Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Артис

Единственное, не хочу ходить на эти все коучи и беседы с тренером. Лично я не вижу особой пользы от этого. Ах да, и еще было бы неплохо автоматизировать часть работы с отчетами, так как это занимает много времени. Два этапа собеседования - hr и собственник.

Реально понимаешь, что если вдруг возникнут вопросы какие-то или чего-то не понимаешь, то тебя не высмеивать будут, а помогут и подскажут. Помимо крутой мотивации, есть и очень хорошая зп (зависит от продаж). Я уже несколько месяцев работаю в поли-пак. Знаю, что многим не понравится наличие камер в офисе. Ну что сказать, в каком-то смысле это хорошо. За счет этого, зарплата в конце месяца хорошая.

Что пугает новичков (и меня в том числе) – это объем работы. Расслабиться тут точно не получится. Планы на месяц ‒ достаточно высокие, я даже думал, что это вообще нереальная планка, типа, чтоб премию не платить. Но пройдя стажировку, я понял, что сотрудники тут привыкли работать в интенсивном режиме и такие планы не только выполняют, но и перевыполняют. Лучшего менеджера месяца поздравляют и вручают подарки. Да и вообще любое событие, будь то день рождения или какой-то крупный контракт, празднуются всей командой. От этого даже работается гораздо проще (если сравнивать с моим предыдущим опытом).

Никаких каверзных вопросов и лампы в глаза. Простые и привычные для собеседования вопросы. Нагнетает, когда понимаешь всю ответственность работы. Далее меня пригласили на стажировку. Опыт работы в продажах в2в у меня был, но несколько другая специфика.

Хоть и говорят, что в поли-пак менеджерам тяжело, загруженность большая, но во всем есть свои плюсы. Все устраивает, кроме штрафов за опоздание. Я же не виновата, что маршрутка в пробку попала. Недавно устроился на работу в поли-пак. Хочу поделиться впечатлениями. Во-первых, пройти собеседование – уже стресс. Проходит оно в 2 этапа: с hr-менеджером и с директором.

Так что теперь, считаю, что это отличный способ помочь нам, продажникам, совершенствоваться и, как следствие, зарабатывать больше денег. Был недавно в командировке по работе. Хочу сказать, что не зря я на стажировке зубрил информацию о товарах полипак. Если б не такая подготовка, сейчас выглядел бы как дурак перед владельцем мясокомбината. Договор заключить таки удалось, надеюсь в конце месяца меня ждет премия. Я сейчас в декрете, но очень скучаю за всем коллективом. Все декретные руководство выплатило исправно и вовремя.

Мне так очень удобно: расходы проще распланировать. Хочу еще поделиться своей радостью. В прошлом месяце я таки сумел посетить в 20 клиентов (сама от себя не ожидала такой прыти) и мне вручили премию. Конечно, сперва очень напрягало, что разговоры с клиентами записываются. К тому же, наш штатный психолог всегда готов помочь проанализировать ошибки.

Сдал с первого раза) если честно, сам был удивлен. Мне составили индивидуальную мотивационную систему, чтобы было понятно, как и на что делать упор для достижения премии (а она, на секундочку – 20000. Зарплату выдают три раза в месяц, очень удобно. Во всяком случае, на прошлой работе, платили раз в месяц. Работать в полипак сложно, но интересно и перспективно. Когда понимаешь, что только от тебя зависит уровень зарплаты, реально появляется азарт и желание поднапрячься). В полипак деньги выдают три раза в месяц: аванс, окончательный расчет и премия.

Во всем этом есть и ложка дегтя - составление еженедельных отчетов о проделанной работе. Вопрос: почему не раз в месяц, как это делают в других компаниях. Я трачу кучу времени на это занятие, которое мог бы посвятить общению с клиентами… хорошо, конечно, что документооборот электронный и все свои бумажонки я отправляю с помощью срм руководителю, но честно, может все же стоит сократить количество отчетов. В коллективе в принципе нормальные ребята, но из-за того, что я постоянно в разъездах, пока не успел как следует с ними познакомиться). А мне, чтобы попасть на должность менеджера по продаж пришлось очень постараться. Каким-то волшебным образом мне удалось пройти все это, после чего позвали на стажировку. В течении месяца экзамены, проверяли, как я усвоил информацию о компании, о товаре, номенклатуру, особенности производства, а также изделия конкурентов.

Не мог в голове удержать всю информацию о товаре, а ведь ее нужно знать досконально, чтобы не ударить лицом в грязь перед лпр мясокомбинатов. Но с горем пополам, я все вызубрил, сдал тест, правда со второго раза, и заступил на должность руководителя по развитию вип клиентов. Больше всего меня порадовала возможность путешествий. Точнее говоря, это командировки, но для меня это не только работа. Это неплохая возможность получить новые знания, навыки, познакомиться с интересными людьми. Да и смена обстановки мне идет на пользу, может потому и показатели хорошие) в позапрошлом месяце шагнул на одну ступень выше - выполнил план посещений клиентов. Надеюсь будет получаться дальше показывать такие результаты.

