Отзывы сотрудниковАльфа Страхование

Обещали дмс после испытательного срока, что то я его не увидела. Не тратьте свои нервы и время. В очередной раз, уже 3-й или 4-й, была приглашена на собеседование. Решила проверить может быть за 2 года что-нибудь поменялось и предложение будет интересным.

Да и урезают ее по максимуму, а то альфа обеднеет, мотивируя это тем, что плохая , не стабильная ситуация в компании. Зп не повышают, хотя на собеседовании обещали. Руководство это отдельная тема, никакого уважения к сотрудникам, девиз - незаменимых сотрудников нет, совершенно не дорожат опытными сотрудниками, им проще уволить и нанять нового. Тоже интересный момент, берут на такие должности как руководитель отдела , без опыта в страховании, как такое возможно, идиотизм. Да и вообще руководство одно название, наладить работу в отделах не могут, постоянная текучка сотрудников.

Представитель компании шумилова елена прислала мне приглашение в ответ на мой отклик, мол позвоните по такому-то номеру (городской телефон с внутренним номером). И в течение двух дней дозвониться по оставленному номеру - пустая трата времени. Или адрес электронной почты, чем не брезгуют представители hr других компаний, у меня был только один вариант - написать на хэдхантере о невозможности связаться. Мне пришел "отказ после собеседования", а у нас даже разговора то не состоялось) и смех и грех) руководитель hr, обратите внимание на работу ваших подчиненных, и без того к рекрутерам предвзятое отношение, а подобные ситуации только подтверждают некомпетентность отдельных специалистов. Не советую устраиваться в данную компанию. На собеседовании обещают золотые горы, а по факту все иначе. Премии выплачивают спустя 3 квартала, это не шутка, если вообще выплачивают.

Прошло 3 недели с увольнения а документы так и не отдают, при этом еще оскорбляют,когда говоришь что встретимся в где нибудь в трудовой. Люди прошу вас, не ходите работать в этот дурдом. Прошла 3 себеседования, прежде чем получить эту работу. Для меня было шоком, что там огромнейший оупенспейс человек на 200 (в котором очень душно, тк окна нельзя открывать ни летом, ни зимой), куча молодых девушек лет 18-20, постоянно отвлекающихся от работы на сплетни, инстаграмы, разговоры о личной жизни. Но хуже всего что, моя прямая начальница, девушка 25 лет, даже за весь рабочий день ни разу не подошла ко мне объяснив что нужно делать, не поставила задачи, хотя я просила ее об этом дважды. Возможно эта работа подойдет для начинающих свою карьеру, хотя не думайте даже ее там построить. Ситуация аналогична ранее написанному отзыву, в котором говорилось о том, что до hr не дозвониться после приглашения на собеседование.

Просто ужас, а причина ужаса, что никто его нормально не знает и не объясняет. Ответ на все вопросы: "читай инструкцию". Смотря на нее многие сотрудники начинают себя вести абсолютно идентично: хамят, унижают, не подсказывают, да и вообще в трудной ситуации могут вас просто кинуть. Поэтому сто раз подумайте, запаситесь железными нервами и сразу прикидывайте на сколько вас хватит. Я вообще жду момента когда она сама оттуда вылетит. В, алчный и жалкий человек, позиционирует себя психологом, но на деле довести его можно очень быстро, обещали одно, на деле другое. На встречу сотруднику никогда не пойдут.

Вам так кровь свернет одна женщина - ермохина любовь геннадьевна. Руководитель по которому давно плачет желтый дом, и принял бы в свои жаркие объятия. Ей надо туда просто срочно, но никак не руководить убыткам в крупной компании. Во-первых человек просто не в себе, она может просто так заставить вас написать 10 объяснительных, наорать, унизить и самое главное сделать это все по переписке. Написать вам такое письмо от которого ваше сердце просто вылетит из груди. Во-вторых, она будет вам сначала зубы заговаривать типо: спрашивай все что хочешь и все что непонятно, а когда дело дойдет до вопросов выставит полным идиотом, так как сама ничего не знает и не умеет.

Если вас пугает такое количество сплетен на осадчего - спросите напрямую об этих "нюансах". Мне все-таки хочется рассказать вам дорогие мои сибиряки (именно они, так как им придется с этим столкнуться уж точно) про новосибирск. И если вам "повезет" и вы будете работать в отделе урегулирования убытков или юристом. Вы обязательно ждите, что выйдете оттуда с травмой на всю вашу жизнь.

Теряется много времени пока новичок сам додумается до определенных вещей и правил, а разобраться с учетом громоздкого программного обеспечения действительно порой бывает непросто. Ещё было бы неплохо ввести анонимные опросники с пожеланиями и предложениями (допустим, на день рождения собирать по 15-20 рублей на букет\книгу и угощать коллег конфетами\печеньем вместо полноценного стола), или разработать адекватные к работе инструкции для новичков (те, которые выложены на корппортале часто неудобоваримы и канцелярски написаны). Попробовать там работать (если вы умеете вести себя достойно и не поддаетесь стадному чувству) наверно стоит. Но тогда ведите себя на собеседовании честно.

Все сотрудники от начальство до писаря гав но вы тупые люди вам платят с разу а вы тянете все и тянете козлы. Сотрудники не помогают руководству, наверно, реально главный недостаток) зачем с таким трудом проходить многоэтапные собеседования (едва ли не кастинги), показывать себя готовым к работе, а потом включаться в кружок "крестьяне ропщут против барина-самодура". ) обсуждение руководства, жалобы на него же - сильно портит впечатление от работы в компании. Потому что льстивые речи на совместных сборах и бесконечное нытье за спиой по факту. Да, есть определенные традиции касательно проведения дней рождения, да есть определенные особенности ведения работы. Но это не повод для громких завываний. Ну и второй большой минус - отсутствие адаптации непосредственным руководством\коллегами.

В итоге руководящие "личности" среднего звена обычные лоботрясы. Если у тебя есть собственная точка зрения, то ее будут подавлять, вплоть до выживания из коллектива. Очень любят кормить обещаниями в плане повышений. Как результат огромная текучка. Каждый день новые правила, новые алгоритмы работы, новые методики дурения застрахованных.