят клиентов адекватной ценой и более высокой скоростью. В общем для менеджера -незавидное место работы. Просто убитая часть моей жизни. Сложные продажи, но зато хорошая школа продаж.

Старая,тормозная,сложная,часто вылетает и из -за неё часто менеджеры теряют премии. Что те кто её делали просто мстили за что-то этой компании. 5)втихую уводят клиентов внутри компании. 6) тупые поездки в районы области для поиска клиентов методом коммивояжёра ногами по городу.

1) дикие цены ,самая дорогая связь за год работы не встретил ни одну компанию,кто предложил бы цены хотя бы вровень с энфортой. Подключаются в основном те,кому некуда деваться и данная компания-единственный вариант. 2) нехватка технического персонала+ те ,что работают заняты оч сильно. Заявленные сроки монтажа- срываются в 90 % случаев. 3)страшный бюрократизм и долгие процедуры при малейшем отклонении от стандартных процедур и согласований скидок.

Характер работы такой: вон крыша, заберитесь туда как хотите и установите антенну как хотите. Ни ключей, ни 220в - ничего. Откровенно недоплачивают - внеурочную работу помечают как обычную. Короче, инженеров ни во что не ставят, и очень смешно требуют выполнить работу: "ну чё там делать-то. " сектантский привкус присутствует. Удивительно, но все эти полусектантские замашки находят своих почитателей и в глубокой провинции.

Офисом во пскове руководит смешной парень пётр - бывшый торговый представитель. Жаль, бывших торгашей не бывает, поэтому все странности професионального барыги - присутствуют. Это можно было бы пережить, если бы не сказывалось на работе технарей-монтажников. Про монтажников: работы без нарядов, много внеурочной.

Нужно написать план, по которому компания заработает, причем лезут в карман к безработным. В любом случае - это экспертное интервью, которое оплачивается. Очень доброе пожелание к компании - не опускайтесь так низко. Работа менеджера - обычная: обзвон,обзвон, обзвон. Для провинциального города услуги стоят каких-то конских денег за совершенно тухлый продукт.

Если ты вдруг решишь попытаться бороться за справедливость то получишь еще больше. Есть еще неадекватный hr, но это отдельная история, скажу только, что ей тоже ничего не известно про уважение, сострадание и человечность. Ну и как обычно война - технари-коммерсанты. С регионами борьба за клиентов, доходит до абсурда - сами с собой конкурируем). Компания дает тестовые задания и не оплачивает. Соискателю нужна неделя, чтобы выполнить. Оплата расходов семьи в столице порядка 15 000 рублей в неделю.

Люди уходят, остаются самые стойкие. Возможно когда нибудь екатеринбург обратит внимание на юр и проведет анонимный опрос среди сотрудников. Хотя не думаю, что и это поможет. Приходил в компанию с энтузиазмом и желанием расти и развиваться. Желание пропало примерно через пару недель, а точнее через пару совещаний. Региональный и коммерческий директора озлобленны на весь мир и срываются ежедневно, ежечасно и ежеминутно на людях, которые приносят деньги компании.

Складывается ощущение, что ты не в крупной и процветающей компании, а в тюрьме, где ты преступник. Каждый день тебе нужно делать кучу различных презентаций и все новых отчетов. Затем переделывание этих же презентаций и отчетов. Д, учитывая, что при этом ты еще должен продавать. Требуют все и сразу и н******, что ты не робот и не лошадь.

Только то, что чтобы получать достойную зп - нужно работать. Работал в компании директором из одного отделений южного региона. Руководству (напомню что говорю исключительно о юге) совершенно наплевать на людей в целом. Постоянные унижения, оскорбления и придумывания различного рода гемороя, только бы не дать тебе спокойно работать. Еженедельные совещания - это постоянное опускалово людей, крики, оры, оскорбления.

А самое смешное, что у тебя же твои же коллеги воруют клиентов и в тихоря подключают или ведут переговоры. Глотку перегрызут за клиентов. В компании есть свои коалиции, которые устанавливают свои правила. Перспектив нет - если не лизнуть тому или иному человеку. Если ты пашешь как конь и стараешься, то на тебе будут ездить как хотят, зачем терять рабочую лошадку. Компы доисторические, сrm тупит.

- при том что ты приходишь заранее на работу и задерживаешься как минимум на час - чтобы составить базу или ещё что-либо. Руководство (высшее опять же) орёт как дикие. - даже на руководителей отдела продаж, типо что у вас мп не работают. Точнее оно есть - но когда задаешь вопросы тебе никто толком ничего не объяснит. Наставничество отпихивается на других менеджеров, которые сами ничего не успевают. В этой компании мп работают только те, кто постоянно сидят на входящих звонках, или те кто получили базу не законченных подключений других менеджеров ,которые уволились. Или каким то чудом образом сумели зацепить сетевых клиентов, которые им тупо выдают точки на подключение.

Огромная текучка менеджеров по продажам. Планы реальны только на 1-2 месяца. Смотреть пункт цена продукта. Отношения руководства высшего ( не отдела продаж) - а руководства филиалы - просто отвратительное - во всем виноваты мп - продукт офигенный, все условия есть, это вы не можете продавать.

Когда задаешь начальству (высшему) в чем преимущество нашего продукта - всё на столько расплывчато. Цены на продукт и его качество совершенно не соответствуют. Бешеные цены - очень трудно зацепить клиента. Нет никакой организованности между отделами - менеджеры-монтажники-конфигураторы и прочие. Все должен делать мп - только вот монтаж сам не делал, а так всю работу вплоть до настройки интернета удаленным доступом по телефону с клиентом. Монтажники работать совершенно не хотят. Не прорабатывают другие варианты подключения.