Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Фармкомплект

В 80% случаях принудительно задерживают людей. Не важно какие у вас там обстоятельства, добрать заказы превыше всего. Отказаться практически не возможно. Некоторые писали объяснительные - по какой причине не могут выйти в воскресенье, или не могут остаться после завершения основного рабочего времени.

Услышав краем уха, чей-либо личный разговор тут же бежали сливать информацию по всем отделам, при это очень преувеличив услышанное. Большинство сотрудников это «деревенский» народ. У которых ни образования, ни естественно опыта работы в крупных, достойных компаниях. Поэтому их вполне устраивает работать за очень маленькую зарплату, с задержками и переработками. Если вы уважаете себя и свой труд, если вы хотите работать в достойной компании с адекватным руководством и приятным коллективом, то я настоятельно не рекомендую работать в этой компании. Не кормят(обеды свои) да и воду то закупят, а бывает что либо своё либо из под крана.

Взяли несмотря на личные качества, без представления о том, что такое «руководить, с полным отсутствием умения выполнять поставленные задачи, распределять время и работу. Соответственно коммуникация между отделами так же не налажена. Коллектив так же оставляет желать лучшего. За исключением нескольких коллег, с ними можно было нормально общаться (адекватные, приятные в общении, весёлые).

И оплаты здесь не то что двойной, как по закону положено, а даже обычной не будет. Максимум на что можно рассчитывать – это пол дня выходного в один из будних дней, который так же не всегда можно выпросить. На складе вообще полная катастрофа. Заказов ежедневно огромное количество, а собирать они большую часть не успевают и на следующий день отгрузка по точкам не происходит, а значит клиенты остаются без товара. Естественно от них много жалоб и недовольств, многие отказываются после этого заказывать вновь.

Несмотря на то что зарплата "белая", в договоре фиксируется всего лишь 4500 рублей. Больничные оплачиваются именно с этой суммы - получаешь копейки. В данной компании отношение руководителей к сотрудникам, как к рабам. Хотят, что бы работали за небольшую зарплату и днем и ночью. Минимум 20-30 минут, но и до позднего вечера приходится работать. При этом часы, которые ты работаешь сверх, не оплачиваются, и даже не разрешается в последующем использовать эти часы (то есть придти позже или уйти раньше).

Ещё немного расскажу о штрафах. Ошибки за месяц вывешивались на стенде,где каждый мог оценить сколько он не досчитается из своей зарплаты. Бывало вычитали прилично,но как ни крути,если ты не робот,ты не сможешь работать безошибочно,мая в сутки по 4часа. Вся моя смена разбежалась после сезона,мне тоже хватило полгода и в один прекрасный день,мною тоже было написано заявление. Держал только кредит,но и не смог меня там удержать. Недостатков действительно много. На собеседовании обещали одно, а по факту в данной компании всё печально.

За время работы там,на пятках выросли шпоры,жуткая боль,они горят постоянно,голова гудит от недосыпа,в глазах песок. В ночь,если получалось заканчивать раньше приходилось сидеть до 6:00,потому что только в это время можно было уехать на первом рабочем автобусе,который был забит. Текучка на складе постоянная,мало кто выдерживает,у кого то были срывы. Просто плачешь и всё,это капитальная усталость сказывалась. Мне повезло попасть в смену алины николаевны,чудо-женщина и по другому никак. Основная часть бежала как раз от нее,от ее отношения к людям. Иногда ее агрессивность,сменялась улыбкой,но ненадолго.

Итого 15минут от твоих долгожданных полчаса прошли. Обед близится к концу,быстро на перекур бежишь. Курилка находится в паре минут от самого здания. Хватаешь куртку,спускается бегом с 3этажа вниз,язык на плече,быстро сьедаешь пару сигарет и снова бегом в здание. Третий этаж,раздевалка,перебежать коридор,спуститься на первый, всё ты почти на месте. Перекуры обычно раз 3-4часа,остальное время ты на ногах.

Директор постоянно меняет свои решения на противоположные, основываясь на субъективные высказывания (кляузы и доносы) ближайшего круга - выходцев с украины. О требованиях тк рф тут и не слышали. Регулярные штрафы - обычная практика компании. Увольнение сотрудника по прихоти директора (читай украинского окружения) - обычная практика компании. Ладно,общупали,бегом бежишь в столовую,чтоб занять место в очереди на микроволновку (напомню народа много),минут 5-10 снова вычеркивается из перерыва.

Совершенно не адекватный генеральный директор, в голове ветер. За пол года приняты на работу и уволены: специалист оок, директор по качеству, исполнительный директор, директор по развитию (2 человека), руководитель окк, зам директора по производству. "шарашкина контора", сборище неадекватных и ленивых (за редким исключением) сотрудников. Основной вид деятельности которых - обеспечение своего комфортного сосуществования.

Взаимоотношения к коллективе ужасные, человек человеку - волк, но все идет от гендиректора (рыба гниет с головы), так как он с удовольствием слушает сплетни и наговоры, в основном от "украинской могучей кучки" , пытается организовать реконструкцию "нового" (на самом деле еще советской постройки) производственного корпуса, но из-за жадности и подозрительности дело практически не движется, сколько там сменилось людей - не счесть. К людям директор относится как к расходному материалу, без какого-либо уважения. И как бы не писали в заказных положительных отзывах об уволенных "непрофессионалах" - это не правда, профессионалам просто не дают нормально работать и "сливают" в коллективе их почему-то боятся, как конкурентов. Даже кадровику в оболенске за директора стыдно, при увольнении людей она просит у них прощения. На сайтах о работе всегда вакансии с пометкой "в связи с расширением производства требуются" на самом деле следует читать "в связи с бездарной кадровой политикой директора требуются новые профессионалы для выжимки и беспричинного увольнения". Периодически приходят люди, которые не знают производства. Профессионализм и высокий уровень знаний.

