Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Блокпост

О чем думают руководители,когда с такой легкость прощаются с лучшими кадрами. Проработала на зорге,коллектив хороший,в остпльном все ужасно,зарплата черная,штрафуют за все что можно и нельзя,остатки в 1с никто не выравнивает. Каждую ревизию выплачиваем за один и тот же товар. Планы ставят огромные,а товара то нет,нечем торговать. Территориальный менеджер устраивает свою личную жизнь судя по всему вместо того чтобы выполнять непосредственные обязанности. Зарплату черную ни разу в полном обьеме не выплатили.

Периодически кидали из магазина в магазин. Помогал по сборке оборудования новых магазинов,разгрузки ,ревизии и тд,что отнимало очень много личного времени. Переработки,листовки,работа "целый день на ногах",все как у всех кто оставляли отзыв. Проблема в том,что решили не платить черную,а удержали по понятным только им причинам,к которым я в принципе не имею отношения. Хорошо зарабатывал,и вкалывал соответственно.

Остальную , львиную часть, не отдали, объяснив это тем, что магазин не выполнял плановые показатели и большие недостачи ( к которым я не имею никакого отношения, так как магазин с коллективом я не принимала и подписи под тмц не ставили. Поэтому, уважаемые соискатели , не ведитесь на томные речи данного работодателя, о высокой з/п и стабильности. Текучка в симферополе постоянная. Со мной ушёл весь мой коллектив, который , кстати , был порядочным и плановые показатели мы тянули.

За три с половиной месяца работы трижды проходила полиграф вместе с сотрудниками, доказывая очередной раз, что ты не «верблюд» и не причастен к недостачам товара. Придя в магазин работать , просила и ждала ревизию, чтобы скорректировать остатки и работать боле-менее нормально, ревизию постоянно откладывали, но выборочные инвентаризации делать обязывали. Также обстояли дела с документооборотом, пока выпросишь, что-нибудь нужное для магазина, будь то лампы для освещения , либо новый инвентарь, либо оплату за интернет, пройдёшь семь кругов ада, так и не добившись ничего. Магазин находится в ужасном состоянии. При увольнении , как и следовало ожидать , з/п выплатили только белую - это десять с половиной тысяч.

Зачем мы жили там, мыли, убирали, следовали строго регламента и требованием компании. Если приехали или набрали новых сотрудников, которые даже не следят за залом или не переодели манекенов с нашего ухода ,хотя прошло 3 недели. А регламент каждый понедельник все менять. Самая лживая и непорядочная компания. Из-за этого некорректные остатки товара , в следствии этого на коллектив вешаются недостачи.

Пример, пока мы не заметили, у нас в магазине было 2 здм, один из которых просто была кассир. Смешно, это серьезная компания. Мы жили этим делом, мы любили нашу работу. 2 месяца обещаний и вранья, а потом спасибо и прощайте. Сейчас смотря на наш магазин страшно становится.

Вы за месяц потеряли замечательных работников с многих магазинов , чего этим добились. Люди от вас бежали и будут бежать с таким отношением и мотивацией. Проработала в компании около 9 месяцев, при этом последние 2 без зарплаты. Руководство постоянно меняется, в программах постоянно косяки, остатки не выравниваются, поэтому и постоянные недостачи. Даже в офисе нет порядка, постоянные задержки и путаница в документах.

Проработав там около 5 месяцев , поняла что уже ничего не страшно. Постоянная смена руководства , некорректная работа программ и синхронизация компьютер. Ревизию, постоянно ищут способы не доплатить премиальную часть , да и в целом не доплатить. Лично я работала там за все в один момент , так как осталось нас 3 человека. Ужасно обидно , магазин мы очень любили , старались все , весь коллектив был до последнего. Итог ушел весь коллектив в один день , премию заплатили только двоим из пяти мотивируя тем , что потеряли табель (график). Я если честно была удивлена насколько это шарашкина контора.

Насчет карьерного роста - да, он возможен, но не с приходом зыряновой оа, за время пока она тм краснодара, ни один сотрудник магазинов не получил повышение, ей проще взять директора или заместителя на стороне, чем выростить человека, который работает давно в компании, у меня так ушла кассир, которая работала в компании 2 года, до этого работала в др компании старшим продавцом и имела все необходимое чтобы стать заместителем директора, мне не дали ее повысить, хотя в должностной инструкции директора написано, что именно он занимается подбором персонала в магазин, но кого это вообще волнует, ей вот нужен был человек со стороны. Но вот почему то офис не задается вопросом когда полностью меняется коллектив в магазине, почему же это произошло, хотя можно позвонить на любой магазин и спросить у любого сотрудника, от продавца до директора, как с ними обращается ольга анатольевна, и услышать один и тот же ответ. Самое интересное что когда я пересдавала магазин, была ревизия и приехал еще и руководитель дивизиона, тм даже при нем на вопрос почему я ухожу, смеялась и говорила что я от нее убегаю. Ага, смешно , все посмеялись). Народ не идите, кинут на деньги любым способом, закрыли магазин где мы трудились, не перевели на другие точки и еще не заплатили, типа инвентаризацию на нас повесили, хотя магазин ни кто не принимал и документы не подписывал и о приеме магазина. Горите в аду (удалено), бог все видит. А врагов нажили себе очень много.

Работала в компании больше 2х лет, с мая 2016 года, могу сказать что за это время гк блок пост действительно развивается, в лучшую сторону менялась система начисления заработной платы для всех сотрудников, выплаты относительно стабильные -+ неделя, открываются новые магазины, есть возможность карьерного роста, благодаря чему я через 9 месяцев работы в компании стала директором магазина. Линейному персоналу работать несложно - ограниченный список обязанностей, продавай и получай деньги, система мотивации прозрачная и легко до копейки посчитать сколько ты получишь. Но так практически в каждой организации. Я не могу сказать что магазин всегда делал планы и тп, но открывая 3 магазина в радиусе 2х км, логично предположить что трафик делится на них троих, кождый едет туда, кцда ему удобней, но логичные доводы этот человек не слушает, отсутствие товара никого не интересует, и естественно с нас постоянно спрашивали за невыполнение планов. Даже если никогда не было просрочек в выполнении распоряжений, все требования выполняются, штат укомплектован , тайный покупатель на 100% , все равно мы плохие, не работаем с людьми, торговать и получать зарплату не хотим. Ладно если бы это высказывалось только мне, но тм собирала нас на скайп и там это все высказывала, естественно в подсобном помещении эти крики слышат и все сотрудники, она позволяет себе звонить директорам, заместителям и кассирам и в 9 и в 10 вечера, в выходной день, объясняя это тем, что рабочее время не заканчивается , когда ты покидаешь рабочее место, а ей надо чтобы ответили на смску в вайбере и написали почему показатель не выполнен какой-либо. Так же нормально для нее требовать кассира на скайп чтобы задать какой то вопрос, если директор на выходном а заместитель в отпуске, хотя собсвенно в обязанности кассира это не входит, а тм не руководит линейным персоналом, слово субординация не присутствует в лексиконе у этого человека.

С этого момента работать было просто невозможно, все время приходилось слышать от тм в грубой форме ее высказывания в свой адрес, переходила на личности , вызывала меня на скайп, хотя никакого отношения к моим должностным обязанностям это не имеет, помимо прочего звонки в ночное время суток или в выходной день были в порядке вещей. И во многом другом она превышала свои должностные обязанности. Директор магазина предложила мне стать заместителем директора магазина , но зырянова ольга анатольевна , по каким то необоснованным причинам , не дала мне повышения на должность, ей проще было взять своего человека на стороне. Компания позиционирует себя как один из тех работодателей, которые дают рост своим сотрудникам, очень жаль, что это не так, особенно если я раз за разом подтверждала свою компетентность и ответственно подходила к работе. Я написала зыряновой, что бы узнать основные причины отказа , в ответ я получила сообщение о том, что это не обсуждается и она уже сказала об этом директору. Мне очень жаль было уходить с этой компании, я привыкла работать в этой компании. Прошу вас принять меры по отношению зыряновой, которая выжила весь коллектив и не дала развиваться.

