Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Филип Моррис Интернэшнл

Хотя оператор сигаретной машины protos100 еще с начала смены жаловался шифту, что от машины воняет дерьмом. Группа была немедленно остановлена и вся ее дневная продукция ликвидирована. Protos разобрали и долго пытались привести в чувство. Бесполезно, дерьмо было размолото в мельчайшие капли и разнесено по всем закоулком этого сложнейшего устройства. Машину стоимостью в несколько миллионов списали, вместо нее поставили другую. Поскольку, как не мыли-чистили ее, но от запаха дерьма так и не избавили. Впрочем, есть сведения , что и не списали вовсе, а только помыли, и она снова выпускает сигареты.

А те, кто остались занимаются только подхалимством и выслуживанием у своего руководства, а это руководство у своего руководства и так далее. Никто не занимается своей работой. От других тоже слышал, что руководители на фабрике решить никаких проблем не могут. Всё спихивают на инженеров, инженеры на операторов. Отпуска не дают ,только по увольнению,если спад производства то увольняют,как в 2013 году за ниделю до нового года уволили 300 человек просто выбросили на улицу,карьерного роста нет,если у вас знакомый топ менеджер думаю что то будет,а так ничего. Full flavour", девушка из qa (отдела качества) обнаружила в продукции самое настоящее г****.

Для внешних руководителей дорога открыта, для внутренних-глобально утвержденная система препятствий. Оценка деятельности рассматривается всесторонне, но оценка одна-2. В общем, сильнейший прессинг низов. Очень непрофессиональное руководство какое-то. За год успел подружиться со многими, так вот все как один говорят, что нормальных руководителей на фабрике не осталось.

Приходите к нам, не стесняйтесь. Да, кстати, кто еще не знает, 2 завода филип морриса в мире уже закрывают - в австралии, в нидерландах. Погоня за непонятными результатами: экономят на копейку-про"бывают на сотни. Молодой персонал то нанимают то увольняют.

Внешняя оболочка конечно красивая, как фантик от конфетки. Красивые слова, милые улыбки, красивые сказки о перспективе вашего развития будут окружать вас с первых минут вашего прихода. Все это сделано для того, чтобы показать какая компания хорошая, как она заботится о своих работниках и сотрудниках. После того как вы поймете это, время ваше уже будет потрачено. А ведь именно это компании и нужно.

К новым работникам относятся по-скотски. Принимают на работу на 2-3 месяца, потом вышвыривают, затем снова им звонят и снова приглашают. Активно процветает "ж*полизательсво". Задача у компании одна - сэкономить на всём, в первую очередь на персонале. Проработал в этой г*вноконторе 3 года, поэтому есть что сказать - компания гнилая с ног до головы.

Net/gb/u/pmi-1/aa/thanks/p/1. Наверное если и есть ад на земле, то это наверное филип моррис ижора. Компания готова удавиться за каждую копейку и считает каждую копейку. Но любит покрасоваться на публике и попонтоватся своей "крутизной".

Отношение ка здесь писали в отзывах на самом деле скотское, если вы конечно не топменеджер. Условия труда нормальные, сизы есть, но не потому что фирма печется о вашем здоровье, просто компания подстраховывает свое очко от разных проверок. Перспективы развития в компании очень призрачные, но обещать и вешать лапшу на уши работникам компания умеет мастерски. Каждый год в конце года на улицу гонят очень многих работников. В 2013 под сраку получили более 300 человек. Наткнулась на гостевую книгу работников фабрики, где еще можно узнать реальную ситуацию на предприятии как не от самих работников.

Кто- то ведь должен и у подножия пирамиды стоять. Если вы хотите тупо сжечь свою жизнь там и стать хронически больным, то вперёд. Скотская компания, с ублюдским начальством, работниками-быдло-стукачами-жополизами, которые друг друга предают за повышение и говорят, что для них карьера важнее, чем дружба и уважение. Не советую туда идти ни в коем случае. И устраивает тебя кадровое агенство на временный контракт и как обычно перед новым годом тебя увольняют, если ты не понравишься начальнику. Для серьезных людей - пустая трата времени, сил и нервов.

И зарплата сейчас у подсобника - 32 килорубля. По моим личным наблюдениям с 2002 года фабрика на 80% сохранила свой костяк. И только один этот факт указывает на фм, как на достойного работодателя. С open и прочими lean были перегибы дурацкие, но мы и это переживем. По итогу:вполне достойное место работы для тех, кто хотел и смог закрепиться.

Пока ты выполняешь свои обязанности-ты игрок команды. Как только прекращаешь - с тобой расстаются. И я считаю, что это нормально. Играй по правилам и не ищи виноватых. А то уволеные подсобники почему-то возомнили, что их будут здесь в жопы целовать. Вас и наняли, чтобы вы пол подметали и брак перебирали.