Даже горжусь собой, что прошел всю эту проверку. Хотя поначалу думал, что это не везение, а сплошное наказание. Новичков не предупреждают, что первое время нужно зашиваться на работе. Объемы большие и с этим сложно справиться. Потом уже втягиваешься и все кажется не таким сложным, в легкую продаешь сотни километров упаковки и даже не замечаешь. Я в полипаке всего ничего - полгода, но уже кое-чего достиг. Первое время мне было тяжело.

Поэтому выучить, для какой колбасы, какая упаковка было не слишком сложно. Не знаю, но может это и стало моим преимуществом перед другими соискателями, потому что когда я пришел на собеседование, то там были еще несколько человек. Уже сам процесс собеседования дал понять, что компания серьезная. Несколько этапов: с hr-ом и собственником потом, вопросы нестандартные. Перед вступлением в должность еще одно тестирование проходил на знание продукции.

С другой стороны, если подумать, а вдруг что-то не так будет. Так надо будет поднимать информацию всего лишь за неделю, а в противном случае за месяц. Так что тут палка о двух концах. Нравится мне в поли-пак, что сотрудников мотивируют, обучают тонкостям работы. Так что квалификацию можно поднять и не оплачивать какие-то дополнительные курсы и тренинги, на которые к тому же еще и отпрашиваться нужно с работы. Перед тем, как устроиться в поли-пак работал на мясокомбинате менеджером.

Ребята, в поли-пак нормально к людям относятся. Компенсируют расходы на гсм, амортизацию авто, проживание, суточные когда в командировку ездишь. Работаю в поли-пак уже почти год, за это время были разные ситуации. Зарплата хорошая и за нее можно и поднапрячься. Но вот однажды еще только-только начала работать, не проконтролировала задолженность клиента и мне выписали потом штраф. Постоянно отчеты сдаем, каждую неделю их делать, это немного утомляет и отнимает время.

А в поли-пак и зарплату получаешь, и паралельно квалификацию повышаешь. Отличная мотивация, я считаю. А я так и не смог пройти тестирование на знание продукции, такая каша в голове была, что капец. Все эти лага-бары, луга-фреши. Даже не удивился, когда огласили результат. Там нужно работать людям только с очень хорошей памятью.

Я сам считаю, что нужно всегда учиться и расти, а есть люди, которые хотят сесть и чтоб их не трогали и не отправляли на повышение квалификации, тренинги и прочие обучающие штуки. Я считаю, что это очень круто, когда работа дает не только заработок, но и развитие профессиональное. Меня немного напрягает система контроля. ), отчеты эти постоянные вообще убивают. Ей богу, если бы это все не компенсировалось зарплатой, то наверное давно бы сбежала). Больше всего мне нравится, что в компании курсы и тренинги для сотрудников проводят бесплатно. А то поди выложи несколько тысяч, и еще непонятно, пригодятся ли тебе знания и вообще какова квалификация тех лекторов.

Реально, каждую неделю это много. Я просто стал проверять недельные отчеты и нашел опечатку в своих записях. Сейчас я уже сам стал региональным менеджером. Езжу в командировки, заключаю новые договора, провожу переговоры. Мне интересно и вижу, что в рамках этой компании есть куда развиваться, поэтому есть смысл стараться. Это, кстати, тоже важный фактор.

Просто при устройстве обо всем предупреждают. И про строгий контроль опозданий, и про высокие планы, и про прослушку психологов рабочих разговоров менеджеров с клиентами, и про камеры. Короче, про все недостатки. Я когда устраивался был изначально помощником регионального менеджера – пока он по командировкам, я занимался бумагами, звонками. Отчеты да, заколупывали в таком количестве.

Я очень давно работаю в поли-пак, вполне могу называться человеком, который стоял у истоков) за то время, что я работала в этой компании бывало разное, ведь компания растет постоянно, в ней формируется коллектив и случаи у людей всегда разные. Но что можно сказать о неизменных качествах этой компании для сотрудников, так это то, что руководство четко ставит перед собой задачу отвечать ожиданиям персонала, ведь на работниках и их отношении все строится. Корпоративная культура очень развита, говорю, потому что не раз лично участвовала в процессе, когда сотрудники проявляли инициативу поздравить друг друга с праздниками, организовать корпоратив, вместе провести вне рабочее время. Согласитесь, просто так такого не бывает, потому я действительно выражаю благодарность нашему руководству за умение сплотить коллектив и общую мотивацию). Многие жалуются на сложности работы в поли-пак.

Мой супруг работает в poly-pack главным инженером технологий по производству и я очень довольна, как супруга, поскольку вижу какое к нему уважительное отношение, что, разумеется, отображается и на зарплате. Да и вообще предприятие заботится о своих людях, в наше время не так много фирм, где людей кормят бесплатно и подходят с пониманием, если возникают какие-то проблемы и человек просто не может выйти. Мне подходит, что в поли пак всегда есть заказы, а значит и о зарплате можно не переживать. Так что вообще это хорошее место для нашего города, чтоб стабильно работать. Ну штрафы за опоздание конечно суют всем, причем никто уже не возмущается, хотя все прекрасно понимают, что в большом городе в час пик вовремя добраться сложно.