Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Артис

Абсолютно бюрократическая машина. Поверьте мне, я работал (а) руководителем крупного филиала компании. Сплошное унижение и оскорбления. Невыполнимые задачи, отсутствие средств в бюджете на развитие подразделения. Ввиду отсутствия средств постоянно приходилось лишать сотрудников заработной платы. Система штрафов, каждый сотрудник 50–60% заработной платы лишается.

Я ожидаю массовый вброс резко негативных отзывов на мой отзыв. Но это только подтвердит мою информацию. И самое главное я не скрываюсь. Есть вся рабочая переписка. Мои контакты: xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.

А знающие и серьезные люди не пойдут работать по нечестное слово собственника бизнеса. Тотальный контроль за всеми. Очень много всего смешано в данной компании. Я мог бы решить все эти проблемы, но самое главное это желание собственника. Мне так же как и всем бывшим и уходящим сотрудникам не выплатили зп за последний месяц.

Спешу с вами поделиться историей работы в компании ооо еврокейс. Да, мой отзыв будет крайне негативный. Но он очень нужен для предупреждения всех возможных работников, которые надумают пойти работать в эти замечательные конторы. Я был одним из руководителей данных контор. И знаю досконально всю подноготную данных компаний. Скажу сразу, что основная цель собственника бизнеса сокращение расходов на заработную плату сотрудникам. Моя же задача была организация потока новых сотрудников, их жесткий «отжим» и увольнение без вознаграждения.

Xxx хочу так же всем сообщить, что собственник бизнеса, что бы не выплачивать оставшуюся заработную плату прислал мне сообщение, о том, что если я продолжу размещать данную информацию о его компаниях, он даст команду сотрудникам напечатать листовки с моими фото и будет размещать их по всему городу. Так что имейте ввиду, с кем вы собираетесь связываться. Скан переписки готов предоставить всем желающим. Не поддавайтесь на обещания игоря тимофеевича. Обманет и будете сами как и я выбивать свои честно заработанные деньги.

Я мог бы решить все эти проблемы, но самое главное это желание собственника. Мне так же как и всем бывшим и уходящим сотрудникам не выплатили зп за последний месяц. Я ожидаю массовый вброс резко негативных отзывов на мой отзыв. Но это только подтвердит мою информацию. И самое главное я не скрываюсь. Есть вся рабочая переписка. Мои контакты: xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.

Что, а собственник очень хороший мотиватор. А знающие и серьезные люди не пойдут работать по нечестное слово собственника бизнеса. Тотальный контроль за всеми. Очень много всего смешано в данной компании.

Я не буду писать про тяжелую работу, регистрации на рабочем месте по отпечатку пальца, видеокамерам в офисах и складах, отметках в журнале учета рабочего времени, фиксации всех выходов в туалет и на перекур по отпечатку пальца с последующим вычетом данного времени из окладной части заработка. Так же я не хочу ворошить темные стороны компании такие как «черная» зп, постоянный брак в продукции, срыве в сроках всех поставок колбасных оболочек, об ужасе производителей при очередном звонке от постоянно новых сотрудников, об уволенных мной и собственником бизнеса сотрудниках которые так и не дождались честно заработанных денег и сейчас работающих сотрудников которые пытаются «выбить» свои зп за первые летние месяца. Так же нет смысла писать про непосредственные мои обязанности и отдела hr по наполнению сети интернет новыми отличными отзывами об работе в замечательной компании. Но совесть не поменяешь, стыдно перед теми, кто приходил, смотрел на меня, пытался что-то сделать, а мы ему: 50% зп это штрафы, снижение оклада на 20000, и к выдаче 5000 за месяц. Хочу всех все же предостеречь от данных компаний.

Я был одним из руководителей данных контор. И знаю досконально всю подноготную данных компаний. Скажу сразу, что основная цель собственника бизнеса сокращение расходов на заработную плату сотрудникам. Моя же задача была организация потока новых сотрудников, их жесткий «отжим» и увольнение без вознаграждения.

Но то компенсация будет за счет зарплат сотрудников завода в луганске, котоые и так получают копейки с задержкой в 2–3 месяца во всех компаниях чаплыгина очень большая текучка, менеджера работают от пару дней до 3 месяцев. За последний месяц работы чаплыгин зп не выплачивает, принципиально. Собственно я это все и написал поскольку и мне он не заплатил мои честно заработаные деньги. Спешу с вами поделиться историей работы в компании ооо еврокейс. Да, мой отзыв будет крайне негативный. Но он очень нужен для предупреждения всех возможных работников, которые надумают пойти работать в эти замечательные конторы.

