
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
При быстрых изменениях информация до сотрудников доходит с опозданием или не доходит вовсе — это раздражает, когда темп работы высокий. Хотелось бы, чтобы внутренние коммуникации успевали за скоростью принимаемых решений.
Команда интересная — есть с кем обсуждать идеи и двигать продукт в новых направлениях. Чувствуется пространство для роста.
Зарплату платят вовремя, ТК соблюдается, условия труда приемлемые. Но когда руководитель без профильного образования ведёт себя как единственный хозяин положения — работать становится тяжело.
ДМС, питание, современный офис, коллеги помогают — всё хорошо, но хочется больше возможностей попробовать себя в другом отделе, не меняя компанию.
Удалёнки нет, гибрида тоже. Питание не компенсируется. Для позиций, где это было бы уместно, ощущается как пробел в условиях.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию