Отзывы сотрудниковБДО Юникон

Менеджеры не способны планировать время, а виноватым при срыве сроков по проектам всегда выступают подчиненные (несмотря на то, что работали без выходных с утра до ночи). 2) повышение зарплаты осуществляется только в случае, когда заявление об уходе уже практически сдано в отдел кадров. Здесь не принято хвалить человека. Даже если человек хорошо работает, ему все равно говорят, что он заслуживает меньшего и ему переплачивают,…>>.

Скажу сразу, что после бдо мои знакомые и я ушли на зп почти в два раза больше, чем в бдо и с более высокой должностью, я например, ведущий финансовый аналитик. (это после года стажа работы в аудите) проекты интересные, можно реально многому научиться. Но чаще придется учиться самому, так как наставники некоторые, которые должны наставлять очень редко проявляют активность. А вот коллеги, кто относительно новенький готовы с радостью помогать в том, что знают. Много ребят уходит после года работы.

Кроме того, что отдельные руководители (менеджеры, директоры) практикуют "возить мордой по столу" аудитора, который выпускает работу. Оскорбления, унижение психоэмоциональное - к сожалению, норма. Нормой также считается - заставить людей сидеть по ночам, проводя сплошную проверку, а потом урезать…>>. Касательно департамента оценки: 1)очень напряженная атмосфера в коллективе.

Работаю меньше года в аудите - пока нравится. Ну да - работы много, зарплата небольшая. Люди гораздо приятнее, чем в big4, проекты интересные, учат, объясняют. Пока не устал, буду работать. Надеюсь, что мой отзыв поможет кому-то. Лично мне при устройстве в консалтинг не хватало независимого мнения. В целом у компании неплохая репутация и клиенты.

В то время они понабрали очень много людей, отдел увеличился практически в 2 раза, так как тогда шли крупные проекты. Проекты кончились всвязи с тем, что они проигрывали тендер за тендером и тогда с утилизацией начались проблемы. - тяжелая психологическая обстановка (в виду финансового кризиса (а может, кризиса в головах. :() - увольнение сотрудников (согласен с предыдущим товарищем по несчастью - именно "по собственному желанию", которое подкреплялось "выживанием" "неугодного" сотрудника) - большое число ушедших квалифицированных специалистов, переживших "выборочное увольнение", "аттестацию" ; - снижение в целом качества работы, воле и тонуса на достижение результата. - наличие хронически врущих менеджеров…>>. Все предыдущие отзывы о принижении самооценки людей и ситуаций типа "за что мы тебе зарплату платим", а также про то, что "директор департамента всегда права" - чистая правда.

- задержек зп пока не наблюдал. - в командировках живем в нормальных гостиницах. Вырасти в компании реально, руководство всегда очень занято, но адекватное. Если "поймать на разговор", то выслушает. Отдел персонала всегда поможет, правда не все от них зависит. Соц выплаты, такси, если допоздна в отчетность засиделся.

Работала в группе стоимостного консалтинга. Когда я пришла туда в марте 2009г. Они ввели расчет зарплаты по утилизации, то есть 60% - оклад, 40% - премия. Премия платиться в том случае, если ты занят на проектах более 45% (для моей позиции) времени.

Партнер в основном спрашивала примерно то же самое, но как-то позитивнее, даже шутила. Оффер сделали, я на свой страх и риск принял предложение. Я такого вообще никогда не видел. Грейды постарше, задерживаются, есть такое. Также некоторым студентам вооще сделали поблажку и они не ездят в командировки.