Отзывы сотрудниковChipsAway

Тел 8(925)502-29-38 можете позвонить пообщаться захаров александр игоревич - выполняет функции контроля за тех центрами, кадровик. Тел 8(916)712-24-34 тоже можете задать пару вопросов. Лиц - основные ооо "альфа - сервис", ооо "сфера", ип захаров. Тел конторы (495) 783-44-91. Приглашают на работу на вакансии: менеджер по продажам, мастер, колорист. Занимаются локальным кузовным ремонтом по технологии chipsaway. Офис у них в районе метро шоссе энтузиастов, на электродном проезде, кажется.

Тк не соблюдается, отпуска и больничные не оплачиваются, условия работы адские, в закрытых помещениях без вентиляции, с вредными веществами (краска лаки, пыль). Людей просто вынуждают увольняться. А после того как человек приносит заявление по собственному - ему напоминают про долг и отработку, и предлагают заплатить соразмерно отработанному времени. Когда сотрудник отказывается, его увольняют, а потом ему приходит письмо с предложением оплатить нанесенный компании ущерб. Вывод такой - эта фирма лохотрон. Пользуются лазейками в тк рф для пополнения своего кармана за счет людей которые ищут норм работу. Начальство фирмы состоит из нескольких человек: богданова татьяна вячеславовна - хозяйка конторы, все пляшут под её дудку.

И в одим прекрасный момент сотрудника могут перевести в любой техцентр какой захотят. Никак повлиять на это сотрудник не может. Зарплату могут не платить, обосновывая это тем что выручка маленькая, план не сделали (план просто не возможно выполнить, так как его размер ограничен только фантазией хозяев фирмы), поэтому денег не получите. А так как материалы списываються из зарплаты всего персонала техцентра, то в итоге может получиться так что из-за перерасхода материалов, персонал еще будет должен фирме денег за растрату.

Вы пройдя обучение в этой конторке обязаны отработать на них 12 мес, якобы компенсируя тем самым им затраты на ваше обучение. Если не отработаете положенный срок - подают в суд для взыскания затрат. Обучения нет никакого, материалы не выдаются, вы предоставлены сами себе, могут приказать заниматься уборкой технического центра, либо помогать мастерам. Правда они выплачивают стипендию за такое обучение. После окончания никаких бумаг о том что вы обучились не выдают (не имеют права, так как не являются образоват. При подписании трудового договора, внимательно его прочитайте, могут пообещать зарплату в 30000 а в договоре будет написано 10000, или вообще не будет стоят суммы оклада, а только проценты от выручки техцентра. Лицами, но у них есть соглашение в котором указано, что эти фирмы могут обмениваться персоналом.

Обязательным условием для поступления на работу в эту компанию является, так называемое, прохождение обучения. С подписанием ученического, а после и трудового договоров. Люди ни в коем случае не давайте свои экземпляры им, обратно уже не получите. (заберут их у вас под предлогом того, что генерального директора сейчас нет, приедет позже - подпишет). Они обучают менеджеров, маляров и колористов. Главное на чем они акцентируют внимание - пункт трудового договора о неисполнении обязанностей.

Подбельского и белорусская. Очень большая текучка кадров. Придумали себе какие то виртуальные цифры о ремонте машин одни слова ты должен ( продать какую то нану (определенное кол-во ) и завлечь со стороны клиентов, тоже определенное кол-во (а то з/п будет оооочень маленькой если этого не сделаешь. Меня в с бесили хотят на чужом горбу в рай въехать. Я ни кому не чего должен и не обязан.

На время обучения действительно зарплаты нет, но оно понятно, если бы они всех учили, да еще и деньги за это платили, к ним бы очередь стояла:) к работе допускают после аттестации-неделю придется поездить поучиться. Из минусов еще плавающий выходной. Работают они 7 дней в неделю и выходные-как договоришься со сменщиком. На какой технический центр распределят-сразу не говорят.

Ничего не умеющих учеников допускают ремонтировать машины по 1000000 рублей. Ученику платят 7000 рублей за два месяца. Ученики меняются постоянно. Не платим деньги за тунеядство.