Начальство сейчас то еще - каждый понимает, что никому давно не важны продажи, важна картинка в презентациях и отчетах. Не тратьте время - стройте свой бизнес. Стоит заметить, что все негативные отзывы оставляют люди, которых нанимали, как вспомогательный персонал. Никто не обещал вам какой-либо карьеры. После этого работал оператором в сигаретном цехе, а после участия во внутреннем конкурсе работаю инженером. Самоя обычная капиталистическая контора.

Совет один - отработали 2-3, ну 4 года и уходите. Чтобы потом не жалеть потерянного времени. В конце 90-х, начале 2000-х это была еще нормальная западная компания. Сейчас она скатилась до обычного российского уровня: работать вы будете по 10-12 часов. Не зависимо от ваших результатов лучшим будет тот, кто ближе к начальству.

Со сменой руководства во главе, начались подтягивания "своих", старую гвардию всю убрали, видимо стали неугодны, набрали малолеток не понимающих ни хрена но очень гибких, которые по команде фас убирают людей и гнабят их как хотят. Так что если вы идете в эту компанию для грандиозного карьерного роста, встаньте в очередь. А в целом посещайте торговые точки, убеждайте людей в том, что им нужно ненужное, получайте свои деньги и главное не превращайтесь в корпоративное зомби. Коллеги выше пишут про фабрику "ижора". Я скажу про sales подразделение.

Компания в целом хорошая, стабильная и вся такая "правильная", что аж тошно. Когда я приходил в эту компания мой будущий руководитель поинтересовался у меня - что ты хочешь от этой компании. Так стабильно я и просидел 5 лет в отделе сэйлз на должности специалиста по обеспечению сбыта. Коллектив разбивается на 3 части 1) дружный коллектив тебе подобных 2) жополизы которые готовы вывернуться на изнанку за бонусяку в 5 тр 3) кому все побоку, их не трогай и все будет хорошо. Рост в этой компании только если ты красивая блондинка с длинными ногами или если хорошо можешь "отработать", для мужчин рост открывается если ты свой в доску или же можешь очень низко прогнуться под руководителя (чего я не могу себе позволить). В общем если у вас есть свое мнение и вы любите его говорить в слух не стесняясь, проходите мимо, иначе будите долго сидеть на одном месте без движения.

Но эмоциональный фон от компании резко испортился. Если бы вы знали сколько денег тратится на проекты, которые не завершаются никогда или на проекты, которые не приносят прибыли. Всех руководителей на фм ижора надо уволить. Миллионы выброшенных долларов (повторю - долларов. ) могли пойти на увеличение в 2 раза зп операторам. Вы увеличили добавление селитры, причем в парламент. За 4 тяжки пропадает сигарета.

Дважды прошел ддл, обещанного ответа так и не дождался. На мои письма начали кормить завтраками. Находился в таком состояние неопределенной "подвешенности" уже месяц. Успешно прошел все этапы и ждал финального ответа да/нет, теряя свое время. Как итог первоначальное позитивное настроение по поводу этого всего исчезло, когда компания решила закрыть данную позицию за ненадобностью. Спрашивается зачем тогда набирали и зачем я потратил свои полтора месяца ждав, когда эту позицию закроют перед носом, после того как я прошел все этапы отбора. Может это просто такой отказ и они не хотят говорить прямо, что выбрали другого кандидата или ищут/держат место для другого человека.

Чрезмерное и видимое со стороны лицемерие многих сотрудников. Заметная чиста кадров в последние 1, 5 года, покидали компанию по 5-7 человек в месяц. Итог: разочарован компанией, как работодателем полностью. В августе-сентябре проходил этапы отбора в данную компанию в одном из регионов. Все 5 этапов отбора, включающие: 1) скринг анкеты 2) онлаин тесты 3) инишиал интервью 4) ассесмент центр 5) тест-драйв прошел успешно. Как итог обещали посчитать все суммарно и сообщить р-тат.

, не умелое и неправильное планирование целей и задач, сроки дедлайнов - надо было сделать еще вчера, молчание руководства о конкретных целях, планах, задачах на ближайшие месяцы - складывалось ощущение, что наверху сами не знали, что будет дальше и как развивать бизнес. Отсутствие мотивации и интересных (реально интересных) предложений для торговых партнеров. Неадекватное поведение руководителей, отсутствие помощи и поддержки непосредственным руководителем в рабочих процессах. Постоянный тотальный контроль и слежка со стороны руководителей, потенциальные клиенты часто с недоверием относились из за подобных действий,. Карьерный рост только для сотрудников готовых по головам идти навстречу 'мечте', на сотрудниках которые 'засиделись' на одном месте отдел персонала ставит крест и медленно выживает.

В общем идя туда, обещают с первого дня трудоустройство ,зп три раза в месяц,бензин,почти месяц катала свой бенз и его мне уже не вернут. Ладно,в один прекрасный день сказали никакого оформления ,ждем ответа. Дальше всплывает ,что они читают мои переписки,вроде солидная компания. Может они не знают что это уголовная статья. До этого я никак не оформлена была, но зп обещались и вот тут пошло, они начали после увольнения требовать мои персональные данные чтобы меня проверила служба безопасности. Ну думаю полиция разберется/ зп не белая.