Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Черкизово

Но долго ли вы протянете на энтузиазме, что вы работаете в гламурной компании, если о вас каждый день вытирают ноги ваше руководство и отдел кадров. Как уже говорилось на этом сайте: у нас процветает жоплизинг. Это главный недостаток, влекущий за собой остальные. В последние 3 года (по моим наблюдениям) пересмотр окладов идёт после лизинга.

Не ждите возможности отгулять положенный отпуск. Не ждите, что ваша хорошая работа будет кем то оценена. А вот выйти поработать в праздники, в выходной, посидеть в офисе до 2х ночи - это всегда пожалуйста. Переработки не оплачиваются никогда. Подписывая трудовой договор, обратите внимание на ремарку, что у вас "ненормированный рабочий день". То есть вы фактически подписываетесь под тем, что вы попадаете в крепостное право. И если вдруг попытаетесь возмутиться и уйти с работы вовремя - вам быстренько объяснят, что такое ненормированный день, что в отпуск у нас ездит отдыхать только руководство, "а вы-рабы, работайте, солнце ещё высоко.

Продукт продается сам по себе,а не заслугами сотрудников. Половина сотрудников абсолютно не компетентны. Но за свои должности все держатся, не оторвешь,работая там либо отсасывай тому кому надо,либо- любой косяк,на тебя все спихнут. Компания теперь уже быстро и неминуемо летит в тартарары. Решения топ менеджмента уже давно напоминают метания суслика на бархане в попытке хоть как то вырулить из кризиса. Дима иванов (бывший ген дир) умудрился развалить то, что до него создавалось годами. Отношение к персоналу абсолютно скотское.

Когда-то кое-какие люди сделали хорошую репутацию этой компании, теперь эта репутация, красивое имя и качественная продукция работают на людей, которые там сидят и ничего не делают. Менеджеры вообще даже свои торговые точки не посещают. Ну дело не о них, а о том как в офисе работается. Коллектив не очень, все до жути высокомерные, надменные, на хромой кобыле фиг подъедешь. Хочешь там работать научись вылизывать (_ж_) и купи обязательно айфон, без него ты нелюдь. Переработки приветствуются и не оплачиваются. Бээ западная компания теперь уже далеко не западная, все тащат своих родственников, и даже не скрывают этого.

Хотя никакой информации о данной компании в интернете нет,кроме очень бедного сайта) ,которая будет управлять складом,совершенно не дав людям времени подумать над этим вопросом. При этом новые,так сказать работодатели,выдвинули совершенно другие условия оплаты труда. Так сказать все перемены к "лучшему". Подумайте стоит ли устроиться на работу,а через неделю вас "продадут" вместе с вашим стулом и вас об этом не оповестят,а просто поставят фактически перед фактом.

Постоянное нарушение всех норм тк рф и просто отвратительное отношение к сотрудникам. Руководитель отдела кадров - очень непорядочный и лживый человек. Не знаю как обстоят дела в офисе,так как работал на складе. Недавно узнал, что данная компания отказалась от своих работников склада и одним днем предложила им перейти в другую компанию(как было сказанное очень крупную и давно учавствующую в рыночных отношениях.

) впечатление было что вот сейчас попаду в западную компанию, но ожидания не подтвердились. Зарплата маленькая, выполнить план не возможно. Работа внеурочное время не оценивается, мол сам виноват что не успеваешь. Отношениек сотрудникам со стороны руководства как к скоту. Ребята не устраивайтесь в эту контору, прислушайтесь к нашим отзывам. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. В выходные и отпуск планировать невозможно, так как могут позвонить и в любое время, и должен быть на работе, иначе угрозы увольнением.

Зарплату начисляют исходя из своих собвственных представлений. Соцпакет, льготы, перспективы ахаха. Лучше макдональдс, серъезно. К сожалению у руля встали бездари и люди, которых надо сажать лишь за руль погрузчика, а не в кресло топ-менеджера а потом удивляется, почему ничего не работает) надеюсь, что данные чужеродные элементы вскоре уйдут из компании и дадут немногим оставшимся грамотным и профессиональным сотрудникам наладить нормальную работу. Ничего хорошего не могу сказать. Когда устраивалась на работу прошла этапов 9 собеседований, устроилась,( лучше бы не устраивалась.

И это при том что у бакарди товаро-обороты просто заоблачные. Задалбали проверки, можно подумать что совсем ничего не продается. Брошюрок начитались и думают что все так просто и на практике. Просто отвратительное отношение к сотрудникам, неадекватное(подчеркнуть) руководство, которое ставит нерешаемые задачи, а потом взимает штрафы соответствующие их безумию. Вообще это отдельная тема, про офис можно говорить бесконечно. Сборище людей которым даже невыносимо тяжело с тобой поздороваться, но то что объяснить что-либо или помочь. Бонусная система - миф, про который все говорят, но никто её не видел.

Это раньше называлось продажами, но теперь все более очевидно, что банальное надувательство. Оставшийся один на один с собственным детищем , бьется в истерике,но сделать уже ничего не может, так как растерял последнее уважение коллег и организации в целом. Его уже открыто ненавидят все в отделе продаж, так как на протяжении последних пяти лет он считает людей мусором, начались массовые сливы топов за банальное жульничество. Заметил что в алкогольных компаниях платят меньше чем в других продуктовых компаниях. Скажем, как например в пепсико.

К персоналу никакое уважение. Переработки не оплачиваются, никаких условий для работы не предоставили. Мы же работаем с вашей продукцией. Мыльный пузырь "успеха" раздуваемый бывшим генеральным директором (который вовремя свалил из страны) близок к тому, что бы лопнуть. Перекладывать товар на склады партнеров уже не получается, склады трещат.

Все что коллеги здесь написали до меня-это чистая правда. Обходите эти 2 конторы стороной. Когда устраивалась на работу в иностранную компанию, ожидала высокий уровень во всем,а оказалось-все как в российских компаниях-некоторые начальники работают по десять лет-ничего не делают,выгораживают своих друзей-бездельников, раздают указания молодым подчиненным, рабочий процесс качественно организовать не могут, тратят впустую много времени и денег. Маркетинг-золотая жила для махинаций. Компания ооо"бакарди рус" продала складской персонал ужасной компании "glp". Руководство этой канторы ужасное.

Будте готовы, что начнете седеть и у вас будет дергаться глаз =) - далеко не всегда адекватная оценка вашей работы директором по продажам и его излишне завышенный контроль всей команды. - вцелом, работа в этой компании предполагает, что относиться к бизнесу вы должны, как к своему и вывозить показатели на своем горбу. Баланс работа/жизнь очень смещен в сторону работы. Вцелом, могу рекомендовать тем, кто готов смириться с минусами. Больше нет такой замечательной компании как бакарди рус, в которую хотелось попасть и в которой было приятное руководство. Развал полный что в офисе, что на бывшем складе. А про управляющую компанию джиэлпи или глобаллоджистикспроджектс вообще говорить не стоит ее надо просто обходить стороной.

99% сотрудников активно ищут работу, так как в этой организации работать стало невыносимо. - обстановка в компании меняется в не лучшую сторону. Напряженность, необределенность, конфликты. - амбициозные планы компании, которые довольно редко позволят вам заработать квартальный бонус - итоговая зп ниже рынка на аналогичных позициях в иностранных fmcg компаниях - очень серьезная нагрузка в период высокого сезона. Раньше 21-00 дома не появитесь, на обед может быть успеете. Придется проявлять терпение, быть многозадачным и ожидать всего, чего угодно.

Печально, ценности теряются. Начинаются массовые сокращения персонала под лозунгом великого "конца- концов". Это название реструктуризации бакарди. Остаются только отъявленные твари и жополизы. Процветают любовницы начальства, получающие директорские позиции. Например уход дмитрия ермакова весьма показателен.

Ужаснейшая реструктуризация. Остаются только самые наглые и ужасные люди на больших должностях. Очень грустная ситуация в компании. Сокращаются хороших молодых специалистов, на их места сажают своих знакомы без обьяснения причин и задним числом. Люди на высоких позициях давно мало что делают, пашут молодые специалисты. В этой компании не менеджеры не любят когдаа специалисты дружат, это не ценится. По непонятным причинам увольняют людей.

Из компании- мечты коей она была 5 лет назад она превратилась в совдепкомпанию. Очень надеюсь, что глобализация сработает, а также новый менеджмент найдет силы уволить некомпетентных и тогда шансы поработать будут. Сейчас туда стоит идти только если вы дикий беспринципный трудоголик-контролер или если вы сейчас не работаете. 5)не оплачивают отпускные 6) не оформляют в бакарди рус на прямую, а используют однодневные конторы. Так же отправим в прокуратуру письмо для проверки.

Поэтому солидарно причмокиваем. Добавьте к этому дичайшую отчетность, которая существует только чтобы кормить отдел отчетности и которая занимает примерно 120% рабочего времени. Поэтому, чтобы хоть как-то работать одни её красиво рисуют, а вторые каждый раз придумывают, как бы её усложнить. Резюмируя: в бакарди сейчас сложные времена.

Поэтому успешны в компании - беспринципные сволочи, которые не держат слово. Общий настрой во всех отделах - апатия. Нет ни одного человека в компании которого я знаю сейчас, который не ищет работу. Естественно в таком коллективе и с таким настроением можно выжить только если ты дикий трудоголик и при этом твоя задача- не созидать а контролировать(маркетинг, привет) или если ты лижешь ж*** или отсасываешь у руководства. Так как в одной стране их принятие будет непонятым, их вводят под соусом "интеграции и глобализации" например тупо лишить всю страну 30% бонуса. Можешь вкалывать без выходных а потом тебе расскажут, что в зимбабве были перебои с ашаном.

Второй месяц квартала - крики и пиздюли всем за несоблюдение намеченного плана. И третий месяц - срочный запуск какой-нибудь программы диких скидок для дистрв, лишь бы они взяли лишних пару-тройку месяцев товара, хотя у тех банально складов не хватает. В итоге за огромнейшие бабки мы имеем недееспособный бизнес и бонусы для топ менеджмента за выполнение квартала. Схема прежняя - первый месяц - планирование, второй - поиск виноватых, третий- раскидывание бабла. Кстати потребители - помните - ближе к концу любого квартала глубина скидок в магазинах - увеличивается, затаривайтесь своевременно. Эта политика привела к тому, что в компании нет нормальной полноценной работы. Все понимают, что выполнение плана сегодня=большим проблемам и удару о репутации завтра.