Отзывы сотрудников · страница 7 из 17Ермак

Улучшать тут нечего, если фирма не хочет вести дела в соответствие с тк и нк рф, то сотрудники вряд ли смогут ее заставить, а без жалобы в контролирующие органы инициировать проверку будет сложно. Все что я хочу посоветовать нынешним или будущим сотрудникам: если вам не нравится ваша работа и она вам в тягость - не терпите и уходите, найти такое же тяжелое место с неблагодарной работой как ермак крайне сложно. Для меня ермак стал тем дном, ниже которого просто нельзя упасть. Если вы только хотите устроиться работать в ермак, то прочтите все что я написала выше и подумайте: хотите ли вы работать в таком месте. Куда только налоговая и прокуратура смотрит. Платят с задержкой 2 месяца. Сплошные штрафы, так что черную часть вы точно получите не в полном объёме.

Работа руководством налажена, как часовой механизм, каждый четко знает, что и когда делать. Это и есть талант руководителя. Надоело читать всякую грязь и домыслы. Это просто от зависти и недомыслия.

Компенсация за дни простоя была копеечной, как бухгалтерия смогла провести отпуска по графику при таком перерыве правильно - ума не приложу, так как если сотрудник работает в компании меньше полугода, то оплачиваемый отпуск ему не положен, а все мы в одночасье стали «нулевыми» сотрудниками. Компания, в которой мы числились, была ликвидирована. Полагаю, тоже самое случится и с той, в которую нас перевели. Если бы налоговая узнала о проворачиваемой ермаком схеме с фирмами 3-летками и полу-серыми трудовыми договорами, то выкатила бы такой штраф, что ермак мог бы разориться, а руководство село бы за финансовые махинации. Жаль никто пока так и не донес.

Поддержать ценности компании может только тот сотрудник, которого в компании так же ценят. Самостоятельно ушедшие сотрудники никогда не получат положительных рекомендаций. В ермаке их считают предателями и на уровне генерального директора запрещают давать положительные рекомендации. Это очень тревожный показатель. Надежная компания не должна вести себя как обиженная бывшая жена после развода (простите за сравнение) – это, по меньшей мере, некрасиво, а в потенциале говорит о том, что компания набирает и годами работает с сотрудниками, которые не приносят ей пользы, но она почему-то не расстается с ними самостоятельно, а ждет пока они уйдут по собственному желанию. Что можно улучшить по данному пункту: бизнес - это не богадельня. Выбирайте квалифицированных сотрудников, цените их, создайте достойные условия труда, сделайте бизнес открытым и белым.

Прекрасная работа для тех, кто действительно хочет работать, а не собирать сплетни по углам. Почему многие пишут о плохом руководстве. Оператора вообще должно волновать только хорошо оборудованное рабочее место, знание скриптов, грамотность, быстрота и четкость выполняемой работы, так как только это позволяет хорошо заработать, а не то, какой директор или кадровая служба. Просто смешно, директору, чтоб понравиться всем и каждому может надо польку "бабочка" станцевать.

У руководителей сильно развито чсв (чувство собственной важности) и зачастую оно мешает эффективной работе и взаимодействию. Что можно улучшить по данному пункту: корпоративная культура - это создание такой атмосферы, в которой люди одной компании работают как единый слаженный механизм. Такая работа возможна исключительно в дружественной обстановке с четко обозначенными границами возможного и четко регламентированной системой расследования спорных ситуаций. Пока руководящие должности занимают те, кто ничего не понимает в руководстве, пока процветает тотальное распускание слухов и соперничество между отделами, эта фирма слаженно работать не будет. Вручение подарков за срок работы и выезд за город летом - это не корпоративная культура, если за сотрудников не держатся изначально и выбирают их как попало.