Извините, но "рыба гниет с головы". К сожалению, коллеги, нам только остается, писать здесь, дабы уберечь соискателей от наших ошибок и потихоньку искать работу. Там и начальство лучше и платят больше, и коллектив отличный. Все мы за какие-то плюсы чем-нибудь расплачиваемся. На одном предприятии не увольняют (в смысле держат, даже если совсем не работаешь), но зато не выплачивают зарплату. На другом коллектив хороший, но условия работы плохие. Если встречались идеальные производственные компании - напишите.

Скудные отзывы пишите "ведущие специалисты", неровен час директор за такое исполнение заказа уволит. Кстати, при такой текучке кадров коллектив и не сформируется никогда. Hr-сотрудники, вместо сказок, что дают отпуска и не пинают ногами, выложите честную статистику сколько сотрудников было уволено за последний год с каких должностей. Взаимодействие между отделами. Мне как специалисту, обидно, что сотрудники, которые сейчас стараются на благо компании после увольнения по любой причине, (например интриги коллег, беспричинный психоз директора) априори превращаются в "бездельников" и "непрофессионалов", а судить об этом будет директор который сам мало разбирается в фармпроизводстве, даже не может нормально сформулировать и поставить задачу и не менять "вводные" постоянно в процессе ее выполнения.

Однако, с соседних предприятий (гораздо более крупных и перспективных, на одно из них сейчас пробую устроиться) стекаются иногда в компанию сотрудники, которые по своим моральным качествам не могли ужиться в коллективах, а в этом же коллективе чувствуют себя как "рыба в воде". Отношения персонала друг к другу натянутые и нервозные. Очень прошу коллег их не писать (если конечно их не пишет один человек), подумайте о людях, которые могут попасть в "капкан", сорвавшись с лучшей работы, поверив пустым обещаниям руководства, как я в свое время. Да, есть в коллективе вечно недовольные. Но это скорее жизненная позиция. "развития" хочется сказать следующее - за этот период вы еще много специалистов используете и уволите, как отработанный материал. Отсутствие своевременного обсуждения возникающих проблем.

Переизбрать генерального директора, уволить главбухшу и начальника отдела кадров, приезжих из украины отправить к себе на родину. В коллективе царит атмосфера подстав, интриг, в отделах работаю почти одни бабы с директором мужиком во главе, который слушает их сплетни о других после чего увольняет без причин тех кто не входит в состав гадюк интригантов и сплетников. Уволенные ранее сотрудники портят имидж компании. Кадровики "настоятельно просят" всех сотрудников писать положительные отзывы о компании.

По крайней мере на производство. , а тот кто должен формировать и воспитывать коллектив все это поощряет и культивирует. Когда он обвиняет тебя с их слов, а ты разоблачаешь эту ложь фактами, он даже не считает нужным извиниться. Увольнение по надуманной причине - обычная практика, условия труда оставляют желать лучшего - сидели как сельди в бочке.

Лекарственные препараты выпускаются в не соответствующих условиях и персоналом настроенным только на получение денег. Про качество выпускаемой продукции тут не задумываются абсолютно. Абсолютно двуличная контора у которой уже была приостановлена лицензия на производство. Мой отзыв возможно скоро будет удален, поскольку собственник оплачивает удаление реальных отзывов. Но работать идти в компанию не советую. Сладко стелят, жестко и не долго спать. Если перебиться на некоторое время, то можно.

При устройстве оговаривается доход сотрудника (то, что он будет получать -100%, про волшебные премии все красиво рассказывают, но надо еще до них дожить), а на деле получаешь на 25% меньше. Так как твой доход складывается из оклада и переменной части), которая меняется довольно часто в минус. В итоге работаешь за двоих (а то и за троих), а тебе кукиш, так как компания не дополучает 300%прибыли, а всего лишь 250% имеет. Поэтому дорогие мои, все плохо работаем, надо лучше. Что бы не говорили, сам коллектив отличный, со всеми можно найти общий язык, даже с главными начальниками, лишь бы настроение у них было хорошее). Компания постоянно находится в поиске кандидатов на средние руководящие должности, так как принятые на работу сотрудники - увольняются незамедлительно.

Генеральный директор, ничего не понимает в организации нормального производственного предприятия, из-за чего постоянная смена персонала. Собрал вокруг себя, как он говорит «доверенных» людей, которые ему льют ему грязь на других неугодных им, но гораздо более компетентных сотрудников. Атмосфера к коллективе очень напряженная. Может запросто нетактично сказать сотруднику, что он ему «слишком дорого обходится». Достаточно трусливый человек, никогда не говорит «я решил» всегда «мы решили» (имея ввиду своих доверенных «лизоблюдов»), многое боится работнику сказать в лицо пишет письмом, а потом «прячется» не берет телефон. Если в плохом настроении может устроить истерику на ровном месте. Часто ставит реально невыполнимые задачи.

Идти работать только в крайнем случае.