Отзывы сотрудниковДеловые Решения и Технологии (ДРТ)

Для тех, кто живёт в городах без офиса ДРТ, доступна удалёнка. Хорошая зарплата и премии, разнообразные и интересные задачи, ДМС, развитые внутренние коммуникации — чувствуешь себя частью команды, никто не отвечает грубо и не игнорирует неделями. Доработать стоило бы коммуникацию между руководителем и сотрудниками и распределение задач, которое то пусто, то густо.

Стабильная крупная компания, достойная зарплата с премиями и дополнительными днями к отпуску, дружелюбный коллектив, хороший офис, ДМС, система наставничества и поддержки, тренинги и отличные корпоративы. Единственный минус — переработки в марте-апреле в период сдачи отчётности, но это неизбежно с учётом специфики работы.

Нравятся интересные задачи, корпоративная культура и комфортный гибридный формат. Система «4 или 5» позволяет выбирать количество рабочих дней в неделю, соблюдать баланс работы и личной жизни и при этом получать стимулирующую премию. Считаю компанию одним из лучших работодателей на рынке, так что могу пожелать только оставаться на этом уровне.

Можно работать удалённо, коллектив — профессионалы, у которых приятно и полезно учиться, все процессы прозрачны, а бренд работодателя узнаваемый. Из минусов — есть вопросы к внутренним системам оценки нагрузки, а зарплата на начальных позициях ниже рынка.

Понравились коллектив и расположение офиса. Работа стабильная, временами захватывающая, хотя перспективы пока не совсем видны. Нравится корпоративная культура — руководство прививает открытость и прозрачность, а корпоративные мероприятия интересные, видно, что команда вкладывает в них душу. Из пожеланий — поднять уровень зарплаты, снизить бюрократию, мешающую внедрять новые решения, и развить наставничество, чтобы реже уходили те, кто не успел адаптироваться.

Высокий уровень корпоративной культуры, большое внимание к обучению, гибридный график и забота об условиях работы. Что стоило бы улучшить — размер оплаты труда и техническое оснащение офиса в Санкт-Петербурге, где не хватает мониторов.

Можно работать удалённо по согласованию с руководителем и варьировать рабочие часы в течение дня, опять же по договорённости. Из пожеланий — давать возможность открыто высказываться по итогам проектов: встречи с обсуждением перформанса есть, но обратной связи руководству на них не хватает.