Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Артис

Люди работают на энтузиазме. Хотите почувствовать себя плебеем- идите в артис. Обещают золотые горы а в итоге. Работаешь вместо четырех, вообщем работка для мазохистов с маленьким довольствием. 120 это если ты суперпродавец или у тебя очень крупный заказ в этом месяце.

Вы просто угробите здоровье. И будет морочить вам голову заданиями до 11 вечера. Для него, это будет обычная рабочая сменена, а для вас- почти 2 вахты. О, про субботы не забудьте- ждем вас на работу. Короче- экономьте время, обходите стороной. Ни копейки платить вам не собираются. Старому седому черту- привет от сбу и из испании.

Поверьте, это не реально, там все- от обучения менеджеров до дебеторки и написания нормативных документов. Все писалось для того, чтобы не платить. Я бегал 1,5 недели, честно пытался получить кровные, но у меня «приняли» только 5 пунктов. На что и был расчет собственника. Уйти раньше не реально, прийти позже - получите звиздюлей и прогул. Восстановиться за время отведенное под отдых не возможно.

На работу принимают по договору найма (типа испытательный срок), но подписанный со стороны фирмы экземпляр отдавать отказываются под благовидными предлогами. Разруха полнейшая- ни толковых инструкций, ни нормативки. Вам выкатят 17 (говорят, после моего ухода написали уже 47) функциональных обязанностей руководителя, по которым седая обезьяна может дернуть вас в любой момент. Чтобы получить деньги, по все пунктам надо отчитаться.

По работе начальником отдела продаж- за 2 месяца поменялось более 9 руководителей. При встрече (после пары часов ожидания и тягомотного «творческого задания», конечно) с руководством, вам опишут душещипательную историю про стартап (компании 17 лет, какой н***** стартап. ) нарисуют весьма достойную мотивацию, вот только платить ее никто не собирается. Через неделю подхожу подтвердить договоренность, а он говорит, что передумал и больше 20 не заплатит. Договором можно просто подтереться.

Седая обезьяна будет вам заливать про дружную команду продавцов и водить к доске, показывать зарплаты менеджеров. Зп получают 3-4 проверенных человека за счет срезания денег у других. Утвержденная и согласованная с вами мотивация легко пересматривается обезьяной в конце месяца. Вам сообщат 20-23 числа, что за проработанный месяц оклад уменьшается в 2 раза, а о бонусах – забудьте. Все слушают лекцию шефа, о том, какое счастье работать в «поли- паке».

Компания производит упаковку для мясной индустрии (сосиски, колбасы). Все что вы прочтете про компанию на официальной сайте- выдумки владельца и следы былой роскоши. В воронеже- отдел продаж, производство в луганске (украина). Продукция ввозится в рф не легально (челноками, частными авто или по серым схемам). Приличные отечественные производители связываться с компанией не хотят. Никаких заводов в россии не строится, кредитов старому мошеннику наши банка давать не хотят. По работе менеджером- после 3-х , 4-х часов ожидания в приемной, выпадет шанс поговорить с владельцем.

Не заплатят, будьте уверены, одна из уволенных работниц смогла добиться выплаты всех денег, которые её должна была компания, только с угрозами. Готовы тратить время и работать с хитрецами в руководстве на условиях сумасшедшей бюрократии с ненужными бумажками и хаосом с товаром, который вам придется продавать. Добро пожаловать в поли-пак. Не тратьте время в «поли-пак кейсинг» или проделки седой обезьяны.

Кто работал тот поймет) вообщем добра вам желаю - не ходите. Так что удачи в поисках работы - но в полипак не смотрите. Как вы думаете, почему эта компания постоянно ищет работников. Правильный ответ - все уходят оттуда, потому что заставляют подписывать договор подряда (та еще хитрость), забирают трудовую (что при договоре подряда незаконно. ) и дают клиентскую базу, по которой невозможно работать. Продукция компании - низкокачественная упаковка, которая еще и везется окольными путями из украины. В компании реально работают три-четыре менеджера с наработанной базой, новеньких набирают ушлые девочки-эйчаровцы для подгона базы тем самым менеджерам.

