Отзывы сотрудниковЕдиный центр новостроек ТРЕНД

Сначала есть оклад 20 000руб. В итоге из всех офисов по пальцам можно пересчитать людей, которые работают здесь более 2-3 лет,остальные постоянно меняются, текучка не то что большая, она колоссальная. Даже на этапе стажировки вы увидите как люди меняются постоянно, каждую неделю. Ну и конечно всё капитально подпортил коронавирус и курс бакса. Сейчас продажи упали и чтобы начать свою успешную карьеру в недвиге самое ужасное время, вы это сами поймёте,если вы это не поняли, 95% клиентов вам это будут говорить по телефону каждый день, чтобы вы наконец это поняли.

Короче для того, чтобы пообедать готовьте денежки - пообедать около офисов недёшево, чтобы вы понимали - они находятся в центре города (невский, петроградка, обводный), за каждый обед в районе 300руб. Сама работа: звонки входящие есть, но как правило это проблемные клиенты, которые уже позвонили в петербургскую недвижимость, к застройщикам, ещё в пару агентств, и уже потом общаются с тобой. Около 70% жилья продаётся в ипотеку, соответственно из-за их одобрения зависит твой доход. Взаимодействие внутри компании происходит черех bitrix - очень неудобная вещь, с кучей заморочек и кривым интерфейсом, но если ты не будешь там правильно всё оформлять (на это уходит много времени) твои сделки отдадут другому менеджеру. Комиссия маленькая от 13,5% до 30% - первые полгода.

Развод начинается прямо на собеседовании - набирают всех подряд и загоняют на обучение (2 недели), в результате с группы обучения из 10-12 человек половина уходит. Далее идёт так называемая стажировка: ты неделю звонишь по старой базе клиентов (со своего мобильника и за свой счёт - сразу надо брать безлимит), по 100-200 звонков в день и твоя цель назначить 3 встречи за неделю (хотя я слышал, что что теперь 1 неделя обучение - 2 недели стажировка и план 6-8 встреч за 2 недели). В результате стажировки правило отсекается большая часть и в конце из группы обучения остаётся 1-3 человека. Текучка бешеная, пока ты работаешь - видишь как каждую неделю набирают "студентиков", потом они становятся "стажёриками" - прямо как в инкубаторе, твои коллеги увольняются и заменяются постоянно. Тебе будут промывать мозг о том, что в джинсах (даже чёрных) нельзя ходить на работу, потому что клиенты могут это увидеть и у них сложится плохое впечатление о компании. Офисы похожи на загончик для скота: много народа как в свиноферме и их пространство разграничено перегородочками, душно и неудобно в офисах. Если ты хочешь поесть на обеде - в офисе это будет сделать проблематично, потому что нет микроволновки (сами подумайте об отношении руководителей к вам), нет кофемашины (это вообще отдельная история - поить клиента растворимым кофе во время встречи дичайший пи##ец), нет чайника.

И тут я понимаю, что потратила на эту ерунду, простите «обучение» - 8 часов. Не будьте мной - делайте выводы сразу. 000 якобы «окладных» и правда есть сомнения, как и в целом о зп менеджера по продажам в этой организации. Если у вас ещё не сложилась общая картина об этой организации, почитайте другие отзывы, они лишь подтверждают мой опыт взаимодействия с этой кампанией.

На их так называемом «обучении», некая елизавета рассказывала о своей сногсшибательном карьерном взлёте из менеджера отдела продаж в тренеры учебного центра(и о том, что в их компании вообще в порядке вещей подобные перемещения из одного направления работы, даже на руководящие должности в другое направление - это все было сказано прямым текстом с восторгом) так что судите сами ребят, кого такой формат работы и карьерный рост устраивает. Слушать мне ее бред пришлось 8 часов, в середине дня, после обеденного перерыва руководители отделов вдруг попросили аудиенции для каждого кандидата на должность(здесь то я и поняла, что сейчас будет повторное собеседование с руководителями отдела), нежданчик такой, к которому не успела даже морально подготовиться. Сидят по ту сторону монитора, зырят три пары наглых, самодовольных глаз с оскалом наигранной улыбки, требуя включить камеру и звук, а я сижу с немытой головой. И после этого собеседования всех снова собирают вместе и продолжают «обучение», на котором просят читать скрипт с экрана компьютера, так как никто не понимает суть этого задания на данном этапе обучения, то просто читают текст с выражением, за что, как хорошие девочки, получают похвалу от «тренера-елизаветы», а в 19:00 «тренер-елизавета» объявляет, что ее рабочий день закончен и она не смеет никого задерживать. В заключение этого апофеоза мне пишут сообщение, что я им не подхожу и удаляют из группы.

Если вы работали в недвижимости возможно стоит попробовать , если вы новичок и у вас нет подушки в виде запаса суммы на 4-6 мес по деньгам, не стоит рисковать. Сильнейшее психологическое давление все время. В норме такие заявления "задача нужна сегодня, уйдешь домой, когда доделаешь" даже если физически ты ее не можешь сделать - выложись по полной, сиди пока метро открыто, да и на такси можно уехать. Если ты перестал устраивать, то тебе скорее всего не скажут открыто, а будут опять же психологически давить и выживать, чтобы ты сам написал заявление с дергающимся глазом. В кабинетах не соблюдаются никакие нормы и требования по кол-ву людей на квадратный метр, отдел контента сидел по 2-3 человека за рабочим столом - издевательство откровенное над людьми. Ниже я расскажу о своём опыте взаимодействия с этой компанией, благодаря которому и сделала свой вывод: абсолютный, тотальный и удручающий непрофессионализм сквозит из каждого их действия и слова, взять хотя бы hr юлию, которая пригласила меня на обучение и не предупредила, что будет ещё одно собеседование с руководителями отдела - не профессионально.

В итоге проходил стажировку с середины апреля, после обучения из 27 человек осталось примерно 7 , нас распределили на разные офисы. Моим руководителем стала руководитель , которая не так давно стала работать на этой должности и у неё свои требования к сотрудникам, отличающиеся от общих. Пример - в одном офисе минимум было 100 звонков в день, у меня было минимум 150), либо входящие я получил после оформленной сделки , а не успешной сданной стажировки. 1 - сделать одну сделку , 2 - оформить два договора по ипотеке , 3 - оформить три горячих клиента (кто оплатит платный залог), 4 - провести пятнадцать встреч. Я успел совершить 1 сделку, получил за это свой процент и должен был получить свою часть от премии (оклада),в июне я решил уволиться так как не видел перспективы , а раскачиваться месяцами сидя без денег не очень хотелось , в итоге как оказалось потом , платится «оклад» только тем сотрудникам , которые работают на данный момент , если ты выполнил условия и решил уволиться денег тебе не видать. Хотя в твоём трудовом договоре написано четко и ясно 19к на руки оклад.

Лишь из-за этой женщины, сложилось самое негативное мнение. Изначально выбирал между 3мя компаниями по недвижимости. Выбрал «тренд» так как сказали , что есть оклад. Для меня это было важно , отрасль была новая для меня , думал , что будет минимум если по началу не будет получаться.