Директор магазина- отдельная история. Ольга аркадьевна шемелева ведёт себя как мышь, которая облизывает пятую точку тм наталье викторовне. Всех нормальных сотрудниц выжили, остались сами с усами, теперь пусть трудятся без выходных. И пусть сами каждые выходные разгружают поставки с мешками, как делали это мы) не ходите туда работать, это полная лажа). Все было хорошо до того момента , как не вернулась тм зырянова ольга анатольевна.

Ведёт себя так, как захочет, и попробуй ей слово сказать. Или высказать своё мнение в работе. В ответ услышишь хамство и грубость. Увольняют как захотят, трудовую ждать больше месяца. Вечный беспорядок в программах.

Короче хотят, чтоб все работали на ура и никто не хочет для этого предоставить нормальные условия. Многие свои трудовые до сех пор дождаться не могут. Вообщем категорически не советую. Сначала все отлично, потом тебя просто убирают без внятных на то причин. Тм неадекватная, человек-настроение.

Зп черную за 2 месяца не отдали. Тм как выяснилось лицемерная. В глаза улыбается, просит не уходить. В итоге ковыряешься в этом во всем, просишь помощи, а её только обещают и ничем естественно нашему магазину не помогали. Работа нравилась, отдавала всю энергию, силы, нервы. В итоге заставили уволиться, без каких-то объяснений. Ревизии не корректируются, постоянно минуса.

В общем бардак сложности вызванные дефицитом и текучкой кадров, началом реорганизации и семейные обстоятельства убедили меня попрощаться с компанией блок-пост. На счет стоит ли туда работать скажу следующее. Стоит идти в кампанию если ты молод, горяч и амбициозен, если ты готов работать как папа карло. То иди смело, не важно на какую должность. Если ты будешь достойно работать оплата труда тоже будет достойной. Если тебе нужна работа чтобы как-то занять 8 часов своего времени и че-то там в конце месяца получить лучше выбери другую работу и лучше, не в продажах. За больничный и отпуск так ничего и не начислено.

Началась реорганизация работы на местах. Товар склады ростова перестали нам давать. И 10 носок приходилось ждать две недели с основного склада ( это условность а не реальный перемер). С клиентской базы начались отваливаться чопы которые присылали непосредственно сотрудников в магазин для обмерки. До кучи еще у меня там тесть отьехал в мир иной, и пришлось переезжать семьей в город азов для того чтобы ходить инвалида свекровь.

Так что интернет стал вовсе не безлимитный как раньше, а сколько то рублей за мегабайт. А поскольку по работе часто сидел вайберы ватсапы и прочее ( но еще не по работе в контактик заглядывал. ) короче у держали у меня за связь в один месяц 10 кило рублей. А по итогу и в последующий 8 кило рублей стало как-то неприятненько. На вопрос мой в it отдел в чем причина говорят мы не пределах разговаривай с билайном. На вопрос билайну вы понимаете что за 10 кило рублей всей мой многоквартирный двух этажный дом мог интернетом пользоваться месяц сказали понимаем но помочь не можем тариф у вас такой. За тем директор у наличных продаж сменился которому пришла в голову отличная идея открепить оптовые продажи от розницы.

Недостачи в ревизии расти ( схожая ситуация была и на других магазинах ростова). В безнал тоже страдал из за смены кадров. С индивидуальным пошивом если там меньше чем на 200 тысяч вообще было лучше не связываться. Батырева говорить ( которую еще не дочитал) затем получает зп меньше менеджера и увольняется. В последствии работал с ними по принципу ты мне главное не мешай и мы подружимся. В этой текучке как-то тарифный план на моем номере изменили.

Текучка кадров среднего и младшего состава. Это наиболее основная проблема. Товаровед перешел в упр , а на место товароведа был принят новый сотрудник. Поскольку в тот момент безнал отпускал товар часто со складов магазина, без грамотного товароведа я стал оставлять хвосты (которые потом неплохо так аукнулись) управляющие также начали меняться на магазине также как перчатки на модной барышне примерно раз в месяц.