Только он закончился уже этот 2015, закончился 2016, а завода как нет так и не будет. Возят из луганска кривыми схемами. Компании не охотно хотят работать зная полипак как колхозную контору. Менеджеры не задерживаются и их не задерживают, кадровая политика отсутствует, культуры нет, развития не предвидится. В офисе менеджеры ходят смеются) руководителям работать не дает и постоянно рассказывает басни про белого бычка. Услышите эту фамилию - бегите. Как бы сложно не было в стране, как бы не хватало денег - все равно бегите.

Объемы большие и с этим сложно справиться. Составление еженедельных отчетов о проделанной работе. Планы на месяц ‒ достаточно высокие, пристальный контроль (камеры, постоянные отчеты), это немного напрягает. Было бы неплохо автоматизировать часть работы с отчетами. Да везде есть свои минусы, плюсов однозначно больше. Работая в компании думал, что это временный кошмар.

А вот когда появится семья, то придется или на другую должность переходить, или уходить вообще. Вот такая вот обратная сторона медали. Там нужно работать людям только с очень хорошей памятью. Однажды еще только-только начала работать, не проконтролировала задолженность клиента и мне выписали потом штраф. Постоянно отчеты сдаем, каждую неделю их делать, это немного утомляет и отнимает время.

Не могу сказать ничего плохого про компанию- хорошая продукция, приличная зарплата. Главное работать и не искать легких путей. Лентяев отправляют на воздух уже на второй неделе стажировки. Вместе у нашей компании большое будущее. Я бы отчеты сделал не еженедельные, а раз в 2 недели. И еще систему контроля хоть немного ослабить, на самом деле, иногда угнетает от понимания, что каждый шаг твой контролируют. Круто, что в развитии не останавливаемся, постоянно обучают, тренинги проводят, повышение квалификации.

То,что кто-то не смог здесь работать, совсем ещё не означает, что и остальным будет плохо. А вообще искренне желаю каждому найти свое место. Кто хочет работать, тот будет получать хорошую зп и не станет искать оправдания и виновных в его проблемах. Контроль соответствует требованиям- высокий. Мне нравится здесь работать и вносить свой вклад в развитие компании.

Наверное, должность с командировками вряд ли подойдет семейным людям. Трудно было в самом начале, когда не только непривыкшая, но еще и куча новой информации, с которой раньше не сталкивалась. Работа есть работа,свои нюансы присутствуют. За время свое работы значительных не обнаружил. С трудностями еще можете столкнуться, но должно быть нормально. В общем, буду стараться, а там посмотрим.

Уменьшить количество отчетов, занимает много времени. Единственный минус: это частое отсутствие дома, так что приходится жертвовать временем на семью. Ведь расслабиться можно только на выходных и то не всегда. Работа в компании поли-пак меня полностью устраивает. Мне кажется не мешало бы еще дополнительную мотивацию ввести.

А бездельники, конечно, могут только жаловаться. В общем возможности в поли пак есть, но нужно хорошенько постараться. Еще меня привлекают перспективы карьерное роста. Скучаю по коллективу, работать на себя оказалось сложнее, но намного приятнее. Тяжело совмещать работу и семью. Разрешить занимать должности женщинам.

Это недоработка, на мой взгляд. Я понимаю, что раньше такого вообще не было, да и сейчас далеко не всегда встречается. Надеюсь, что в ближайшем будущем у нас будет и страхование. Люди, которые здесь работают давно, неплохо зарабатывают. Так что есть к чему стремиться. Да, существует понятие демотивации продажников за просроченную дебиторскую задолженность, но тех, кто добросовестно выполняют свои обязанности и действительно работают, оно не пугает. Они получают достойную заработную плату и будут её получать даже в период кризиса в стране.

Резюме: по своему опыту, по опыту предыдущего директора не рекомендую идти в данную контору. Не говоря уже о руководящих должностях. Собственник бизнеса очень красиво расписывает потенциал конторы. Но смысл в том, что на самом деле нет ничего. Не портите себе нервы — не дарите ему бесплатную рабсилу в два месяца. Но плохо, что нет страховки.

Собственник бизнеса работников не считает за людей. Да, я понимаю, что вы лучше. И именно у вас все получится. Очень адекватный товарищ, опытный управленец. Сплошные проблемы и бюрократия.