Отзывы сотрудников · страница 7 из 8Бизнес Молодость

Это просто нереально круто и позитивно. Я бы сказал стержень есть в коллективе, это наверно всё-таки от руководства сильно зависит, ну и сама работа интересная, причем на любом этапе, причем у каждого есть свой интерес, ну и плюс практическая сторона – з/п достойная вполне. А в целом жаловаться не на что, бм серьезная организация и уходить отсюда я точно не собираюсь. Компания живет, развиается, не бронзовеет) в коллектив вливается все больше людей с реально высокой квалификацией, это самое главное. Я работаю больше двух лет знаю о чем говорю. Моя зарплата за это время увеличилась больше чем в 2 раза, кстати, это так на заметку) но впахивать пришлось ради это, не буду скрывать). Зарплата белая, отпуск дают без проблем, в выходные и праздник не работаем, о 9 вечера в офисе не задерживают.

Еще больше портят наркотики. ,даже если это и кокс высшего качества. Ребята,кто хочет там работать-не идите. Они реально действуют и бизнесы открываются. Хоть и качество их уже не то,что раньше.

Cравнивая их опыт и свой личный опыт (мне 41 год) я вспоминаю, что с 21 года до 30-ти лет осваивал мою любимую юриспруденцию, прежде чем почувствовал себя в достаточной мере профессиональным юристом, достойным права на создание полноценного бизнеса в той области, где я имею максимально глубокие знания. Итак, только в 30-ть лет я открыл свой бизнес в москве и начал зарабатывать как владелец бизнеса нормальные деньги. В москве я проживаю 11-ть лет в москве, в моем московском офисе работает чуть больше 100 сотрудников и еще примерно 300 работают в 80-ти городах россии. Однако на это ушло 10-ть лет моей жизни взрослой. Вряд ли этому обучат в "бизнес-молодости". Может прочитают мой отзыв и пригласят на встречу. Для тех, кому интересно со мной познакомиться, то я не скрываюсь - наберите в ютюбе "федерация судебных экспертов" костюченко василий".

Это самое насыщенное знаниями время за мою жизнь, и, я бы сказала, самое счастливое. Как на крыльях летаю, и все спорится и получается. Бизнес молодость нужна всем, кто хочет работать головой, а не 24 часа в сутки. Меня очень вдохновили, я теперь знаю, как выйти из своего тупика. Эти слова должен помнить каждый. В бизнес молодости этот принцип тоже работает. Если ты будешь трудиться и выполнять свою работу хорошо – всегда можешь рассчитывать на премию и бонусы.

Есть чувство, что спину всегда прикроют. Всем сердцем полюбила своих ребят. Слово-достоинство,к этой компании неприемлимо. А я считаю, что у каждого должен быть такой опыт, как тот который можно получить в "бизнес молодости".

Отрицательные стороны: расположение офиса (+ отсутствие парков) офис располагался рядом с оживленном проспектом. Слабо развитое получение честной обратной связи от и для отстающих сотрудников от старшего менеджера наблюдая за работой старшего менеджера обратил внимание, что менеджер давит на сотрудника без возможного выявления причины спада его продуктивности. Обсудив в дальнейшем со старшем менеджер мой интерес, я понял что был не прав, и плотная работа уже проводила. Есть в компании hr директор лоикова зулия. Безграмотная и очень скандальная личность. Абсолютно не разбирается в вопросах работы с персоналом.

За последний месяц из 150 продажников отдел продаж сократился до 75-есть ,наерное,повод. Причем ушли как раз таки самые сильные. Старый состав,где были ,действительно, крутые манагеры (давным давно набирали крутых продажников,а не гоу-гоу),практически ушел полностью и продолжают уходить. То,во что верили мы когда-то. Даже старших менеджеров сократили в один миг до обычных без предупреждения и выплат. Уходят лучшие,приходят слабые.

Конечно при желании можно в любой работе найти какую-нибудь фигню, но важна общая картина в первую очередь. Каких-то особо страшный минусов в этой компании я не обнаружил. Если и сеть, то не значительные. Можно придраться к какой-то мелочи, но на самом деле это не будет иметь решающего значения. До офиса мне не очень удобно добиратся. Недостатком михаила и петра является пожалуй их юный возраст.

Работаю в компании, здесь высокий уровень ответственности и это плюс, чувствую , что сама себе принадлежу, как и в любых продажах, в моих интересах перевыполнить план, никто над душой не стоит. Зарабатывать можно оооочень хорошо, опять же зависит от моей целеустремленности и желания. Здесь не развиваться не получиться, это место для сильных людей , которые стремятся расти и не боятся трудностей. Ну и на мой взгляд оп бм это самый сильный отдел продаж в нашей стране. Быть настоящим продаваном здесь 120% научат.

Но, как говориться, нет предела совершенству). Изначально пришла в компанию как на временную работу, чтобы перебиться, пока не подвернется более подходящий вариант. В итоге прошло уже 2 года, а я всё еще здесь) честно признаться, огромную роль сыграл коллектив. Когда вокруг дружеская атмосфера, где каждый готов друг другу помочь – хочется работать.

Увы, сожалею, что согласилась на рассылки, от которых не возможно отписаться. Видимо в компании это предусмотренно. Конечно же коллектив, там работают очень много классных ребят. Молодой коллектив каждый рядовой сотрудник очень интересен, работают настоящие профи был хороший дружный отдел замечательный непосредственный начальник интересная работа. Эта работа - это огромные возможности для роста в продажах и в целом для развития себя как личности. Среда агрессивная, но если ты научишься быть в топе в отделе продаж в бм, то можно спокойно идти ропом в любую другую компанию. Работа в бм как и ее программы, сложная, но очень полезная.

Они не льют воду, а дают реальный инструментарий для успешного ведения бизнеса, не жадничают, а делятся. Радует, что компания постоянно уделяет внимание развитию сотрудников. Пришла в бп после института и трёх лет работы в крупном холдинге. В итоге оказалось, что во многих вопросах в своей специальности я «зеленая». Чему-то пришлось учиться заново, на что-то смотреть с другой стороны.

50 штук остались в компании. Средний цикл продажника 2 месяца (если повезет). У волчека паранойа и мания величия. Может от того,что перебор с коксом.

Далее по вакансии,на деле оказывается другой функционал. Бредовый бред и игра малолеток в волков с уолл стрит. Короче говоря, для опыта ,а не заработка студентам-лохам нормально, серьезным соискателем там нечего тратить свое время. Если они где то и были, то совсем незаметные. На данном этапе их нет, присутствуют только рабочие моменты. Да ничего серьезного честно говоря.

Может только то, что я немного опаздала. Бардак есть, отделы не слажены, все на сотрудников валят, забывают что рыба гниет с головы. Если не порядок, не порядок тех кто руководит, в руководство берут не совсем порядочных людей, льстивых, если таких берут значит сами такие же или любят лесть, аля дружбаны они, только эти дружбаны пекутся только о себе, сами работать не хотят, одна имитация бурной деятельности, главное красиво говорить, делают все люди к которым относятся те же люди с презрением, высокомерные и лживые, некоторых…>>. Существенной отрицательной чертой компании является сильная текучка. В связи с этим можно сделать вывод, что работникам не хватает отдыха, времени, возможно, каких-то общих развлекательных программ. Частая смена мотивации( конечно в пользу менеджеров, но все таки хотелось в начале месяца узнавать какие проценты и за что) welcome в наш отличный коллектив.

Красивый офис (снаружи), хорошие ребята-сотрудники. Михаил дашкиев, петр осипов и коллектив менеджеров по продажам отличные ребята. Хорошо одеты, владеют навыками публичных выступлений. Ребята, которые там работают очень классные. Только офис и люди, которые попадаются на их обещания.

Это идеальная работа, но не без минусов конечно. Ребята явно хорошо разбираются в том, о чем говорят, и это легко проверить. А самому применить полученные знания на практике и вырастить свою крутую компанию. Такие молодые и такие деятельные. Но не только харизмой и умением зажечь зал они привлекают такое огромное количество людей на свои бизнес-тренинги.

Постоянно меняются мотивации, не успеваешь запомнить пред идущую. И она скоро лопнет как пузырь

Матерых и опытных людей отсеивают сразу. Оставляют лишь тех,кем можно управлять-наивняк или залетных или приезжих. Специалисты этим людям ненужны. Кадры все запуганные,бегают дрожат ( в принципе молодежь приятная), начальник отдела кадров -личность понятная (нужно отобрать овец) но невнятная (заучено и не ново).

А мой же отзыв о работе внутри отдела разработки - тут у бм совсем другой мир, текучесть как таковая отсутствует, увольняют только за реальные или регулярные жесткие косяки, а такие случаются нечасто, ведь тут уже работают не люди после универа, а реальные профессионалы с хорошим стажем. Задач тут не просто много, а очень много, приоритеты задач постоянно меняются, некоторые задачи протухают, концепция некоторых - меняется чуть более чем полностью, но все это под контролем толковых тимлидов и строгих проджект менеджеров. В итоге, как ни странно - все довольны и улыбаются до ушей, даже во время деплоя в пятницу вечером. В общем отзыв оставлен инсайдером для тех потенциальных матерых веб-разработчиков, которых может отпугнуть негативные отзывы от продажников. Коллектив менеджеров сплачивается против действий руководства компании и помогает друг другу. Петя и миша проводят очень крутые тренинги, но в самой компании ничего хорошего, из того о чем они говорят не применяется.