Отзывы сотрудников АККУЮ НУКЛЕАР

Совет руководствуВ сентябре ЗП не проиндексировали, а в ноябре из-за формулы расчета по разным валютам получили минус 15% к ЗП! Компенсацию перелета домой и зону отдыха на отпуск порезали. Атомный городок строят еще дальше от станции, то-есть до работы добираться будем дольше! ЦЕНЫ В ТУРЦИИ космос. Расположение станции и зоны проживания жутко неудобное, на дорогу дом-работа-дом уходит 4 часа в день! Сплошные минусы, экономят на всем, и как они дальше персонал удерживать собираются, мне не понятно.

Совет руководствуПо социалке: обещают много, делают мало. Индексацию дважды не сделали. Компенсацию перелета, переезда семьи, провоз багажа, мед.страховку для членов семьи - все режут. А впереди еще переезд в городок, который отгрохали в чистом поле, далеко от моря и от всякой социальной жизни. По работе: ты для них временная сила, задача одна - выжать максимум. Руководство прямым текстом: "не думай и не спрашивай, делай что говорят. Что там дальше будет неважно, у нас задача до завтра. Потом все равно все уедем". И роль "Заказчик" не дает ровным счетом ничего. У подрядчика обеды бесплатные, спецодежда и та другого качества. Мне жилетку (!) выдали через 9 месяцев работы. До этого у коллег просил, что бы на площадку выйти...

Совет руководствуТекучку персонала надо разбирать. С СИЗ беда, обеспечение никакое. В столовой есть не возможно. Бумажной волокиты и бюрократии в разы меньше бы. И вопрос со служебным жильем закрыть.

Совет руководствуВсе главные сложности шли от системы управления и коммуникации в отделе. Атмосфера токсичная: некорректные высказывания вплоть до прямых оскорблений, постоянное психологическое давление, манипуляции. Четких технических заданий не дают, поэтому куча недопониманий и переделок: сотрудник делает "на свое усмотрение", а потом ему же и предъявляют за результат. Модель управления старая, кнут и пряник, причем пряник почти не используется. Отсюда постоянное напряжение, выгорание и высокая текучка. Вертикаль решений жесткая до абсурда, даже ерунду надо согласовывать, оперативность падает. Что обещали на собеседовании, руководство не выполняет: напарника так и не выделили, переработки не оплатили. За все мое время их фактически не компенсировали ни разу. При этом график спокойно включал ночную работу из дома с обязательным выходом на работу утром. Выходы в выходной без отгула и без компенсации тоже практиковались, аргумент был простой: переработки у нас оплачиваются не всегда, об этом предупреждали. Стиль управления надо пересматривать, коммуникацию делать прозрачной, переработки оплачивать и людей реально поддерживать. Руководству, по-моему, не помешало бы поучиться тому, как управлять командой, и заодно тайм-менеджменту с деловой коммуникацией. Оговорюсь: это все про конкретное подразделение, где я работал, а не про компанию целиком. Но соискателю такой фактор учитывать стоит.

Совет руководствуПереработки бесконечные надо оплачивать. Ввести удаленку, но нормальную, а не пародию на гибрид, когда ты сначала в офисе сидишь, а потом еще дома или где придется доделываешь. А руководству сходить на курсы: экологичное общение, тайм менеджмент, ну и психотерапия не помешает.