Отзывы сотрудников Белкондитер

Фантик поменяли, а начинка та же самая осталась. Соискатели будьте более внимательней. Руководство неадекватное, с людьми разговаривать не умеют. Постоянно упрекают зарплатой:" прибавят три копейки и весь мозг вынесут".

Так как я продолжаю общаться с сотрудниками, до сих пор работающими с этой организации, мне есть что написать. Жизнь этой компании делится на периоды: "русское управление до 2012 года" и "белорусское управление с 2013 года". Стараюсь писать объективно, чтобы новые сотрудники тоже прислушались к отзыву. Сотрудники делятся на категории: 1) новички, которые еще ничего не поняли и изо всех сил стараются угодить руководству; 2) сотрудники, которые уже нахлебались и ищут новую работу; 3) белорусы,…>>. Зарплату задерживают, конкретно мне при выдачи зп сказали, ты нам не заработал денег , поэтому снимаем с твоего оклада 10000 тысяч. Ничего страшного , что во в вереном регионе предыдущий менеджер за полгода не нашел ни одного нового клиента)ты за месяц в самый не сезон должен был заработать бабе…>>.

Отношение к людям, и правду, как к быдлу. Процесс работы идет ровно до той поры, пока не приедет галя и сразу он станет. И не важно, что вы сделали кучу работы, все равно этого никто не оценит, получишь "по шапке" за все хорошее и плохое. О повышении зарплаты и речи не может быть, ты ведь не работаешь, за что, спрашивается. То ли дело, светлана, то ли дело, еще…>>.

Интересно то, что предыдущие 2 отзыва написал один и тот же человек. В отпуске выносители мозга просто. И никакой вентилятор от запаха помойки в офисе не убережет просто напросто. Обман в деньгах на гсм (обещают одно, а начисляют другое). Уволился, а денег обещанных так и не получил. Зато планы прут "как на дрожжах".

Пусть эти "руководители" сами гребут. Продукция достойная, хотя более активная работа по ротации, инновациями и ценооборазованию не помешает. Что касается продаж в россии, то, на мой взгляд, не лучший вариант доверить управление сбытовой структурой ярошу и бабе меланье. Явно, что у них просто не хватает времени чтоб управлять компанией) возможностей у продукта гораздо больше чем может предложить команда новикова. Могу с уверенностью сказать что у руководства белкондитера (новикова, яроша и бабы меланьи) своеобразное представление…>>. По поводу несоответствия яроша занимаемой им должности руководителя представительства в россии. По сути ярош является лицом компании в огромной стране и человек занимающий такую должность должен пользоваться уважением подчиненных(это отсутствует), уметь мыслить стратегически (это отсутствует), серьезно представлять компанию перед партнерами(это отсутствует), быть честным перед учредителями(это отсутствует).

З/п оклад 27500 из него 13%(на это я согласен), но -13% еще и с мотивации. Оплата проезда по чекам, могут и не выплатить. Черная компания, продукция, руководство, компания банкрот. Зп не платят, одни обещания, еле-еле расплачиваются по счетам. Работать там стыдно, так как отношение к сотрудникам гадкое.

Именно в вакансиях этой организации никогда не указан примерный заработок, но вам будут обещать огромные премии. И чтобы получить хотя бы этот минимум, придется работать за троих. И если вы человек трудолюбивый и о зарплате напоминать им "как-то неудобно", любите невзначай выполнить чужую работу (иначе можно получить плохую характеристику бездельника), то обязательно нужно поработать в этой компании. 2015 уставный капитал - размер (в рублях) - 10 000 свистун светлана николаевна - директор учредители: ананич галина ивановна новиков марат.

Раньше у компании дела шли в гору пока лукашенко не отобрал фабрики и учредителям не нужно было появляться в москве. Они ограничивались звонками и вопросами по прибыли. Сейчас все по-другому, фирма того гляди развалится, покупатели отказываются от продукции. Поработать здесь все-таки нужно, именно в этой фирме вы научитесь навыкам управления без образования и без знания законов.

Если данный директор что-либо не может исполнить или не хватает знаний, то вы обязаны ему подсказать и научить. А если этот директор пожалуется гале, то "срок тебе неделя. ", а далее увольнение в связи с утратой доверия. Из белорусской продукции уже ничего нет, все делается в польше. А качество того, что можно сделать в польше, все знают. Мой совет: ешьте сами, не давайте детям. Белорусы и все новые начальники топят компанию, не дают ей развиваться, слушают тупые советы гали открыв рты, периодически поддакивая.

Речи о дмс даже быть не может. Дарит его от всей организации. И в свой день рождения принято принести 1-2 торта, фрукты или пироги, накрыть стол на кухне, пригласить всех из кабинетов, подождать пока все неохотно вылезут. Тогда сотрудники дружно собирались с начальством (кроме гали, конечно) и отмечали. В качестве коммерческих или финансовых директоров ставят только своих, но со своих и взятки гладки.

