Отзывы сотрудников · страница 4 из 7Аккорд Пост

И после этого вы считаете,что захочется работать. А производительность от этого никак не увеличивается,а наоборот,только падает. У нас есть время на небольшой отдых и перекур. Всё ликвидировали,оставив небольшое помещение,где просто негде и некуда присесть. И так целый день на ногах под надзором всевидящего ока и,в разрешенные 10минут,последней радости лишили. А ваша "служба безопасности". Сама не прочь поспать,только создают видимость работы,фотографируя других,а сами дрыхнут всю ночь (полный отстой).

И у вас это успешно получается. И вы это успешно практикуете. Вы делаете всё,чтобы было нехорошо и неудобно,и в первую очередь,простым работникам. Подстраиваться под ваши манеры руководства неправильно и недопустимо. Это вам нужны работники,которые захотят у вас работать. Это же как надо умудриться до такой степени разобщить и развалить коллектив за такой короткий период времени,что теперь каждый только и занимается тем,что следят друг за другом,фотографируют напоказ,пишут служебки,"стучат" с завидной периодичностью,чтоб поглубже утопить.

Поэтому,как вы пишите,сотрудникам легче отлынивать,а не исполнять одну и ту же работу по пять раз подряд из-за неквалифицированных кадров,вами же набранных. Да,приходя на работу,хочется зарабатывать больше. Если выходя на подработки,вы тут же находите повод и способ,чтобы не заплатить,а точнее,заплатить столько,сколько вы считаете нужным и возможным. В ваших интересах - дать заработать не нам,а заработать на нас самим.

Правильнее было бы доверить дело тому,кто действительно умеет и хочет работать,а таких кандидатов не наблюдается в нашем террариуме. Может уже хватит пугать и наказывать. Лучше дать стимул,мотивации и желание приходить на работу с настроением. А в вашей компании этот пункт отсутствует.

С "улыбочками" увольнять неудобных вам сотрудников,высказывающих своё несогласие с вашими методами и условиями работы. И это вместо того,чтобы,наоборот,узнать мнение коллектива,разобраться в сложившейся ситуации и принять правильные и мудрые решения,а не превращать компанию в "место отбывания",а коллектив в безропотное стадо. Очень важно,и дело тут не только в румянцевой,отношение, человеческое отношение вышестоящего по должности к людям,с которыми он работает. Коллектив готов работать и выполнять поставленные перед ним задачи,но при адекватном к нему отношении. Руководить-талант от бога или,по крайней мере,этому необходимо учиться.

Очень следят за посещением, перекурами все четко по времени. Единственное к чему было очень сложно привыкнуть в первое время, что опаздывать нельзя. Пришел устраиватся по объявлению, а мне говорят что уже людей набрали и грузчики не нужны. Анкету заполнил, сказали позвонят когда будет место. И вам не спотыкаться,"тот,кто отвечает". С большим удовольствием отвечу на ваш комментарий. Видимо,вы только и можете,и вас это очень устраивает-.

А это только на руку тем,кто повыше сидит. Молчат,значит всех всё устраивает. Пришлось уволиться потому что переехала, а так бы работала. Пробиться на руководящие должности довольно сложно, так как верхушка сформирована. Нужно быть готовым, что придётся делать разную работу и много, иногда даже то, что не прописано по должности. Очень строгое отношений к графику работы, неадекватное даже, 1 минута это уже опоздание. Первое время не мог привыкнуть к тому, что перерывы четко по расписанию.

Надо просто не выйти всем сменам на работу. Показать этим начальникам,кто действительно работает в этом гадюшнике. Не будет разгружаться ни одна машина,не будет собираться ни одно задание. Может после этого они,наконец,задумаются,как положено относиться к людям,которые на них работают. Всех уволить не получится,найти замену или сразу принять на работу в таком количестве тоже не получится,не хватит времени,да и мозгов,решить такую проблему быстро. Надо отстаивать свои права,а не в тряпочку молчать. Да чего уж говорить,многие бояться высказывать своё мнение открыто.

,просто нужно чуть-чуть прихватизировать у трудового коллектива и всё в порядке. Начальники всегда правы,а мы так,под ногами у них путаемся - можно наказать,отнять и присвоить. Они точно найдут,куда пристроить наши,честно заработанные. Например,отметить день рождения компании на теплоходе в полном сборе начальников и не очень. Укатать основательно асфальтом под бетон все старые коммуникации и трубы,а если что,случись какая авария,долго им придётся откапывать и опять деньги на ветер. А там,где проходят все провода,прямо сверху насажали тополей -деревья корни пустят и разорвут все эти кабели. В тот же момент нам объявят,что мы "плохо работаем".

Нанимали на одних условиях,работаем по другим,а сейчас навязывают третьи. А тут получаешь какие-то крохи и думаешь,полностью ты получишь то,что заработано,или опять кому-то придёт в "светлую" голову наказать за "плохую" работу. Им то надо получать свою зарплату. И,причём,без всяких вычетов и наказаний.

Если график прописанный в договоре не оставят будем жаловатся в трудовую инспекцию и налоговую. Не ушел бы, если бы не выживали старички склада. Они ща и пишут тут всякие гадости. Из-за них и уходил со склада. Молодцы,"девчонки и мальчишки". Что это за непонятные беседы по поводу графиков работы.

Я точно знаю,что людей берут и они приходят и уходят увидев объемы работы. Вывод таков - значит не нуждаются в людях которые знают работу и работая на складе выполняли её и ещё успевали за других выполнять не мало работы ( вести переписку и отвечать на вопросы менеджерам). Устроился в компанию в июле прошёл, испытательный срок по семейным обстоятельствам нужно поменять график. Сначала пошли на встречу и по моему заявлению поменяли график 2 через 2 в день как бы делая мне огромное одолжение. Через 2 дня руководство цау заявляет мне что этот график всего на месяц а дальше сутки через трое,причём я должен выйти в этот график добровольно. Не соблюдаются правила договора где чётко прописан график к сожелению.

-работа сдельная и если нет работы, то простой не оплачивают. Одним словом-тюрьма строгого режима. Не пришол 2 дня потому что уехал срочно в другой город, когда приехал потом на работу сказали что составили документы и меня увольняют. Только разве я виноват что у меня нет телефона начальника. В газете прочитала объявление, я написала анкету,отдала в отдел по рабе с персоналом, мне сказали - мы вам позвоним. Я пошла воодушевленная ждать звонка из компании где я научилась многому и когда я уходила меня заверяло вышестоящее руководство,что если вдруг трудности возникнут приходи мы тебя возьмем обратно.

Начальство с трудом переводит на тк даже после 3-х месяцев работы без особых косяков. Половина оборудования старое, а некоторые машины даже заместительначальника цеха не может настроить. Опоздал на 1-2 минуты объяснительная. Режим, все по расписанию, понятно что это производство, но складывается не приятное ощущение. Мы искали новый внешний колл-центр, позвонили - пообщались с олегом некрасовым- такое ощущение что человек то ли пьяный - то ли под кайфом - большей чуши я никогда не слышала за свою жизнь, надеюсь это слова дойдут до руководства и если вам все-таки нужны новые клиенты - то нужно научить работать таких "специалистов" с потенциальными клиентами. -большой минус очень нервотрепная обстановка, полно стрессовых ситуаций. Начальство информацию до работников не доводит, а потом орет, что все кругом дураки, всё не так поняли, всё не так сделали.

Весьма своеобразное понятие у них и "рядом с домом". По моему, рядом с домом, это значит, через дорогу. У них "рядом с домом" - это надо ехать на маршрутке, теперь понятно, почему там бесплатное питание. От такой "замечательной" работы недолго и коньки отбросить. Надо подкормить, чтоб не сдохли сразу, а хотя бы через какое-то время. Жалко денег за звонок, и вообще очень неприятный осадок остался(.

Они что там все, белены объелись. Это надо работать 12 часов, что бы получить 600 рублей. Господа руководители из аккорд пост в курсе, сколько стоит сейчас дорога, коммунальные платежи, обувь, одежда, лекарства, питание ребенка в школе. Не говоря уже о книгах, журналах, дисках с фильмами и музыкой, и прочих необходимых человеку предметах, потому что люди не могут жить как тупая скотина: работать-спать-есть; спать-есть-работать - и больше ничего. Или они, в отличие от нас, грешных, живут при коммунизме, им все бесплатно.

Иногда бывает очень много работы так что при сесть некогда, везде камеры, курить можно только в определеное время. Неадекватное руководство, начиная с собственника, маленькая зарплата, тюремный режим, работа не по трудовой книжке. Эксплуатация людей за копейки. Вдохновленная обещалками, звоню.

Проработал 6 дней и уволился, когда мне сказали что на складе нельзя ходить в кепке (но почему нельзя никто так и не объяснил. По договору меня должны рассчитать в течение 15 дней после прекращения действия сего, но бухгалтер мне сказала чтобы я приходил через 25 дней, так как у неё нет времени рассчитывать мне заработанные деньги. С такой недовольной рожей, что мне хотелось в неё плюнуть. Уважайте себя и будьте достойными.

Придя на работу в первый день и до последнего можете считать себя второсортным человеком, так как по другому к вам относиться не будут. Стоять на месте нельзя, даже если нет работы мне приходилось наворачивать круги по складу, дабы создавать видимость упорного труда. Сидеть нельзя, пользоваться телефоном, даже если нужно просто узнать время(штраф на штрафе). Все двери на магните и даже в туалет. За пределы проходной вас никогда не выпустят даже в обед, нарушая все законы.

Не верьте положительным отзывам. Это компания которую надо обходить стороной. Тюрьма, самодурство руководства и копеечная зарплата. По книжке не оформляют, куда только трудовая инспекция смотрит.