Отзывы сотрудниковЦентр речевых технологий

Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным. - все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не реализованы и довыдом от компании будет служить, что никто ничего не подписывал(так мне говорил лично алексей гинзбург). - вам могут поставить условия или не платить премию, с целью принудить быстрее уволиться(так мне говорил лично алексей гинзбург). - компания считает факт выплаты годовой премии не как выполнения своих обязательств, а как мотивацию сотрудников, в связи с чем считает не выплату премий, в случае увольнения, правильным(так мне говорил лично алексей гинзбург). - выдать тестовое задание и по его успешному выполнению не выполнить обещанное. - пообещать повышение не согласовав его с выше стоящим руководством.

Как и во многих компаниях, берут помоложе и подешевле, они в свою очередь, надолго не задерживаются. Все ниже описанное относится в первую очередь к продуктовому управлению системы записи и оповещения, руководитель алексей гинзбург. - в начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоуйстрове выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия.

Странная позиция не сообщать ответ 2 недели, а просто закрыть вакансию. Претензия к hr - в конце собеседования hr с гордым видом заявила, что у них обязательно дают обратную связь всем соискателям. Если врут в таких мелочах, можно ли верит в остальные сказки. Минусов как таковых серьёзных нет, но общую картину портят несколько вещей: помещениям давно не помешал бы ремонт. Из-за этого возникает ощущение, что компания застряла где-то в девяностых. Текучка среди молодых специалистов.

По факту имеем огромные переработки и деньги которые видит менеджмент, а разработка как всегда кормится завтраками о повышении зарплаты. 17) утечка кадров, в прошлом году ушло много долгожителей 18) если ты кому то не нравишься — на тебя давят 19) опенспейс где все сидят как в банке шпрот 20) что бы получить доп монитор или ссд надо страдать. Сначала вас пригласят на интервью. Вы им понравитесь, но в конце напишут, что вы им не подходите. Не имейте общих дел с этой компанией.

Панибратство, междусобойчики, сплетни. Поиск «терпил» на которых ну прям очень нужно повесь все мыслимые и немыслимые проблемы, недоработки, все что плохо лежит, когда «терпилы» заканчиваются ищут новых на «аутсорс». 1) приличное количество легаси 2) неадвактный подход к вопросу организации рабочих мест в плане стульев — они просто ужасные, что мешает поменять на нормальные — хз 3) при желании можно выследить некоторую совковость 4) необходимость заполнять worktime. 1) панибратство и сватовство 2) одна кофеварка на весь офис 3) старое совковое здание 4) гордость за турник 5) сделать надо было вчера 6) набор не квалифицированных кадров — стажеров на копье 7) низкий уровень зарплаты 8) повышение зарплаты через боль 9) кормят завтраками 10) активно используют аутсорс — своих кадров мало, все заняты рекламациями 11) куча багов и старый стек технологий 12) руководители групп не видят что происходит. Человек может сидеть годами на отшибе и не получать опыт, работать как мартышка 13) старая библиотека 14) никакого повышения квалификации, сам рыпайся. 15) так заведено, знания древних. 16) по факту проектная работа, втб делали год, работали по 10+ часов.

Сказали, мол выполни тест, потом по результатам еще будет собеседование. ) дня, вроде все написал, а все равно не взяли на работу. Очень умело разговаривают по телефону.

Только сотрудники среднего звена. Есть масса интереснейших людей, настоящих мастеров своего дела, и просто прекрасных душевных коллег. Со многими до сих пор общаюсь и дружу:). Побывал на собеседовании в данной организации, и остались двойственные впечатления: с одной стороны все рассказали подробно, специалист из hr оказался более чем адекватный малый, и руководитель все рассказал подробно о работе и условиях.

В основном хороший коллектив с интересными людьми. 5 минут от метро в приятном районе. Хорошая компания, отличный, грамотный коллектив. Здание отремонтировали по большей части, там где меня проводили был ремонт, рабочие места более-менее.

Работаю в компании 2 месяца, и за это время сложилось очень хорошее впечатление. Собеседования проходили достаточно быстро, тестовое задание было интересным, уже после него поняла, что точно хочу работать именно здесь. Интересные задачи, которыми действительно хочется заниматься. Прекрасный коллектив - ни об одном сотруднике не могу сказать ничего отрицательного. Руководитель (непосредственный, с другими особо не сталкивалась)…>>. Интересные задачи и технологии. Политика, при которой раз в неделю для каждого отдела происходит совещания сотрудников.

Действительно интересные проекты, квалификация растет на глазах. Хорошая компания для старта карьеры. За пару лет научитесь строить космические корабли и превращать их в подлодку после обработки напильником. Много гибких решений под конкретного сотрудника. Компания занимается очень интересными разработками, руководство достаточно гибкое. 1) руководство ормс: видно, что пытаются крутиться и разруливать накопившиеся за годы проблемы; с любым вопросом можно подойти к пете или палычу, инфа 100% что не пошлют, а уладят 2) внедрение актуальных практик программирования 3) дружный коллектив 4) студия, решарпер - пожалуйста и наздоровье 5) рядом с метро. Множество негативных отзывов меня удивило.