Если в двух словах, то сам завод находится в луганске, продукция контрабандой попадает на подконтрольную территорию. Учитывая жадность чапы, вся оболочка делается из дешевого сыръя, которое не всегда даже предназначена для использования в пищевой промышленности. То чалыгин не возвращает деньги за некачественную оболочку. По процедуре клиент отправляет образец для теста на завод, менеджера отправляют эти образцы серыми схемами в луганск, после чего сотрудники завода якобы проводят тест и выдают заключение что оболочка соответствует всем их стандартам и нормам, а все почему.

Стоит ли идти туда работать. Кто сталкивался, отпишитесь пожалуйста.

Зарплата хорошая, но за нее нужно реально работать, для этого в компании есть бесплатные тренинги и адекватное руковводство. Мой стаж в рознице уже около 7 лет, и есть с чем сравнивать. Обстановка полуофисная, обычно магазины находятся в крупных известных тц, трц, мц, что очень радует,…>>. Мебель качественная, сервис отличный. Высокая з/п в районе 30 -40 тысяч, это реально. Кто что слышал про данную компанию. Красивый салон мебели, нет противной музыки - миленько.

Перспектива карьерного роста для амбициозных или лучшие салоны для хороших продавцов. О какой текучке вы говорите. Рекрутер достаточно мило общалась, но потом оказалось, что они не собираются оформлять трудовой договор на испытательном сроке. И проходить второй этап собеседования не дают, если не согласишься. Приятная менеджер по персоналу. Халявный кофе/чай на тесной кухне и парочка приятных тренеров. В данной компании работаю уже около 2 лет, хотя устраивался специально на 3-4 месяца так как деньги срочно были нужны, а потом планировал уйти из розницы совсем, но задержался).

Собеседование проводила очень приятная девушка. Не понимаю, кто пишет все эти ужасные отзывы. Работала в других мебельных компаниях, поэтому есть с чем сравнивать. Отношение к продавцам на высшем уровне.

Часы работы как в торговом центре. О компании, техника продаж. Посещаешь салон как тайный покупатель. Тебе на почту прислылают лист проверки, даёшь обратную связь. Тебя оценивает старший продавец.

Если собираетесь устраиваться в поли-пак, знайте, местное руководство пристально следит за каждым сотрудником. И это не паранойя, а реальность. Зато зарплата «белая» и схема мотивации очень простая и понятная. Что окупает некоторые недостатки. З/п 21 000 фикс + 3 % за мебель и 5 % за матрасы орматек график 5/2, выходные обязательно рабочие.

Постоянные коучинги с руководителями отделов. Знаю, что в других отделениях "поли пак" обучение работников проходит в форме тренингов штатным тренером, в киеве эта вакансия сейчас открыта. Качество продукции и услуги на высочайшем уровне. А браки есть везде, но главное как решаются эти проблемы. Руководители принципиальны, бездарностей не держат, воспитывают молодых специалистов, ориентированы на возвращение потерянных во время войны рынков и с таким подходом это возможно в реальные сроки. Что бы не писали тут некоторые, считаю, что поли пак достойная компания для тех, кто хочет развиваться. Тем более что встречи с тренером и коучинги помогают развиваться, не только в профессиональном, но и в личностном плане.

Есть квартальный бонус - 20 000 грн, при выполнении плана продаж. Все разговоры по телефону записываются и слушаются психологом, выставляется оценка за каждый звонок. Можешь прослушать свой же разговор, проанализировать, разобрать с начальником и отработать ошибки. Эта систему идеальна для новых сотрудников. Система вездесущего контроля на которую так жалуются и обеспечивает продуктивную работу продажников. Crm работает в каждой крупной компании, поли пак не исключение. С бумагами не бегаешь по кабинетам, есть электронный документооборот.

Отбор жесткий, требования высокие, но в сфере в2в по другому и быть не может, уровень общения - собственники, генеральные директора, главные технологи. Оформили в день прохождения собеседования, оклад и мотивация прозрачная. С каждым сотрудником подписывается персональная мотивация, требуют что бы знал и понимал свою мотивацию перед подписанием, четко прописано что делать, указываются планы продаж и функционал, понимаешь что делать для получения премии. Для наглядности дают пример расчета мотивации. Зп 3 раза в месяц - аванс, окончательный расчет и премия. По мотивации все просто - совершай продающие звонки и едь в командировки. План командировок в месяц - 20 клиентов.