Отзывы сотрудниковБаркли

Не возможно добиться ничего, одни перетасовки на другие отделы, никому не советую снимать у них помещения в аренду, ставка большая а в ответ детский лепет. Руководство , видимо сами акционеры и не знают что у них твориться. Прочел предыдущие отзывы и полностью солидарен. Компания на 80 % занимается бумаго-творчеством.

Текучка персонала просто поражает, есть костяк руководителей парализующих все начинания и инициативы. В компании нет норм, процедур к оказаниям услуг. Сезонные чистки рядов, объяснений или выслушиваний фактов не ждите. Могут затягиваться процессы согласования. Сидит какая то мадам, работать не умеет.

Таким образом, при увольнении вы как минимум не получите kpi за 1 квартал, так как она будет подсчитываться через 2-3 месяца после окончания квартала. При получении заданий от руководства -нет четких указаний, получается"сделай то, не знаю что" и поэтому любое задание вы будете постоянно исправлять. Отношение к арендаторам аналогичное. Вывод: если у вас есть другие предложения по работе, ни в коем случае не соглашайтесь на предложение ооо р7 групп, будете сожалеть. Пока серьезных минусов не обнаружил, посмотрим, что будет дальше…. Бесконечное хамство, где должное образование и культура - вернее их полное отсутствие, компенсировано несвязным гонором и напыщенными шмотками, но увы, это не показатель профессионализма и просто имиджа. Сборище подхалимов, работа не на результат, а на видимость деятельности, руководство вообще не вникает и не слышит руководителей отделов.

Также хотелось бы рассказать о выплате kpi, в дивизионах где это предусмотрено. Будьте готовы, что вы никогда не увидите расчёта. То есть вам придёт сумма, которую никто не сможет пояснить, так как она выдаётся на усмотрение руководства, а не за вашу фактическую работу. Уже год руководитель коммерсантов обещает прозрачную премию, но увы на просьбы предоставить расчёт -вам ответят "обещаниями". Также, kpi оплачивается с задержками в 3-6 месяцев.

Хотя на собеседованиях hr утверждает обратное. Карьерного роста в лучшем случае заслужат те, кто откровенно "шестерит" перед руководством, идя по головам, а вообще в данной компании лучше возьмут человека с улицы на должность выше, чем повысят действующего сотрудника. Но вам объявят в оффере сумму оклада, которую при оформлении в трудовом договоре распишут на 2 части: оклад фикс+стимулирующая часть (которая выплачивается на усмотрение руководства). То есть в оффере ваш оклад -это единая фиксированная сумма, а при оформлении оклад фикс на 40% меньше. И если вы по каким то причинам стали не угодны руководящему составу, не ждите оплаты стимулирующей части. Вам не будут её платить-без объяснения причин.

Общее отношение: как к прислуге, к «одноразовому расходному материалу». Бывает долго согласовываются документы, что встречается во многих крупных компаниях. Значительных минусов пока не заметила. Далеко добираться: город балашиха-метро международная но это мои личные сложности. С первого месяца работы в компании, становится ясно, что никакого опыта не приобретёшь, только отдашь максимум знаний, а тобой просто будут пользоваться. Ни о каком карьерном росте и индексации заработной платы, тоже можно не мечтать.

Все работы проводились «спонтанно»: по «свистку. Нередко требовали бросить одну работу и «пулей» переключиться на другую. Подчинение помимо вышестоящих сотрудников своей компании людям с непонятным (теневым) статусом, которое никакими регламентами не оговаривалось вообще. Заставляли выполнять обязанности инженерно-технического и управленческого персонала, вести чужую документацию. Не был ни разу ни на одном празднике, даже корпоративе, хотя деньги на них собирали регулярно.

Улучшить можно только одно- не устраиваться в подобное болото, дабы не тратить годы своей жизни и здоровья вкалывая за копейки на дядю которому на вас откровенно плевать. Ни разу не был ни на одном собрании, совещании, даже «летучке». Однако, постоянно требовали быть в курсе постоянно меняющихся задач, которых ставило руководство. Не было ни должностной инструкции, ни чётких регламентов: когда и что делать.