Для такой работы не подходят - работая по специальности они заработали бы гораздо больше. Полное отсутствие корпоративной культуры как класса, постоянное стукачество и распространение нелицеприятных слухов. В компании все звонки и общение по внешним и внутренним телефонам, почте и мессенджерам записывается и хранится на серверах не один месяц при этом сотрудники компании умудряются неверно передавать информацию о созданных договоренностях или взятой на себя ответственности, что порождает конфликты. Отделы не сотрудничают друг с другом, а находятся в постоянных сопернических отношениях.

Огромная текучка кадров из всех основных отделов: на первом месте отдел продаж, на втором отдел восстановления, на третьем отдел сопровождения. Компания сознательно не выбирает квалифицированных сотрудников - предлагаемая заработная плата и условия настолько малы, что никто из реальных специалистов не согласится на такую работу. Руководящие должности выдаются менеджерам из числа успешных, однако даже самый успешный продавец может оказаться профессионально непригодным руководителем, коих в ермаке очень много. Как итог - люди бегут и качество работы находится на низком уровне. Что можно улучшить по данному пункту: качественнее выбирать персонал и работать над созданием условий для его развития и роста. Количество не всегда ровняется качеству. Для такой работы подходят люди, имеющие успешный опыт в продажах, переговорах, понимающие в технической, юридической, бухгалтерской и кадровой отраслях, владеющие познаниями в психологии.

Директору чтобы нравиться не только менеджеру по персоналу и 1 кп нужно только выполнять свою работу. Работа аупа никак не похожа на часовой механизм,ну возможно немного,если часы разобрать :d- каждый четко знает когда нужно сделать вид,что работаешь в перерывах между перекурами и чесанием языков. Пресмыкаться у него талант перед всеми,но руководить нет ни таланта ни малейших навыков. И пишем мы не гадости,а правду. Да,может кто-то и хочет занять его место,но от этого точно не будет хуже в филиале. Первым моим кадровым решением будет уволить тебя,менеджер по подбору персонала и всю вашу свиту ближайшую.

Что можно улучшить по данному пункту: указывать на сайтах поиска работы реально гарантированную заработную плату, а не возможный максимум. Не размещать баннеров на ж/д станциях с указанием заработной платы в 70 000 рублей, как минимальной - это заведомое введение в заблуждение и такого рода объявления караются в рамках законодательства. Ввести систему штрафов на официальных началах (положением), сделать всю получаемую оплату сотрудника официальной и высчитывать штрафы официально, а не так как это делается сейчас, в размерах, предусмотренных законодательством, а не взятых из головы. Полностью белая заработная плата у сотрудников - это показатель стабильности, надежности и добросовестности организации.

По договорам проводится законодательно установленный минимум и тот по серой схеме. Изначально он был 18 000 налогооблагаемой базы + 2000 рублей возмещения, в 2018 году расклад изменился в сторону увеличения: налогооблагаемая база была увеличена до 20 000 рублей + 2000 рублей возмещения. Не буду говорить об ученических договорах - по данному виду договоров оформляется весь состав отдела продаж, в котором я не работала. Именно из этой части и вычитаются многочисленные штрафы, действующие в компании.

Ну ни капли правды же не пишешь. Ну какие таланты и часовой механизм. В какое же убожество превратили кц, "спасибо" вам семья. Возможно ваши "таланты" нужны в других компаниях. Отзыв о польке "бабочка" точно писал не оператор.

Ведёт себя не профессионально, выражается словами, употребление которых не допускается общественной моралью. Подтверждаю все ниже написанные негативные отзывы. Партнёр позорит имя правообладателя актион. Совет, рассматривайте непосредственно вакансии. В компании очень много проблем. Я хотела бы разобрать каждую из них по порядку, так как честно говоря, накипело. Заработная плата, предлагаемая в объявлениях о работе и фактическая заработная плата очень сильно разнятся.

Желаю этому начальнику чтобы его департамент не продавал вообще. В итоге только холодная, увольняют через месяц, не платят ни копейки. Вешают на уши все что угодно в итоге ничего. Ни в коем случае не идите в эту компанию, что бы вам не говорили. Кратко, один большой недостаток - это руководитель компании.