" вместо "здравствуйте, белкондитер слушает. Склад и офис - это как будто 2 разные организации, у которых никогда ничего не сходится. На складе никогда ничего не сходится, отгрузиться нереально. Жалоба гале и вас в черный список. Обижать подружку на складе своими подозрениями нельзя, так как только белорусы все делают правильно. Галина любимая фраза: "вы, москвичи, только деньги получать хотите. А вы, граждане белоруссии, простите, что делаете.

Но как только они уезжают, эта женщина срывается с цепи и начинает учить работать всю компанию и каждого по отдельности. Каждый лично получает от нее задание и не важно, что ты секретарь, но мог бы и пол протереть. И не важно, что ты оператор, но мог бы и окошки помыть. И не важно, что ты водитель, но мог бы и машину разгрузить. Д, тебе ведь не сложно отвечать на звонки когда нет секретаря.

Ольга и андрей старательно хотят наладить дела компании по заданию их отца, марата. Марат уже не приезжает в компанию, так как не позволяет здоровье. Сменяет вахту детей галя (как уже писали ниже, любовница марата). Галя, конечно, старается не появляться в офисе при детях. Ведет себя при них аккуратно.

8 принятых на 10 уволенных в месяц. Полное соблюдение трудового законодательства при "русском управлении" и полная анархия по несоблюдению трудовых прав сейчас, при "белорусском управлении". У организации куча исков от сотрудников в суде, куча обращений в прокуратуру. " ну так и применяйте свои знания в белоруссии. До 2012 года был генеральный директор, который лично управлял компанией, принимал решения, участвовал в жизни компании, выбирал и защищал своих сотрудников (по мере их адекватности, конечно); а вот с 2013 года к "управлению" приступили фиктивные директора, которые лишь исполняют указы руководителей и за все это отвечают. В глазах сотрудников выглядит все это очень печально.

Никакого понимая между собой касательно рабочего процесса. Так как я продолжаю общаться с сотрудниками, до сих пор работающими с этой организации, мне есть что написать. Жизнь этой компании делится на периоды: "русское управление до 2012 года" и "белорусское управление с 2013 года". Стараюсь писать объективно, чтобы новые сотрудники тоже прислушались к отзыву. Сотрудники делятся на категории: 1) новички, которые еще ничего не поняли и изо всех сил стараются угодить руководству; 2) сотрудники, которые уже нахлебались и ищут новую работу; 3) белорусы, которые сидят здесь без образования и на нормальную работу в москве им просто не устроиться. Огромная текучка сотрудников.

Процесс работы идет ровно до той поры, пока не приедет галя и сразу он станет. И не важно, что вы сделали кучу работы, все равно этого никто не оценит, получишь "по шапке" за все хорошее и плохое. О повышении зарплаты и речи не может быть, ты ведь не работаешь, за что, спрашивается. То ли дело, светлана, то ли дело, еще к-н, из своих. А это уже ого-го, а остальному, научат. Увольняют, увольняют и еще раз увольняют.

Сними розовые очки, руководилка. Б**, 5 звезд по перспективе роста поставила. Если только вместо тебя самой или гале на шею залезть. Автор, какие новые возможности. Есть единственная возможность - посмотреть на эту контору и свалить быстренько. Не хотят платить деньги просто так, нужно работать. Отношение к людям, и правду, как к быдлу.

Душно в офисе, вентиляторы не справляются. Как и в любой растущей структуре - наличие инертности у многих сотрудников (ожидание няньки, бесплатной руки старшего товарища, мечты о коммунизме). Обман в деньгах на гсм (обещают одно, а начисляют другое). Уволился, а денег обещанных так и не получил. Зато планы прут "как на дрожжах". Отрицательно то, что недавно устроившись на эту работу, мне приходится искать новую работу.

Белорусские ш****-управленцы и неквалифицированные продажники. Как и в любой "совковой" компании ответственность и обязанности сотрудников в офисе размыты, от этого всегда присутствует определенный процент бардака и разгильдяйства. На данный момент всего 3 положительных отзыва. И написаны они одним человеком, так как все отзывы с одного и того же ip отмечаются одинаковым цветом. Интересно то, что предыдущие 2 отзыва написал один и тот же человек. В отпуске выносители мозга просто. И никакой вентилятор от запаха помойки в офисе не убережет просто напросто.

Нужно продолжение, пишите комменты……. Ps работникам бедкондитер – без обид, хочется помочь людям определится, давая объективную оценку. Без сомнения, где-то по территориям ситуация лучше, где хуже, могу сказать одно точно, там где лучше это не заслуга нынешних «руководителей», а работников отдела продаж и их отношений с дистрами и клиентами. По поводу несоответствия яроша занимаемой им должности руководителя представительства в россии. По сути ярош является лицом компании в огромной стране и человек занимающий такую должность должен пользоваться уважением подчиненных(это отсутствует), уметь мыслить стратегически (это отсутствует),серьезно представлять компанию перед партнерами(это отсутствует),быть честным перед учредителями(это отсутствует). Работал в этой шарашкиной конторе некоторое время.