Отзывы сотрудников · страница 6 из 6Фабрика Окон

В фабрике окон есть карьерный рост и руководство активно этому способствует. Нравится работа, конечно же зарплата выросла в два раза, да и сама специфика намного интересней. Заказов очень много, день пролетает незаметно. Правда, не хватает нашего веселого коллектива, но работа не дает скучать, на корпоративах встречаемся). Странно читать некоторые отзывы, конечно…очень странно. Я уже 3й год здесь работаю и много повидала. Причем халтурщиков сразу видно по отношению к работе и поведению.

Лично для меня крафт стал одним из самых интереснейших мест работы. В компании только первый год, до увольнения вопрос не доходил:) были пиковые моменты, когда задумывался верное ли решение принял, но и этот момент прошли. Заказов много и работа есть постоянно. Небольшой отплыв клиентов в зимнее время, тогда можно немного передохнуть. Зарплату получаю ту, о которой говорили на собеседовании, есть система штрафов и премий. Стимулирует, как ничто другое.

Единственная компетенция необходимая для работы и достижения всех требуемых целей, excel - vlookup, без ее знания вы никогда sip не закроете. Нет положительного в этой шарашке. У меня положительных впечатлений не осталось, возможно в связи с тем, что не попал даже на собеседование. Прочитав большинство отзывов на этом сайте пришел к выводу что пишут их люди которые по сути не являются сотрудниками kraft foods (mon'delez) то есть не состоят в штате компании, в компании нет позиции торговый представитель. Тп является сотрудником дистрибьютора и зп платит ему дистрибьютор и штрафует тоже он а не kraft. Везде нужно работать без этого никуда, а кто не работает остается за бортом.

Ничего хорошего в компании вы уже не найдёте. Будете устроены на жадном дистрибьюторе с официальной нищенской зарплатой 3000 рублей, остальные деньги крафт начисляет чёрной. Хороший соцпакет, веселый коллектив, групповые командировки, корпоративы. Организация всех бизнес-процессов в работе с дистрибутором и клиентами призвана обеспечить только одно - огромную коррупционную составляющую на всех уровнях от csl до rsm, и перевод ответственности на других(сотрудники дистра или нижестоящие штатные). После года работы начинается деградация личности, спасибо компании, она придумала эффективное средство против нее - систему байкал, которая заставит пошевелить мозгами и увеличить личную эффективность.