Отзывы сотрудников1001 Тур

Основная цель компании по максимуму минимизировать вашу процентную часть оплаты труда (мотивацию), да и саму зп (прописанную в договоре) тоже). Полугодовой план продаж практически нереальный для основной массы сотрудников. При неподтверждении зп уменьшается. За все время работы мне не удалось ни разу стать ведущим специалистом. В компании написано очень много регламентов. Один из них регламент по штрафам на 2 страницы. Штрафовать хотели бы за всё, но излюбленная статья поборов это штрафы за звонки.

Если ты отпрашиваешься, почти всегда тебя отпускают. Конечно, за исключением тех случаев, когда на работе полная запара. Что очень для меня важно, это то, что там можно действительно заработать. Всегда подскажет если что:) в общем…>>.

Высокий уровень процента с продаж. Удобный график и место работы. Много работы, отсюда возможность заработать. Я не первый и даже не 10 раз пользуюсь услугами данного агенства для проведения отпуска.

Марина передала мне свой огромный опыт и знания. Я уже уверенно продаю туры и занимаюсь любимым делом. Постоянные клиенты появляются, растет мой доход. Остались только хорошие воспоминания.

Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Если ты привык раскладывать пасьянсы на рабочем месте, то и заработок будет соответствующий. Если ты нацелен на максимальную прибыль, то ты точно будешь не обижен, а увидешь, что ни в одной другой компании ты в жизни столько не начнешь зарабатывать. В компании около 500 менеджеров, и не стоит судить о ней по сотне вечно недовольных.

Минусы здесь тоже присутствуют, конечно же не без этого. Планы продаж на месяц выполнить не всегда легко. Есть штрафы за неправильную обработку звонков от клиентов. Один раз меня оштрафовали, неприятно конечно, но теперь я более внимательна. С каждым годом условия работы в компании ухудшались. В конце концов, мне не хотелось уходить из хорошего коллектива, да и к офису привыкла, к клиентам, которые стали моими постоянниками.

Недостатки есть везде, в любой компании, в любой профессии, но они не критичны, если вы не хлюпик и не нытик, есть проблемные моменты по работе через кураторов, но все терпимо. Например, сравнительно недавно нам подняли пороги по продажам, причем достаточно существенно. Конечно, сначала все менеджеры очень расстроились, но потом привыкли и сейчас многие показывают более крутые результаты, чем до поднятия порогов. В целом могу сказать, что конечно же, есть определенные "шероховатости", например, бывает задерживают зарплату или иногда ставят завышенный план по продажам, но при всем этом действительно заботятся о тебе и помогают стать…>>. Есть правила компании , которым все должны передерживаться.

И какое счастье, что я пришла домой и залезла в интернет почитать отзывы. Мои опасения подтвердились. Я сразу решила отказаться от работы в этой компании. Спасибо всем, кто пишет о них правду. Благодарю вас от имени всех соискателей. Отношение хамское и унизительное. У дирекции есть компания любимчиков среди руководителей офисов, которые крысячат, чтобы выслужиться и заработать бонус у начальства.

Постоянное увеличение порогов. Введение новых распоряжений за которыми порой не успеваешь. Низкий оклад, если пришёл работать недавно и у тебя нет постоянных клиентов, в спад продаж (нет заявок, можно весь день сидеть в потолок смотреть), ты просто теряешь свои деньги (% за вылет), потому что не выполнил план, а то, что план невыполненен в связи с отсутствием работы - твои проблемы, очень обидно. Бывает неадекватная работа кураторов, они её стараются свести к минимуму, ты все должен сделать, чтобы они тупо нажали на кнопочку. Некоторые штрафы просто придуманы с пустого места и выглядит это очень плачевно. Отработала в компании 4 года - пришла ещё при ватутине.