Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Alba

Сокращать людей меньше не стали. Тм северсталь-инвест – компания из тех, кто платит мало, а хочет много. Об условиях не сильно пекутся, заботы о профессионалах не проявляют. Персонал, проработавший лет по 4-5, и то не особо ценится за преданность. Поэтому и текучка нескончаемая. Сами директора практически ничего не решают, замдиректора вообще себе на уме: отсиживает свой рабочий день или завеется куда, не найдешь. В постановке рабочего процесса нет целостности, какой-то определенной линии.

Не ходить по одной стороне дороге с руководителями, не заходить в один туалет - создать английское расслоение на не смешивающиеся не общающиеся классы (касты). В данный момент,при трудоустройстве ,все кандидаты на ту или иную должность проходят очень жесткий отбор. Анкетирование аж в 2 этапа. Причем в первой анкете их абсолютно не интересуют ваши профессиональные качества и достижения, только алкоголь,наркотики,судимости и задолженности по исковым требованиям и кредитным обязательствам. В результате заполнения собственноручно данной анкеты , ни кто вам не дает ни каких гарантий в дальнейшем трудоустройстве в данную организацию. Лично у меня сложилось такое впечатление , что происходит не набор на работу а сбор информации о всех гражданах желающих получить хоть какую-то работу. Правду в данной анкете говорить смысла нет , все равно досконально вас ни кто не проверит за такой короткий срок обработки данной анкеты.

В целом коллектив "болото", каждый бережет только свою "шкуру". Особое внимание хочется заострить на лаборатории завода. Начальником лаборатории является молодая , амбициозная особа. В лаборатории текучка кадров, оборудование не обслуживается, часть не работает.

Самые хорошие должности занимают безграмотные молдаване (приезжие) и прочие. Начальники очень молодые, неопытные и все при пантах. Все остальные работники балаково - рабы, работают в ужасных условиях и даже некоторым не идет за эти условия вредность. Работники кадровой службы безграмотные, никакой помощи от них не ждите.

Потом коллектив развалили, расплодили тупых навигаторов бездельников, нормальных выгнали по полиграфу. Я сам тоже полиграф не прошёл хотя ничего противозаконного не делал и почему не прошёл не понимаю. Живу в череповце дышу выбросами с завода а работать там не могу :) ирония. Завод я думаю скоро знается. В силу большой численности персонала, географической разбросанности - сложности в коммуникации между бе, нет единообразия процессов, это то над чем работают в компании сейчас. Требуется повышение корпоративной культуры.

Хочу работать непосредственно в пао северсталь хоть слесарем хоть водителем, а меня не переводят, стаж есть и опыта более 11 лет, но видимо опытные вам не нужны. Вот поэтому аварии и происходят с участием человеческого фактора. Работал очень долго , пришёл сразу после университета , хотел связать свою жизнь с этим предприятием. Не ел не спал только полностью отдавался работе в результате потерял здоровье и семью. Прошёл путь от оператора до начальника. Сначала было все хорошо , хороший коллектив.

Зарплату надо поднимать работягам. Работы за последние года 4 выросло в разы а зарплата стоит на месте. ,так это руководство я не имею ввиду увольнять, обучить. Вот реально своей работы они не знают законов тоже не знают. Нахлебники за что только столько получают. Им зарплату уменьшить а работягам увеличить,и будет меньше в управление.

Персонал (рабочих) сокращают, сокращают, сокращают. При этом объём работы не сокращается, а даже увеличивается. При этом зарплату оставшимся не повышают, и говорят при этом, что если недоволен - иди "за ворота". При этом кол-во начальников и менеджеров разного уровня только увеличивается. Вообщем из рабочих хотят и сделали рабов. Зарплату,и сделать рабочий день нормированным.

Выше перечисленных все в полне устраивает. А выше стоящих это не интересует абсолютно. Возможно по аналогичным причинам. Просто идет медленное удушение.

"в мутной воде легче рыбу ловить". Нач цеха в глаза врет что 49 тысяч. Работаем за двоих или троих как повезет. Выше пробиться могут только лизуны или чьи то детки. Замеры на вредность проводят купленные конторы. По карьерной лестнице продвигаются исключительно «свои да наши» строго не смотря на компетентность. От сюда не выполнение амбиций но это ни кого не интересует ведь «свои да наши» на своих местах, а в кармане далеко не пусто.

45 до 17,30 конец смены 19,00 весь расклад сидите и не скулите. Начальство занимается прикрыванием "косяков" друг друга. Безопасность, в основном, на бумаге и словах, а на деле слышишь: "иди и сделай как хочешь, только не попадись". Гарантий с каждым годом всё меньше, а бредовых проектов - больше. Количество итр увеличивается , как на "дрожжах" - на одну оранжевую каску три белых. А причина работы многих работяг проста - в нашем городе либо торгашом работать за серую зп, либо на сс батрачить - выбор не велик. Руководство рудника затягивает результаты, заинтересовано в продлении работ для продления инвестиций в компанию.

Такие вот "казачки" и забивают в дальнейшем "гвозди" в "крышку гроба" северстали,ну или прочих организаций,где кои могут завестись. Кто и когда их раздавит,чей кирзовый сапог справедливости и честности,это вопрос. Убрать семейственность, кланы. Если посмотреть как работают на копровом из 12 часовой смены отрабатывают часов 7 то вполне правильно.

Хотят сделать из мастеров своего рода полицаев. Что бы страх поселился в сердцах людей. Молодняк может и программирует,но прочих только злит и накаляет обстановку кругом. Там,где раньше был дружный сплочённый коллектив,теперь ,такие драконовские меры всё рушат напрочь. Такое чувство,что где то там наверху,засел какой то "засланный казачок",что специально измысливает каверзы позаковыристее,возводит их в идиотскую степень и даёт команду на исполнение.

Или скоро пол города будут ходить как китайцы. Тружусь в компании на рабочей должности. Минусы это нет реальной оценки вредных, производственных факторов. Вредность труда оценивают фирмочки однодневки. Излишне "заворачивают" и накручивают тему безопасности в работе. Хотя они никому не упёрлись. Сверху стали кошмарить разнорядками по пабам.

Устаревшее оборудование, завышенный план на производстве, что влечёт за собой травмы, 100% ты будешь сам виноват. Карьерный рост не возможен без связей. Очень развито кумовство на предприятие, что плодит большое количество «эффективных» менеджеров. Нужно срочно отменять 100% ношение очков.

В нем ни чего нет, ни количества дней отпуска (как выяснилось потом 28), ни компенсаций за вредные условия труда. Наблюдал как пдмщик на новенькой lh307 ложил негабарит на почву, наезжал на него и соением давил. И еще много чего, всего и не упомнишь. Нужно набрать отдельную бригаду для уборки цеха, чтоб основные рабочие не отвлекались от основной работы….

Одни работать не могут, другие не хотят. Люди кто с опытом хорошим приезжают, устраиваются и месяц не отрабатывают. К примеру план на «бумер» 700 метров. Новые бумера убили, все в грязи. Первый раз в жизни видел чтоб «салазки» на стреле завернулись как кожура с банана.

Но это не у меня проблемы на заводе. Отрицательная динамика доходов / активов. Обеспеченность собственными средствами -32,71%. Это все официальные данные. Аттестации рабочих мест нет, а значит и первого списка. Обещают много, а как устроился -удивленные глаза и отрицание всего. Работают либо «дети», либо предпенсионеры.

Поэтому чтобы сделать карьерный рост в воркутауголь, нужно кланяться и лизать задницу своему начальству. Мордашов мечтал создать супер сотрудников северсталь, а создал невежественных ублюдков, которые разлагают общество не только нравственно, но и профессионально. Своей миссией и ценностями топ-менеджеры северсталь не дорожат, а рыба как мы знаем гниет с головы. С таким руководством и ценностями (персоналом) у воркутауголь не будет будущего, даже если штатных работников обучать и практиковать будут каждый день, поэтому я советую мордашову сменить всю верхушку руководства в воркутауголь, если он не хочет, чтобы произошла новая трагедия. Общение с кадрами вызывает уныние.

Не дай бог, если ваш начальник подумает, что вы умнее его, подсиживаете его в его кресле. Ну, а как работает служба экономической безопасности — это вообще умора. Службу безопасности северсталь, как и все другие вспомогательные службы, интересуют только показатели, циферки, которые они рисуют на коленях для отчетов в центр. Никто не работает и не умеет работать, чтобы снизить издержки, которые компании создают начальники и блатные сотрудники, которых принимают на работу вместо тех, от кого избавились начальники.