По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
График 2/2/3 сам по себе неплохой, но выходные с близкими почти никогда не совпадают. Аванс приходит копеечный, при том что на него нужно жить две недели. 50% зарплаты зависит от оценок покупателей: поставят единицу без объяснений — никто разбираться не станет, получишь только за часы, а это очень мало. Перерывы — 30 минут и два по 20: двадцать минут не успеваешь нормально поесть, уже надо выходить. В праздники поток на кассе такой, что перевести дух не выходит. С коллективом и руководителем повезло, но выходной по уважительной причине получить было почти нереально: ищи замену сам, не нашёл — работаешь. Чтобы зарабатывать чуть больше, нужно брать дополнительные смены по 12 часов, но после постоянной работы с людьми сил на них просто не остаётся.
График 2/2/3 удобный, скидка для сотрудников есть, коллектив приятный. Зарплата выходит достойная, но только если берёшь дополнительные смены и держишь рейтинг. Форма разваливается быстро — рукава стираются и рвутся, а бесплатно заменить можно лишь через год носки, иначе около 5000 рублей из своего кармана. Обеденная зона в Хабаровском филиале крошечная, нормально поесть не получается. Три перерыва по 15/30/15 минут — формально час, но в сезон за это время не успеваешь ни поесть, ни отдышаться. Одиннадцать часов за кассой на неудобном стуле сказываются на спине. С развозкой лотерея: работаешь до девяти — добираешься сам, если живёшь далеко и твой маршрут никому не по пути; до десяти — корпоративное яндекс-такси с коллегами, дома в лучшем случае в одиннадцать, в худшем — заявку несколько раз отклоняют и уезжаешь с работы уже в одиннадцать. При выходе из служебных помещений досмотр через металлоискатель, отдел внутреннего контроля воспринимает каждого сотрудника как потенциального нарушителя. Квартальная проверка — отдельная история: линейных сотрудников натаскивают на ответы ради премии менеджеров, один неверный ответ — минус всему отделу.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию