
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Больше трёх лет в отделе CRM маркетинга. Карьерный рост привязан к реальным результатам, а не к формальным срокам — это мотивирует. Система обучения понятная, атмосфера поддерживающая, проекты интересные. Одно, чего не хватает — регулярного обмена опытом между отделами, внутренних митапов на постоянной основе, а не от случая к случаю.
Семь лет в компании — за это время и должность поднялась, и в разных ролях попробовала себя. Обучение поддерживают: внутренние курсы, конференции, обратная связь от руководителя. Из пожеланий — офисы только в нескольких городах, для удалённых сотрудников это ощутимый минус. Команда сплочённая, руководители прислушиваются.
За 3,5 года сменила четыре роли: выросла от миддла до группхэда, потом перешла горизонтально, но осталась в своём департаменте. Профессиональный рост здесь ощутимый — говорю это даже с поправкой на синдром самозванца. Сильные коллеги, открытый менеджмент и свобода брать на себя новое — это то, что держит.
Стажировки дают рабочий вход в сферу, офисы удобные, корпоративная культура приятная — праздники, воркшопы, небольшой набор плюшек.
За два года доросла до старшего специалиста, ухожу по личным причинам — но с тёплыми воспоминаниями и людьми, с которыми точно останемся на связи.
Пришла после декрета, с нуля в диджитале — за восемь месяцев доросла до мидла и сама начала наставничать джуна. Живых встреч всем отделом не хватает, удалёнка есть удалёнка, но когда собираемся — уровень мероприятий высокий.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию