Отзывы сотрудников ТЭК СПБ

Совет руководствуНикаких понятных ступенек вверх не предусмотрено. Оклады на грани, прожить на них сегодня нереально. Руководству не интересно, чтобы человек рос и оставался в профессии. На ответственные участки, где газоопасные работы, ставят вообще без опыта, однажды это плохо кончится. Индексируют зп раз в сто лет

Совет руководствув сезон отпусков нагрузка наваливается будь здоров. и между управлениями договориться бывает сложно

Совет руководствуДенег побольше - это вам в любом отзыве напишут. Хотя оклад по штатному расписанию, премии и все надбавки проговаривают еще на собеседовании. Дальше сам решаеш, устраивает или нет.

Совет руководствуВ отделе люди надолго не задерживаются: за полгода из-за МС ушло немало сильных специалистов. Нового человека найти дело нехитрое, а вот разваливать сложившуюся команду, это признак слабого управленца.

Совет руководству1. Пусть обед будет обедом, а рабочий день кончается тогда, когда кончается. Начальник спокойно заходит в комнату для приема пищи и требует отвечать по работе прямо там. Позвонить вечером ему тоже не проблема. 2. Дистанция. Переходит на личности, лезет с вопросами про личную жизнь, а то и просто отвлекает байками про себя. 3. Внятные задачи. Сформулировать, что нужно сделать за день, неделю или месяц, он не в состоянии. Зато придумывает схемы, где надо дергать смежные отделы и половину конторы, хотя вопрос закрывается одним человеком за пять минут. 4. Панибратство. Относится с предубеждением, считает нормальным учить, как одеваться, как разговаривать и какой жизненной позиции держаться. 5. Скандал на пустом месте обычное дело, спокойно поговорить не возможно, логики ноль. 6. Обещаний море, на выходе ничего. 7. Тянешь за троих, а платят как за половину ставки. 8. В коллективе тяжело. Все против всех, заговоры, сплетни и наговоры, причем и от коллег, и сверху. 9. Платят мало, премия за дополнительную работу плавает и зависит от того, с какой ноги встал руководитель.