Отзывы сотрудниковЦРТ | Группа компаний

Продукт у компании со смыслом, госконтракты дают устойчивость — это есть. Но переработки постоянные, при этом зарплата ниже рынка, гибрида нет, всех гонят в офис, где физически не хватает мест. Микроменеджмент, агрессивная коммуникация, любое предложение что-то изменить упирается в стену — работать в таких условиях тяжело.

Продукты и технологии интересные, зарплата официальная и приходит вовремя, среди рядовых сотрудников хорошие люди.

Удалёнка — единственное, за что здесь можно сказать спасибо. Всё остальное перекрывается тем, как высшее руководство понимает продуктовую разработку — а точнее, не понимает совсем. На стратегическом совещании я поднял вопрос о переработке интерфейса: приводил конкретные аргументы про логические ошибки, которые отталкивают пользователей, про связь между удобством продукта и конверсией. В ответ услышал буквально: «Ваша работа — рисовать кнопочки и украшать интерфейс, не лезьте в то, как это должно работать». Дизайн здесь воспринимают как декорирование — парадигма, застрявшая лет на двадцать назад. Экспертиза специалистов никого не интересует, голос есть только у тех, кто стоит выше по иерархии, независимо от компетенций. Микроменеджмент и нежелание слышать людей, которых сами же наняли,— это не разовый случай, а система.

Проекты по ML, CV, DS — разнообразные и интересные. Сотрудники, которые ведут проекты, заинтересованы в качестве разметки: спорные моменты разбираются быстро, обратная связь есть.

Темп высокий, для тех, кто переходит со стороны, может быть непривычно. Процессы выстроены, сроки адекватные, баг-репорты не игнорируют.

Компания с качественным продуктом и сильной командой — это чувствуется. Люди вокруг знают своё дело, работать с такими приятно. Но нагрузка распределена плохо: в какие-то периоды её столько, что не успеваешь выдыхать, в другие — пусто. Внутренние процессы толком не выстроены, из-за этого много лишних движений и потери времени на то, что можно было бы давно отладить.

Питонист, больше трёх лет. Проекты с речевыми технологиями, AI, интеграциями — есть где голову поломать, не только CRUD. Зарплата рыночная, ДМС без урезаний, удалёнка доступна. Коллеги сильные, подойти с вопросом можно без лишних церемоний. Внутренние митапы и обучения есть и работают.