Отзывы сотрудниковБизнес Молодость

Есть только петр и его желания. Про бешенную текучку уже писали и неоднократно. Нанимают и увольняют пачками. Причины увольнений не всегда понятны мозгу здравого человека. Несмотря на огромный объем задач, все решения от мала до велика принимает только один человек - александр волчек (редко - александр сагун). Желаю, чтобы в будущем все изменилось. Компания которая учит как правильно строить и вести бизнес, вообще не может наладить отношение с коллективом.

Отдел качества как оказалось, развалился почти, при…>>. Отдела и директора по персоналу. Взять зулию, которая бросается заученными словами, а по поводу издержек поплыла. Она не может догнать, как компания минимизирует издержки перенося филиал в регионы.

Что касается их тренингов то это выжимки из книг по продажам в красивой обертке. Верно было сказано про инфобизнес: "и вот еще что: если на вас вышел молодой инфобизнесмен-консультант и хочет научить вас увеличивать свои продажи в два-три раза, то пригласите его в свой офис, завяжите его на стуле и насрите ему прямо на голову. Возможно, после такого опыта он станет лучше, опыт этот ему поможет в просветлении и он, наконец, займется полезным, стоящим, нужным делом. Это компания - эксперимент. Компания, которая каждый день что-либо перерабатывает. Начальство: отдельно скажу только о петре осипове, так как достаточно долго работал частично под его руководством. Это человек который дает тебе задание, ты его делаешь, а оказывается это больше не нужно, и в итоге на тебя орут(именно орут), что ты его не сделал.

На деле- всех соискателей помещают в одну комнату , публика разношерстная. Все положительные отзывы пишут шестерки из отдела продаж и кадров, зулия привет, ) сосалка ты стременная, хоть бы пластику лица сделал что ли, и операцию на мозг, черт, я забил что у тебя нет мозгов, вообщем шарага полная, не советую туда устроиться, ходить, стоят, и слушать их дебильные коучинги. Несите буратинки свои денежки. Лифт хуй дождешься, это просто ад, можно ждать минут 10-15 с утра пока она все этажи прогонит. Вы офигеете , но я впервые в жизни вижу в компании совмещенные туалеты, то есть и для м и для ж, я не моралфаг, но это пиздец.

Из минусов могу сказать, что действительно высокая нагрузка, не ожидала, но вроде втянулась и уже нравится делать много. Пытался обговорить день и время проведения собеседования, так как на предложенный ими день у меня уже были запланированы другие собеседования. Предложила отказаться от других собеседований в их пользу, пыталась манипулировать. На что я сделал выводы что в это компанию я ни ногой, пусть там зулия сама работает. Позже услышал много негативных отзывов по поводу работы в бм, не платят обещанное, не повышают зарплату после испытательного срока, далее просто увольняют и привлекают новые кадры.

Средний период работы сотрудника 2 месяца, далее его увольняют или он сам увольняется, поскольку не может вытерпеть обмана - невыплаты заработанных денег. В начале работы очень много обещаний, которые потом не выполняются. Абсолютное пренебрежение своими обещаниями. Ненормированный рабочий график.

В общем, какое-то быдло, возомнившее себя царьком. После собеседования было ощущение, что в помойке какой-то…>>. Зарабатывают бабло на людях которые живут эмоциями, во власти расхожих мнения и стереотипов. С чего бы начать, просто масса впечатлений) вдруг кому пригодится) начну с того, что это компания в целом ориентирована на неопытную, наивную молодежь. Сначала вам звонит по телефону очень культурная девушка с отдела кадров и сообщает, что руководитель вам лично назначает встречу на такое то время. По факту- да, девушка приятная, встречают хорошо, но обман уже в первую минуту.

Особенно доставляет смотреть на чуваков и телок,которые в корпоративном видео расхваливают бм, а на следующий рабочий день те же люди бегали со со своими кляузами по поводу испорченных шмоток. Также бм практиковала обучение своих манагеров (добровольно-принудительно-платное,5000р),но после нескольких занятий с некомпетентным и не знакомым со спецификой работы бм тренером(специализирующимся на межличностных отношениях и при любом удобном случае упоминающем о своих пикап тренингах),курсы сошли на нет,деньги (о ,боги. ) вернули)что касается всеми обсуждаемой г-жи зули л,она прославилась в бм как ярчайший пример зашкаливающего самомнения,но это и немудрено, с таким фейсом остается выплывать лишь за счет своей должности,но никак не компетентности в работе. Очень клево еще смотреть видео с директором по качеству , который с дрожью в коленях рассказывает публике о работе в sales force, а на самом деле в первые месяцы своей работы занимался только личными разговорами по мобильнику , звонками через горячую линию продажникам ,якобы с конечно же с целью улучшения качества обслуживания , а на самом деле откровенно ржал в трубку ,создавая впечатление,что чел под чем-то, и срался в общем скайпе с манагерами (который сам потом же и запретил) , которые попросили его перейти к его непосредственным обязанностям. За знаменитым трафиком (2 часа разговора с клиентом в день) также никто не следил. Много чего еще интересного,но это по запросу.