Отзывы сотрудников Двери Эстет Дорс

Проводит аттестацию когда хочет приезжает не вовремя хотя сама назначает время. Разговаривает хамски может за 20 минут не один раз сказать что решает только она брать на работу или не брать так как она хозяйка компании. Недостаток будет для тех, кто любит стабильность.

Лично я не нашла весомых минусов. Но только немного хочется большего заработка. Много заказчиков, поэтому иногда передохнуть времени нет:(. Директор по перса это кошмар.

Меня на данном этапе работа устраивает. И для себя каких-то критичных моментов не нахожу. Иногда бывает высокая нагрузка. Сложно было ориентироваться в терминах и тонкостях производства, особенно вначале, поскольку сфера для меня незнакомая, раньше только с оконными конструкциями работала. Много времени ушло на то, чтобы все выучить. Как таковых минусов за период работы не выявилось. Когда много заказов за день ,приходится задерживаться, пока все обработаешь.

Не очень удобно добираться до работы. Не совсем удобный график, раз в месяц, но приходится работать по выходным. Клиенты встречаются с разным темпераментом). Большие объемы работы, поначалу сложно привыкнуть к такому ритму. У меня остались только положительные воспоминания.

Сачковать не дают:) но зато весь рабочий процесс как часы отлажен. Руководство требовательно к качеству, иногда могут даже чересчур детально проверить работу. Даже ничего в голову не приходит. Ну по зарплате хотелось бы больше получать, от такого никто не откажется) хотя иногда бывают действительно неплохие премиальные. Разве что требования отдела контроля качества высокие, а в остальном все устраивает. За год работы в салоне не нашла. На данный момент работы не выявила, пока все устраивает.

Так же хочу высказаться о малких клиентах , к ним предвзятое отношение и у егоровой и у демидова ни кто не хочет с ними общаться ставят их в конец очереди или совсем убирают с отгрузок , почему не даете развиться мелким клиентам. Возможно сегодня они мелкие а завтра заберут по 300 полотен говоря про условия труда все на 5+ , современный офис хорошие условия. Единственное напрягало что дорога в цивильск это опять минус с твоего дохода , но есть корпоративный автобус. В общем из всего этого вывод : хорошая организация но с отвратителными руководителями отделов продаж говоря в частности про егорову анжелику. Обязательное выполнение плана продаж. Строгое руководство, следят за качеством, за дисциплиной.

Это так вести должен себя руководитель. Я как будто в дестком саду побывала говоря о том что, если по каким то личным качествам я не подходила можно было найти массу нужных слов чтоб преподнести все грамотно и тактично о том что я не подхожу а не выживать таким вот образом. Все мы люди у многих дети и ездить я начала в цивильск чтоб работать и зарабатывать. На счет зарплаты могу сказать одно , что ни где и ни когда не узнаешь сколько действительно начисляли заработанную плату , ни где не расписываешься , штрафы если то куда они уходят не понятно ( в общим бардак мало сказано. Больше всего жаль в этой ситуации руководителей организации которые несут убытки из за текучки кадров и очень жаль клиентов которые так не хотят тебя отпускать ( было приятно слышать от клиентов слова благодарности, кто то даже пытался уговорить остаться ) жаль что люди только привыкают к человеку как тут же меняют снова менеджера.

На собеседовании зарплата в 35 тыс на которую я рассчитывала по факту оказалась в 20 тыс рублей ссылалась на не подготовку при том что я вела 15 клиентов каким то образом пусть и мелкие. Обучение к работе совсем мягко говоря ни какое. Нет ни пособий ни определенной схемы работы , целую неделю стажировка не оплачиваемая, просто сидишь и смотришь как работают другие ни кому до тебя нет дела ни кто не чего не объясняет, затем начинаешь работать самостоятельно возникают вопросы естественно так как обучение фактически ты не проходил. Всех в первые же дни ты должен знать в лицо, грузчиков , отк, производство , начальников всех цехов ) да и по именно , так как потом придется ходить и умолять чтоб сделали заказ для твоих клиентов или отгрузили боги на складе) там тоже работают очень важные товарищи. Требования от тебя огромные хотя не инструктажа не обучения не обязанностей ни кто не объяснил. Быть может зная продукт она хороший менеджер но ни как ни руководитель отдела, постоянно срывается на подчиненных выражается не корректными словами я услышала в первые такие слова в свой адрес, извините но уже мне далеко не 15 чтоб говорить со мной на таком жаргоне. Многие сотрудники не довольны ее работай но боясь потерять то что имеют сидят молчат и боятся сказать вопреки.

Думаю когда нибудь здесь ещё появятся отзывы и только тогда будут приниматься какие то меры для решения этой проблемы. Довелось мне работать в данной компании на производстве в поселке цивильск 3 месяца. Руководство в качестве директоров отличные ребята. Современные , молодые, заинтересованы в результате своего бизнеса. Но руководитель отдела продаж в лице егоровой анжелики которая откровенно говоря с короной на голове и совсем не понятно что она делает на руководящей должности подбирает коллектив по не понятному критерию, грамотных и перспективных менеджеров выживает с места работы.

Профессиональные компетенции,постановка целей,умение разрабатывать и доносить до других цели организации, способствующие достижению миссии бизнеса. Действовать совмещая цели собственного отдела со стратегией всей компании. Следить за тем, чтобы отдел разрабатывал собственные цели и план достижения миссии компании. Разводить возле себя болото в котором сама же и топиться. Очень плохо ,что вышестоящий генеральный руководитель не видит всего этого. Возможно она бы справлялась с должностью чуть ниже руководителя ,но никак не с тем ,что сейчас она делает. Очень многие о ней так думают.

Хорошее качество работы без постоянного контроля. Ясность, точность и четкость выражения мыслей. Способность слушать и понимать других. Стремление к нахождению консенсуса. Открытый обмен необходимой информацией.

Стремление к достижению командного результата. Умение учитывать интересы команды. Обмен необходимой информацией. Поддержка, доброжелательность,позитивность действий и суждений. Ориентация на поиск решений в противовес поиску "виновных". Лояльность, корпоративность,исполнительская дисциплина,следования технологиям, процедурам, правилам. Качественное и в срок выполнение задач.

Короче гадюшник и полный обман. Не советую там работать , очень большая текучка кадров. Хотелось бы оставить отзыв об не компетентности руководителя отдела продаж «егоровой анжелики юрьевны» хочу рассказать ,что как руководитель она не справляется со своей должностью и не является примером для всей команды. Так как она не знает ,что такое эффективность работы в команде.

Хотелось бы посоветовать собственнику бизнеса романову владимиру отбирать руководящий персонал самому, а не полагаться на подчиненных. График 2/2 но этого не будет ,з/п минималка первый месяц могут перевести в конце месяца на другой участок и еще месяц будешь за минималку. С каждым днем все больше обязаностей появляется у работника. Куда не плюнь все начальники которые ни чего не знают. Переработку не оплачивают , хотя и обещают.

Чтобы ему докладывали про мысли и настроения в коллективе. Именно те сотрудники, которые стучат на своих коллег, получают повышение в должности. Очень сильно выделяет любимчиков. С одним из них он снимает квартиру, то есть живут вместе. Для меня непонятны такие близкие отношения между подчинённым и руководителем. Для других же нет нормальных условий. Обучение по продукции отсутствует напрочь, карьерный рост, как вы понимаете, тоже, потому что руководящие должности занимают дружки коммерческого директора.

Абсолютно бестолковое руководство в коммерческом отделе в цивильске. Особенно, зырянов денис, заместитель коммерческого директора. Попал он на эту должность не за свои заслуги, а потому, что является давним дружком комдира демидова александра. В продажах он не смыслит, ставить задачи подчинённым не может, знаниями и опытом, которые нужны руководителю, тоже не обладает. И он понимает, что занимает место незаслуженно, поэтому поощряет доносительство в отделе.

В компании эстет можно смело рассчитывать на работу, которую можно легко совместить с привычным образом жизни, стабильность, возможность карьерного роста, а также навыки, которые пригодятся в жизни. Деньги в этой компании заработать не сложно. Двери действительно очень хорошие и клиенты сами это видят. В будни много свободного времени, в тц где поток клиентов не большой 6 реальные планы, выполнить которые не так уж и сложно, если правильно продавать 7 возможность карьерного роста, при мне менеджеры становились администраторами, так же некоторые ушли и занимаются дверным бизнесом сами при большом желании можно даже открыть свою сеть очень любила эту работу. Все очень нравится, работаю полгода, а нареканий на компанию не имеется.

Начальство идёт на встречу в определенных ситуациях. По зарплате, все зависит от твоих желаний и возможностей, в общем нормальная. Условия приемлемы для работы. Считаю "попал" хорошо, место приличное. Отличный коллектив,белая зарплата если есть желание работать и зарабатывать. Работаю в эстет довольно таки давно. Всегда понимающее и идущее на встречу начальство.

Даже есть обучение, способствующее профессиональному и личному развитию. Мне очень нравится коллектив и чувство команды во всей компании. Работа не простая, но интересная, есть к чему стремиться и над чем работать. За всё время работы в эстет, я не разу не пожалела о том, что устроилась. Я работаю в компании довольно давно,и меня полностью устраивает моё место работы. Коллектив большой, и многие хорошо относятся к новеньким.

Дефицита в клиентах не ощущается, у нас есть более менее стабильные заказы. Зарабатываю нормальные деньги как для нашего города. В принципе работа нравится, товар мы продаем качественный, монтажники - ребята с опытом, поэтому перед клиентами краснеть не приходится. Работаю в компании уже практически год, и уже есть свои впечатления. Компания огромная, в ней работают одни специалисты.