Отзывы сотрудников Федеральная сетевая компания

Оговорюсь сразу, что на эту вакансию я резюме не направлял и никогда в фск работать не жаждал – воспринимал их как любую другую приличную брендовую компанию. Так как я ищу работу, то рассматриваю…>>.

Не потому что люди плохие, а потому что много работников хотят сидеть в тепле и получать зарплату побольше. Поэтому соискателей рассматривают принебрежительно. Пригласили на собеседование в отдел промышленной безопасности. Проводил начальник департамента, начальник отдела и еще сотрудница из отдела.

Уже в который раз сталкиваюсь, когда публикуют вакансию и не отвечают как положено, а при звонке сочиняют истории про более квалифицированных, да еще и у них работающих. Сейчас вновь, по вакансии начальника отдела тарифов заявили о недостаточности опыта и наличии у них кадидата в компании, человеку, который инициировал и создавал аналогичный отдел в одной из крупных ао-энерго, и имеет более 15 лет стажа непосредственно связанного с тарифами и регулирующими их организациями. Есть некоторые особенности работы в компании. Ну для начала, не нужно искать рабочее место поближе к управлению, если при этом у вас нет опыта на производстве (подстанции), а есть образование и амбиции, и возможно опыт в конторе какой нибудь организации. Поверьте, таких людей хватает и как многие здесь писали, над такими скорее всего поиздеваются.

Первый месяц получаешь только голый оклад так как премия идет месяцем позже поэтому зп что вам обещали в полном объеме можно увидеть только на третий месяц. И изюминка на торте: при увольнении премию за последний месяц не выплачивают (по положению об оплате), а если уходите со скандалом то скорей всего…>>. Пригласили на собеседование. Девочка из кадров улыбчивая. Вопросы местами просто глупые. Если эту девицу погонять по компаниям в рамках общей конкуренции, без протекций, она, наверное, перестала бы задавать инфантильные вопросы…>>.

Несмотря на то, что в трудовом договоре прописан рабочий день с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00, руководитель…>>. По словам елены андреевой, руководителя столичного управления роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов. По словам андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>. Отрицательных сторон много, но хочу рассказать о том о чем умалчивают как на собеседовании так и при увольнении: структура зп оклад треть от зарплаты, остальное премия, которой легко можно лишиться.

Ну как так срок декрета подходит к концу, а еще никого не взяли. Думаю с остальными вакансиями компании все тоже самое, можете не тратить время на поездки на собеседование в эту компанию и написание тестов, чисто мониторинг рынка. Крайне не рекомендую устраиваться на работу в планово-экономическую службу филиала пао "фск еэс" - мэс центра. Из данной службы уволилось 17 человек. Это при штатной численности службы - 12 штатных единиц.

» - ой, ну не чудо ли в перьях); - «а зачем спрашивать его по данной работе. » - где мне работать и кому передавать свои знания я разберусь без лишних подсказок. Могли бы сразу сказать, что я не тот и не тратить время,- я нормально к этому отношусь или письмо прислать с отказом, но нет… вместо этого вымученный цирк с конями: оцепеняющий допрос, сверкание погонами, резкие и необратимые (как лязг работающей гильотины) выводы обо мне, управляемые всезнающим и могущественным кукловодом. Если это стрессовое интервью, то это или плохо сыгранный спектакль (чтоб я поскорей ушел – может рожа не понравилась) или там все за гранью понимания и представления для меня о мощной и лидирующей организации в области передачи электроэнергии, проводящей строгий отбор по отработанной методике, а не по субъективным ощущениям местных. Наверное, просто звезды в тот день не так встали, но больше я тех людей видеть не хочу и работать в департаменте фск в офисе на цветном бульваре не пошел бы ни за какую зарплату, даже если бы и взяли. Кстати, даже и не позвонили что не взяли. При всём желании, не могу найти.

; - «я пыталась тут написать диссертацию, но не дописала и ты не напишешь. » - что научному, и взвешенному подходу в данном департаменте не место я вас раскусил; - «отпуск заранее планировать нельзя, неизвестно что завтра будет» - типа мгновенный аврал может накрыть внезапно как мощная лавина с горы монблан; - «вы готовы работать сверхурочно до ночи и без выходных. Ёпта, конечно, платите бабло и хоть до утра буду пахать; - «какая система исо и erp-процессы. Никакие бизнесс-процессы тут не определены и не работают. - сожалею» - искрометное замечание сотрудницы на действующие сертификаты фск по охране труда, экологии и внедренную систему sap; - «если вы ищите работу из-за повышения, и, как следствие смены, вашего непосредственного руководителя, то может подчиненные (то есть я) недостаточно хорошо работают.

В итоге, быстрая смерть, а остальное общение только ради приличия. ), что составляют 1х1 метр рабочего пространства; и это в здании правления компании у которой котировки акций размещены на международных биржах. ); - когда я вошел никто мне не представился и не сказал свою должность, хотя мое резюме было у каждого в руках - как их там всех звать я не понял даже после расставания – говорит о крайнем уважении к потенциальным кандидатам,- пусть они там все будут зваться «богатые белые мистеры»; - ни один из интервьюеров заранее не прочел мое резюме и не составил перечень вопросов с учетом того что я делал/знаю/как бы поступил если бы они меня взяли – решают все мгновенно,- ну мозг ломит череп; - сразу с порога приказ рассказать о себе все и как можно подробнее – как будто я должен был подготовить домашнее задание,- я что ли к вам напрашивался. Ниже); - во время собеседования главный босс резко встал, ответил на звонок по мобиле и мгновенно стартанул по делам даже не попрощавшись ни с кем, оставив меня с сотрудниками, которые ничего не решают) топ трэш-реплик сотрудниц: - «у нас тут должностная инструкция ничего не значит, один пытался только по ней работать - был сразу уволен, и ты так не делай» - зачем они ваще тогда пишутся.

