Отзывы сотрудниковЕдиный центр новостроек ТРЕНД

Может быть в этой компании и можно работать и зарабатывать, я не знаю и не узнаю в принципе. Поделюсь общем впечатлением. После согласования встречи собеседования и пройдя тест онлайн ( если честно наипросте́йший тест по мотивации, даже не знаю, что там такого, скорее просто формальность). Интерьер офиса в принципе нормальный: евро ремонт, как я понял это можно отнести к open офис, но общее впечатление не очень: стоит 10-15 стеклянных столов в зале, там же сидят менеджеры с клиентами.

Итог: данная контора просто не хочет брать полноценного сотрудника и платить ему что-либо. Просто сказки - дай бог если вы 30ку увидите. Если вы не спец в продажах, будете для компании экспериментом, в чем они при внезапном увольнении вас через месяц даже признаются. Не портите трудовые книжки, товарищи. Вам будут постоянно искать замену, чтобы не платить больше после испытательного срока, оправдываясь нововведениями в системе и прочей ерундой.

Вас просто поэксплуатируют несколько дней, в конце стажировки мимо вас будет проходить ещё один такой же "кандидат" как вы, которому точно так же повесили лапшу на уши и он с радостью всему этому поверил. Естественно, вам по телефону уже другая девушка анастасия скажет "вы нам не подошли", а уж об оплате можете вообще не думать. Устраивались вместе с подругой. Сначала позвонили мне, прошла собеседование и попросили на следующий день принести документы на оформление и пройти сразу же рабочую стажировку. Самое смешное, что в конце моего последнего стажировочного дня мою подругу пригласили на собеседование и сказали всё тоже самое. Что она принята, приносите документы, а после стажировки она также получила отказ.

Пришлось перезванивать самой в отдел кадров, где меня быстро отшили со словами «мы не готовы вас взять, всего доброго». Очень жаль потраченного времени и денег на этих *****. Объяснили, как и что делать, но на второй день внезапно сказали, что ещё один день стажировки придётся отложить. Обещали позвонить сами и озвучить своё решение (берут или нет), но так и не позвонили. Те два дня мне, разумеется, не оплатили.

Компания в принципе не особо прокачивает свой отдел продаж. Если вам нужны деньги, то тут вы их получите не скоро. Будьте морально готовы к тому, что придётся на какое-то время уйти в минус. Действительно, создаётся впечатление, что ищут людей на 1-2 дня для бесплатной работы под видом стажировки. Никаких продаж, ни холодных звонков, чтобы можно было отказать человеку с опытом работы в колл-центре с входящими, так и исходящими звонками в сфере недвижимости. Создают иллюзию того, что вы им очень нравитесь. На деле-мы вам перезвоним вечером.

Опыт им не нужен,предпочитают кандидатов без опыта,как сами сказали на собеседовании,зачем звали не понятно. И это после испытательного срока и обучения. Якобв есть рост,но тк полгода уже зовут на 1 и те же позиции думаю роста нет,набор постоянно открыт,косяки у сайта одни и те же, я указывала их на собеседке,работы над сайтом не видно. Долгое неоплачиваемое обучение, отсутствие корпоративной связи - звоните со своего и за свои деньги. К слову, в описании вакансии об этом ни слова. Нет нормальной базы, постоянно сливают так называемое "кладбище клиентов". Хорошо, если на трубке недоступно, но как правило отвечает уже зазвоненный злой клиент, который имел неосторожность однажды обратиться в тренд, и теперь ему почти каждый день названивают с предложениями.

Но основным я бы хотела указать в недостатках именно эти самые комментарии которые просто напросто портят все впечатление. Необходимо работать с имиджем. Екатерина савлова, представилась директором московского офиса. Хоть советы давать и не принято когда их не просят, но всё же в целях рекомендации. Снимите корону и научитесь презентовать свою компанию, коль вас назначили "директором".

И это ещё мелочи из общего потока дикой некомпетентности со стороны рядовых специалистов по продаже. Хуже безмозглых менеджеров могут быть зарвавшиеся до псевдовласти руководители в отделе, спустившиеся с дерева 2 недели назад. Кравченко любовь - перетруженная в недавнем прошлом работой в общепите и ох***ая в край от собственной значимости: не дура, но хитрожопая бабища, которая на всё пойдёт ради продаж. Не заинтересована в умных и порядочных подчиненных в лице менеджеров по продажам. К слову, весь тренд сверху до низу не заинтересован в сообразительных и честных сотрудниках, потому что компания прогнила окончательно и все нормальные ребята ушли работать к конкурентам, где условия гораздо человечнее и не заставляют впаривать неликвид. Да без мелких недостатков не обошлось, но есть куда расти.