Отзывы сотрудников ФГБУ НЦЭСМП Минздрава России

Оклад небольшой, основная часть дохода — премия, которую могут срезать. Опоздал на несколько минут — пиши объяснительную, к врачу выйти в рабочее время практически нереально. Пообедать негде — едят прямо за рабочими столами, зон отдыха нет. Корпоративные мероприятия организуются за счёт сотрудников. Из хорошего: расположение в центре, дополнительные дни отпуска, в обед можно выйти подышать.

Люди в коллективе хорошие, и помещение для работы комфортное. Пожалуй, это то, за что сюда и держишься.

Коммуникация между сотрудниками хромает, и это ощущается постоянно — договориться, согласовать что-то простое превращается в квест. Удалёнки нет даже частично, хотя для ряда позиций это было бы логично. Доход при этом стабильный и предсказуемый, критерии оценки работы понятные — это честно.

Никакой адаптации для новых сотрудников нет — разбирайся сам, как хочешь. Руководство некомпетентное, а если попробуешь предложить что-то изменить в процессах, услышишь классическое «вас здесь никто не держит». Большинство отделов общается грубо, встречается и откровенная нецензурщина. ДМС нет, корпоративы за свой счёт и влетают в копейку, коллектив почти полностью возрастной. Из плюсов — расположение удобное, зарплата на приемлемом уровне, лаборатории хорошо оснащены, и в некоторых отделах люди попадаются толковые.

Атмосфера спокойная, коллеги воспитанные — даже из соседних лабораторий всегда здороваются и помогают, если что-то непонятно. Зарплату и премии платят без задержек, график удобный, можно совмещать с учёбой.

Отношение к сотрудникам оставляет желать — каждый сам за себя, никто не поддержит. Зарплату платят вовремя, организация государственная, это даёт стабильность, но не более.

Зарплата приходит вовремя, доход полностью официальный, премии есть — вот, пожалуй, и весь список того, что здесь устраивает. Расположение удобное: Петровский бульвар, Сивцев Вражек — добираться приятно. Но дальше начинается то, что реально давит. Зарплата не индексируется под рынок, и конкурировать с тем, что предлагают снаружи, она не может. Удалёнки нет от слова совсем — сидишь в офисе, хочешь ты того или нет. Отпуск — головная боль: ни поделить нормально, ни выбрать удобное время. Обучения никакого, профессионального развития — тоже, сам как хочешь. Корпоративная культура и отношение руководства — тема отдельная и невесёлая.