А если вы обычный человек - то спускайтесь с небес, чтобы потом не писать злобные паствили на сайтах. Пригласили на собеседование в отдел промышленной безопасности. Проводил начальник департамента, начальник отдела и еще сотрудница из отдела. Оговорюсь сразу, что на эту вакансию я резюме не направлял и никогда в фск работать не жаждал – воспринимал их как любую другую приличную брендовую компанию. Так как я ищу работу, то рассматриваю все варианты и тщательно готовлюсь к любому новому собеседованию, поэтому и пошел. Я человек ответственный, с пытливым умом и желанием говорить только по специальности, а не левой (удалено). Меня завели к боссу и понеслась.

Поверьте, таких людей хватает и как многие здесь писали, над такими скорее всего поиздеваются. Не потому что люди плохие, а потому что много работников хотят сидеть в тепле и получать зарплату побольше. Поэтому соискателей рассматривают принебрежительно. Только так делается карьера у обычных людей. Нет волосатой руки - не стоит летать в облаках, а потом обижаться на какого то дядю, который при собеседовании вас завалил. Если папа начальник департамента - считайте вы там работаете, никаких собеседований, ничего проходить не будете.

Сейчас вновь, по вакансии начальника отдела тарифов заявили о недостаточности опыта и наличии у них кадидата в компании, человеку, который инициировал и создавал аналогичный отдел в одной из крупных ао-энерго, и имеет более 15 лет стажа непосредственно связанного с тарифами и регулирующими их организациями. Для чего публиковать, если все это лишь имитация деятельности отдела кадров для проталкивания своих блатных мальчиков-девочек. 100% авторитарная компания, где сотрудник газпрома будет понимать вот где трудятся боги, а он просто неудачник. Реальный рост возможен лишь в случае связей или готовности переспать. К попадется мне на улице я ему нос сломаю. Есть некоторые особенности работы в компании. Ну для начала, не нужно искать рабочее место поближе к управлению, если при этом у вас нет опыта на производстве (подстанции), а есть образование и амбиции, и возможно опыт в конторе какой нибудь организации.

Устроиться можно только по знакомству с улицы не попадешь. Ты не человек приходящий зарабатывать деньги, ты раб-который не имеет ни каких прав, не имеющий семьи, не болеющий никогда, ты недолжен отдыхать по выхрдным, сам на себя пишущий служебку чтобы тебе разрешили работать в выходной за отгул который тебе недадут отгулять, ты не должен ходить в отпуск, при замещении своего боса тебя имеют за него и за тебя но получаешь ты деньги только за себя, вокруг тебя одни начальники с контролирующими функциями ты должен всем и всегда,. Абсолютно не ценят хороших работников, наплевательское отношение к сотрудникам. Только для своих хорошие места. Уже в который раз сталкиваюсь, когда публикуют вакансию и не отвечают как положено, а при звонке сочиняют истории про более квалифицированных, да еще и у них работающих.

Хотите отпроситься забудьте быть может скрепя сердцем и отпустят огромная текучка зимой отправят поездить курьером на почту или развозит подарки клиентам. Строгий дресс-код, мало кафе и магазинов рядом, нельзя взять сразу весь отпуск. Полное несоблюдение трудового кодекса. Рабское отношение к рабочим. ) за год более 300 часов "бесплатной" переработки + вызывают в выходные-отсыпные. Высшие руководители свою работу спускают вниз, вплоть до дежурных подстанций (разработка инструкций, инструктажи, спецподготовка, тренировки). Скотское отношения начальства.

На рабочем месте, не отпустят не стоит ребят. Огромное количество холодных звонков. Согласен с отрицательными отзывами. Серая зп, отсутствие карьерного роста, работа не по тк, контроль рабочего места (программы на пк и телефоне).

Благодаря ген директору леван карловичу меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить. На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших…>>. Сложная и интересная работа. Всегда что то происходит : ) 5 мин пешком от метро до офиса.

Корпоративные мероприятия проводятся, в них очень активно участвуют сотрудники компании. А главное, ценностью компания считает людей и всех тех, кто трудится на благо нашей необъятной страны :) отношение к персоналу очень хорошее. При первой встрече не выявлено, кроме как обещаний частичной оплаты фитнеса и нормальной зарплаты. Пакет и дмс, коллектив хороший. Лучшая продуктовая сеть в москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.

Крупная, стабильная компания. Стабильно выплачивают з/п+соцпакет. Социальный пакет; зарплата выше, чем в других организациях электроэнергетики и не только; решение жилищных вопросов. Атмосфера причастности к великим свершениям, которые тут происходят. Ребята, на сегодняшний день эта компания одна из самых стабильных. Оплата фитнеса, хороший соцпакет, премии и страховки.

Хорошая, крупная и стабильная компания. Работаю более 4 лет, все нравится. Для тех, кто готов много и усердно работать - отличное место. Коллектив доброжелательный, все как одна большая семья. Часто проходят корпоративы, тренинги. Меня радует, что у нас можно развиваться, расти в профессиональном плане, получать новые знания, делиться опытом. А с такими замечательными коллегами чувствуешь себя словно в семье.

Поверьте, потом, даже самая «ненужная информация» понадобится. Это знания и их за плечами не носить. Обучение по логистике, дружный коллектив, который всегда приходит на помощь. Хорошие отзывы явно наиграны не тратьте время бегите. Сокол) обучение логистики (оно очень хорошее, увы на деле 90% в работе тут не нужная информация).