Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Фабрика Окон

Я помню, как давались первые недели в офисе, непривычная была к такому темпу, без помощи коллег не обошлось, полностью сама в первое время не справлялась. Коллектив как в террариуме, тотальная слежка за всеми. Все кто мог свалил, остались те кто никто никому не удел, да совсем неадекваты. (удалено) - что нос задирает, (удалено) пиз-бол, (удалено) вечно недовольная любовником (удалено), да накрашенная старуха (удалено).

Претензионные клиенты, сложные заказы, на которые нужно тратить больше времени и важно при этом, чтобы работал с толковым человеком, смены разные бывают. Ну еще по мелочи может есть что, сейчас забыл. Не всегда удается после рабочего дня отключиться от заказов, ответственность большая, ошибки очень дорого стоят. Поэтому часто в голове прокручиваешь клиентов, а иной раз и созваниваешься в свое личное время. Нужно многое держать в голове и быстро соображать.

В крафте не трудоустроены, зп получают в черную через дистра. Обходите стороной эту конторку. Каждый день собрание до 23:00. У нас торговый представитель занял 1 место по россии и подарили навигатор. Супервайзер с каждым днем все мало ему денег. Альпен продают другие компания цена в два раза ниже чем у офицеалов.

Как специалист ноль,тупо подгоняет цифры. Никакой поддержки,ни с планами,ни даже моральной. ,легче на нас торговых поорать. Ее даже дистровские апператоры,фин. Правда по цифрам все сходится. Компания крафт фудс а в дальнейшем моделиз русь зарабатывает большие деньги на российских потребителях а в основном на детях. Объясню подробнее, весь мир отказался от пальмового масла но компания продолжает его использовать в больших количествах в своей продукции печенье,кексы,пироженое барни продукция для них стоит сущие копейки.

В целомна мой взгляд явный недостаток деловой этики в отделе кадров, который является лицом компании для потенциальных кандидатов. Как и в любой компании минусы есть но они я считаю не значительны. Вся проблема крафту полягає в тому, що тут багато «родичів», які займають не свої місця…а нормальні перспективні люди сидять на місці і не можуть вирости в кар*єрному плані…і згоом просто ідуть з компанії…а ті придурки залишаються і далі тянуть компанію на дно…така мінікопія нашої держави). Такие кадры приходят,караул, и берут,лишь бы вакансию закрыть. У нас самая дорогая цена во всем городе.

Торгпреды только в офисе орать могут на подчиненных, а когда нужно вопросы решать у них язык отнимается. Компания ооо «мон’дэлис русь» (бывший крафт фудс) размещает вакансии на одном из известных сайтов, при этом через некоторое время помещает вакансию в архив, даже не просматривая присылаемые на вакансию резюме и сопроводительные письма. Такое часто можно встретить в российских компаниях, но впервые столкнулся с таким отношением к подбору персонала в иностранной. Понятно, что отдел кадров может фильтровать резюме и без просмотра, но формальную отписку можно отправлять, если кандидат не подходит, чтобы он уже не рассчитывал на данную вакансию. При таком подходе может сложиться впечатление, что вакансия размещалась "для галочки", а кого брать на данную должность было известно заранее.

, на самом деле намного меньше , и эти деньгу я не могу получить уже 3-й месяц на мои вопросы "когда" ответ один "завтра". Тп как и св работать не хотят взваливают свои обязанности на мер-в. Ни кому ни советую тут работать. Начальник больше месяца или трёх никого не держит,выгоняет. За это время выжимают из человека все,а потом выгоняют циничным образом,даже не предупреждая. Торгпреды дебилы, даже смету составить не могут, товара нет а им п****, до последнего тянут.

В моем, и многих других регионах, доля опта достигает 70-80%. От канала тт, и 25% от канала мт и омт, что естественно скрыто с помощью хитроумных инструментов(таких как рц) и фальсификаций в базе(категории, сопоставление кодов). Абсолютно все показатели дистрибуции фальсифицированы, реальное их выполнение составляет 30-40% от требуемого. При "залетах" контора просит предоставить фотоотчет в течении 2х недель, и далай опять что хочешь. Если вы хотите в совершенстве овладеть искусством пускать пыль в глаза, добро пожаловать в мандализ.

Идем к директору — при рабочем дне с 8-00 появляется около 10-00 (с надеждой нс в это время не встретить) скорее всего подготовленный, и , как по книжке, лучшая защита — нападение отправляет нас на рабочие места со словами о не выполнении нами своих обязанностей. Договариваемся на следующее утро о встрече. Приезд на роботу — сюрприз. Проверка по каждому «недовольному» договариваемся на следующий день обсудить проблему на общем собрании ( за отсутствии на котором штраф, и личная неприязнь). Инвестиции со стороны sales-команды, только невилируют активности оптовиков предлагающих продукты крафт, а на конкуренцию с другими производителями сил и средств не остается.