Берегитесь отдела сопровождения , там вы будете рабами под руководством фармечёва е м который в свою очередь будет убеждать вас каждую минуту что лучше ермака нечего нету и единственных выход из этой компании на помойку. Есть дресс-код, дисциплина по опозданиям. Месяц договор подсунут ученический со стипендий в 16000 из них 10 заберут за учёбу и штрафы из воздуха лепят) ну не чего мрази скоро вас ипать будут по полной, готовьте вазелинчик. Обходите стороной этот гадюшник. Неграмотная речь сотрудника проводящего собеседование, пугается вопросов о зарплате, и соцгарантиях. Новый начальник - юра, чсв мужик, который даже научить не может как и все в этой компании.

Интересно было прочесть отзыв оп за 14мая. Откуда оп знает как построена работа и какими талантами обладает рук-ль. Вы рук-ля видите 2-3 раза в месяц. А по поводу грязи и домыслов скажу так - грязь устроили те кто сидит в кабинете за стеклянной дверью и домыслов нет, в абсолютном большинстве отзывы правдивы. Отсюда вывод-снова аупушка разошелся не на шутку с хорошими отзывами. Любительнице аквариумов и родственников в коллективе пора уже сознаться,что это она пишет положительные отзывы.

Просто будьте готовы к тому что было описано выше: очарование компанией проходит быстро, а вложенные в голову блокировки могут остаться надолго. Для тех кто на машине - иногда возникают проблемы с парковкой. И опять же коллектив , и всё остальное. Вы хорошие только до тех пор пока делаете результат , решили уволиться. Вам п%зда , никаких уступок , все возможные удержания с оф зп с вас возьмут, чб зп вы вообще скорее всего не получитею будут выставлять на общих собраниях как самого ужасного человека.

) не давали официальных положительных рекомендаций о тех, кто от них уходил. Только став предпринимателем и работодателем самостоятельно я поняла насколько сильно ермак подавляет своих сотрудников в психологическом плане. Внушение сотрудникам мысли, что если они не бомбят дни напролет, то они ничто и лучше ермака им в жизни врядли что-то светит - это по меньшей мере некорректно, а говорить о сотруднике плохо, когда он без нареканий проработал полгода или больше - это вообще свинство. Как вы уже наверное поняли, ермак - это не социальная компания, а коммерческая, поэтому не вижу смысла нахождения в штате профнепригодных сотрудников и жалоб на их профессионализм только в случае их увольнении. То, что пишут в негативных отзывах про ученические договоры, возмещение за обучение и про само обучение, к сожалению, чистая правда. Почему работая с правовыми системами никто из обиженных не подал жалоб в контролирующие органы. Если бы не заплатили мне, я бы подала, но мне выплатили все что были должны вплоть до копейки.

Так складно стелите о дружном коллективе и сами же его сливаете для собственных выгод. Чисто из любопытства решила почитать отзывы, работаю в гране почти 6 месяцев. И знаете, меня все устраивает. Я не знаю,как в других городах, но в тольятти найти работу с официальным трудоустройством,белой з/п 17- 20 тысяч не так-то просто. З/п всегда вовремя, кстати.

Настоящие продажники могут успешно реализовать себя в более стабильных сферах. Отчасти это связано с низкой клиентоориентированностью производителя продаваемых программ - за время моей работы актион не исправил ни одной ошибки, о которой мне говорили клиенты и о которых я направляла официальные запросы производителю. Нпо вми (к+) в этом плане коммуникативнее - они исправляют ошибки и прислушиваются к пожеланиям потребителей (проверила на себе, став не сотрудником, а клиентом). В компании очень высокая текучка кадров. Берут практически всех, в итоге на выходе получают отрицательные отзывы об обмане сотрудников или обгаженных компанией людей. Если ты отработал в компании больше полугода, прошел испытательный срок и выполняешь план - все это превратится в пыль как только ты решишь сменить работу.