Отзывы сотрудниковDialelectrolux

Про выполнение трудового договора я молчу. Фамилию не скрываю так как подаю в суд на данную компанию и считаю что мой отзыв поможет кому нибудь. Я нахожусь в положении, как только от этом узнало руководство (мне необходимо было сказать, так как моя работа включает в себя командировки, от которых , в связи с положением, я должна была отказаться) меня начали запугивать и угрожать. Все руководство проводило по очереди со мной беседы на тему "пиши заявление на увольнение". В компании я не первая, кого пытались "удалить" за интересное…>>. Задержки зарплаты, обмен при собеседовании - обещают одно, на практике другое. Штрафы от 500 до 10000 по настроению владельца бизнеса, переработки без компенсации, урезание зарплат, при увольнении не выплачивают все, что заработал.

45 здесь с работы не уходят и больше часа не обедают, бывает нужно задержаться на работе. Прекратите распускать лживые слухи об уволившихся сотрудниках. Сейчас для гриневича ав люди- это скоты, с которыми можно делать все что угодно. Причин этого много, конечно, он сильный политик. Свой бизнес построил на кидании поставщиков и клиентов. "саша, где бабки" это его так сказать прозвище.

Это помогает "мотивировать" и наказывать людей депремированием. При увольнении, всегда выплачиваются только копейки оклада. За опоздание больше 10 минут -штраф…>>. Штрафы да , бывали, бывали задержки по зарплате , но минимальные от 1 дня до 3, бывали моменты-когда приходилось задерживаться на работе , опять же покажите мне -где этого нет-как показывает практика -это везде -сплошь и рядом.

Пока вам, дорогие сотрудники, там платят и вы еще не устроились в другое место, вы сидите и "переживаете" за негативные отзывы (в душе осознавая, что все написанное абсолютная правда), но как только вы сможете оттуда соскочить, особенно без зарплаты и премии-сразу же пойдете на этот сайт писать отзывы. :) и что-то сомневаюсь, что они будут положительные. Странно, а где-то и грустно,…>>. Корпоративная культура отсутствует абсолютно, принудительное прибывание на мероприятиях не есть личное желание каждого там участвовать: не пришел-враг , личный враг руководителя, жди подставы или увольнения. Система оплаты труда оклад плюс премия, проценты.

Зп задерживается хронически. Нет опции, отвечающей за совесть. С таким отношением зп в этой компании не будет платиться полностью и в срок никогда. По сумме - имейте в виду, в трудовом договоре обещанная…>>. Сотрудники меняются как в каком нибудь макдоналдсе. Белая зп около 15 тысяч, остальное премиальная часть которая выплачивается по желанию и настроению "папы". Насчет комментариев сотрудников, что все супер в диале, классно-как то не верится:) ну, не верится.

Ваш оклад - это половина обещанного. Ваша цель помереть за эту зарплату на катакомбах завода. А самое клевое это прослушка и видеонаблюдение. На это нада самому взглянуть. У некоторых лиц аж поминутный отчет, того что ты делал всю неделю. А еще если вы говорите много…>>. Если у вас все хорошо, значит налоговая работает плохо.

"винтиком ржавым" таких назовут и на прощанье под…>>. Недостатки видны только бездельникам. Все в этой компании хорошо, кроме всеми любимого генерального деректара. Веселый такой человек радостный. А вообще - лжет и не и слегка краснеет.

" - михалыч с "трибуны" вещал. - "опыт сотрудников важен всегда. Дорого ценим мы годы труда. " но почему-то в такие слова верит с огромным трудом голова. Что-то мешает, наверное, ей думать, что ценят в диале людей. Нужно для этого спину согнуть, жирно подмазать, умело лизнуть. А для обычных негибких людей лозунг такой: "сокращайтесь скорей.