Видимо в умении воровать супервайзеров и регионалов,в этом они профи,я работаю 3года на сетях и личной жизни почти нет с такой работой,зато мой босс охотно перекладывает всю свою работу на меня…. И это уже считается нормой мы же профессионалы сетевеки,только получаем в основном оклад из за дз разных сетей. Кто не хочет быть рабом, а есть желание идти по карьерной лестнице,тот. Запорожский филиал разбегается на глазах. Директор прячется от сотрудников когда они пытаются обсудить проблему. Получают многие «несколько» не те деньги которые заработали.

Крафт шикарная школа, школа выживания:) сейчас общаюсь со своими бывшими коллегами и понимаю что там наступает. И как то общее ухудшение в компании. Прочитав отзывы о компании - ужаснулась. У меня был отличный руководитель,замечательные коллектив. Скажу так, слабым там делать нечего. Хочешь работать в этой компании-работай, выкладывайся на все 200% и тебя ждет успех.

Ушла в связи с ухудшением здоровья, возросшей нагрузкой и несоответствующей зарплатой. Ушла и не жалею, наконец то я почувствовала себя живой. Относительно руководства тм/тс то могу с уверенностью сказать, попадаются как нормальные, так и отморозки полные. Мне «посчастливилось» поработать и с одними и с другими. По поводу з/п торговых, это индивидуально для каждого дистрика, но их объединяет одно желание, заработать, и не важно на чем, на обороте или з/п сотрудников, поэтому з\п стараються срезать всеми возможными способами. Касательно мерчиков и тс которые з\п получают от крафта, в основном выплачивают стабильно, бывают некоторые задержки, при моей памяти раза 4 задержки были на 2 недели от обычного срока оплаты.

Их просто нет и скорее всего в ближайшем будущем не появится=).

Очень не хотелось расставаться с фабрикой, но, к сожалению, обстоятельства так сложились, что пришлось переехать в другой город. Сейчас, когда бываю в москве, всегда захожу на старую работу. Офис рядом с ввц, так что совмещаю приятное с еще более приятным. ) в общем, я бы посоветовала эту компанию, если вы ищите не только работу, но и интересное увлечение. Приятный офис, но очень далеко от метро(.

Отношения в коллективе – отличные. Мы с коллегами много где побывали, осталась масса ярких, незабываемых впечатлений. В общем, там я чувствовала себя очень комфортно. Выдавали вовремя, даже в тяжелое для компании время. Отпуск 2 раза в год и оплачиваемый больничный. Большой плюс, что в компании поощряют положительную инициативу словом и рублем.

Но работать можно поверьте, по любым вопросам всегда ответят товарищи. Бравада духом корпоратива и искренним сервисом. В офисе кофе можно нахаляву попить. Навыки общения с клиентами, приобретенные за это время, очень помогают мне в работе и в обычной жизни.

Позвал друга,работает монтажником в москве,доволен. Работала в компании полтора года консультантом на горячей линии,ушла с рождением малыша. Отношение компании к сотрудникам и взаимоотношения в коллективе на очень хорошем уровне. Клиенты конечно попадаются разные, не всегда это добрые и позитивные люди, но это наверное издержки нашей профессии).

Да, возможно продавать пвх для кого-то не мечта всей жизни, это уже выбор каждого, но компания относится к сотрудникам на должном уровне. У нас нет проблем с невыплатой зп, обманом, и прочими ужасами. Могут задержать зп в не сезон, и то максимум на 3-5 дней, заранее предупредив всех электронной рассылкой. Хороший коллектив, приятно приходить на работу. Все нравится платят хорошо без задержек,хороший коллектив.

Я работала в фабрике окон с 2008 года, полтора года назад ушла в декрет, сейчас планирую вернуться. Я работала в продажах, и доход конечно не всегда одинаковый, многое зависит от сезона. Зато в сезон (а это между прочим все 9 месяцев, за исключением зимы) можно заработать столько, что хватит с лихвой на «голодные» 3 месяца. По поводу денег ни разу не возникало спорных вопросов, все справки, документы и прочее тоже всегда предоставлялись без проблем. Почитала отзывы, которые написаны ранее и откровенно говоря удивлена, откуда столько претензий и негатива у людей.

Зато не стыдно потом перед клиентами. Нет бездельников, работы реально много. Работаю в компании почти 2 года, приходила на должность оператора, с дальнейшим повышением до менеджера бэк-офиса. Хорошее руководство, всегда можно договориться, при чем что на предидущей должности, что сейчас. Работаю без задержек, зп тоже соотвественно вовремя всегда, даже в не сезон. У меня маленький ребенок, поэтому для меня это очень важно.