Отзывы сотрудников · страница 3 из 3Филип Моррис Интернэшнл

Звоню туда, а там видимо при виде моего номера трубки бросают. Потом через несколько дней звонят и предлагают работу в этом же филип моррисе, но уже на каком-то сомнительном недолгосрочном проекте. При вопросе, что все-таки с той вакансией. Мне ответили, что она заморожена.

Если ты просишь у начальства,сказать правду,над тобой посмеются. Считаю недостатком все,что есть в этой компании. Надеюсь скоро люди перестанут курить и табачные компании разорятся. Категорически не рекомендую к устройству. И говорят мы вам ответим в любом случае. Все делать нужно через это долбанутое агенство.

Есть конечно руководители со своей пулей в голове, но вы должны уметь работать со всеми. Отработав в компании лет 10-15, без особого роста, вас сольют, к этому нужно быть готовым. При гуске из его починения уволились 3 те + я, это связанно с тем что этот недомерок не занимался своей работой, а бегал как малолетка и сталкивал всех лбами. Вышеупомянутый с красноярского офиса стали уходить люди проработавшие более 10 лет, причем сейчас они трудятся в компаниях не чем ни хуже фм, а то и лучше. Можно много писать, ну я думаю этого достаточно.

Многие пишут, что растут жополизы, это пиздешь. Я вырос до супервайзера показывая свое истинное стремление развиваться в компании, как профессионально, так и по карьерной лестнице. Хочу также обратить внимание на людей, которые будут говорить, что если они будут делать меньше ничего не поменяется, руководители г****, компания достала - шлити их н**** - смело. Они сами (удалено) не растут и вас склоняют, не ведитесь, думайте своей головой.

В компании существует система внутреннего контроля, которая должна расследовать все подобные сигналы а на деле ребята протирают штаны занимаясь мелкими нарушениями в основном персонала низшего ранга. Руководству отдан полный карт-бланш, компания не защищена от произвола местных князьков-филд менеджеров. Конечно филиал филиалу рознь и всё зависит от личных качеств руководителя и всех сотрудников, но в данном моменте совершенно не отлажена система контроля работы именно руководителей и тем самым страдают ценности компании - открытость, адекватность, справедливость. В целом всё выглядит как в фильме духлесс-2 - освоение бюджета.

Приехал на собеседование, сидело 3 человека с такими лицами, что просто короли мира, один из них курил модный айкос. Лоббирование личных интересов, кумовство. Сын умершего директора гуров как то быстро стал менеджером, и таких примеров много. Стоит за иметь жену в отделе персонала или папу в администрации и карьера поперла. Проработал в данной компании больше 6 лет, до этого был достаточный опыт работы в западных компаниях, но подобного ни где не видел. Уже на 3 месяц работы глаза полезли на лоб от влияния одного человека на весь бизнес в регионе (только что не ип ) и схожесть процессов происходящих в компании с процессами в государственный структурах а это - откаты, завышение бюджетов, лоббирование личных интересов (продвижение жён, друзей), клановая система.

В этом конкретном случае удивляет то, что его ещё и на доску почёта поместили. То есть вообще всякий стыд потеряли. Похоже, что руководство фабрики совсем оскотинилось… а как всё хорошо начиналось…. Руководители отделов и направлений сами не знают нюансы работы. Ходят только и смотрят как работают другие. Ты на работе этой отдашь все а они тебе даже не заплатят.

Я разочарован,что в крупной компании ,не могут даже достойно провести собеседование. Эту информацию,я донесу везде ,где возможно. На дворе 21 век,надо уже уметь работать. Как-то на фабрике ижора, на доске почёта видел, что вывешен некий сергей стригунов. Вобщем каждый так сможет, если постарается… :) но на фабрике для многих не секрет, что его продвигают по блату, поскольку он родственник (возможно сын) высокопоставленного сотрудника – виктора стригунова. Для ижоры это уже давно обычное явление, когда по блату делают карьеру.

После моего второго сообщения,мне позвонил парень(просто по телефону,а говорили что будет видеосвязь. ) ,с компании по подбору персонала iqos,с номера +79175577805,начал общаться формально,для галочки,потому что "нужно". Спросил ,где работали до этого,я ему рассказал. Сказал чем интересна данная позиция,объяснил что индивидуальность человека и его результаты сразу будут видны,на что он мне говорит"вы не командный игрок. "он почему делает такие выводы,и в принципе было понятно,к чему он ведет. Ответ был-"вы нам не подходите".

В понедельник в 11:00,я не увидел никакого звонка,более того в 11:07,я сам написал по вышеуказанному номеру и спросил о втором намеченном собеседовании. Мне сказали,сотрудница не может,занята ,давайте через полчаса. Далее через полчаса ничего не произошло. (это уже начало как то производить плохое впечатление,о компетентности).

Руководство максимально загружают работой. Руководство просят сделать внеурочную работу по максимуму, а когда приходит время оплаты-говорят, что вообще не работала и не за что оплачивать. Я разочарован работой сотрудников вашей компании по подбору персонала. Сначала мне позвонила девушка,вашей компании с номера +79851556220,предложила пройти общение на должность представитель бренда iqos,это было 7 июня в 16:29. Мы мило пообщались после ,чего мне предложили пройти второе собеседование,уже через видеообщение ,в понедельник в 11:00.

Будьте готовы, что заставят заниматься мало интересной бесполезной работой, морально давить и заставлять перерабытывать. Большая текучка сотрудников и декретниц-как следствие того ада, в котором приходится работать. Кадровое агентство по подбору персонала. Не знают, что творится в регионах. Почему такая текучка кадров.

Низкая заработная плата на начальной позиции. Индексация минимальная, ваши оценки за год будут занижены, если вы не симпатичная девушка и не спите с менеджером. Такие прецеденты есть и постоянно "на виду". С точки зрения опыта для молодого специалиста-классная компания. Набраться навыков и повысить свою ценность на рынке у вас получится, если захотите. Рабочий день будет зависеть от вашего руковолителя: от 8и часов до бесконечности. Отношение к людям скотское.

Когда происходит ввод новой марки сигарет , а это достаточно часто раз в полгода , вам дают коробок с сигаретами для раздачи их в торговые точки ,,,, и будучи не полным идиотом вы конечно же продаете их на 10 руб дешевле в теже торговые точки и все довольны. , неплохая зарплата более 50тыс руб в месяц.

Надежный работодатель с мировым именем. Прекрасные процессы в области постоянных улучшений, безопасности и развития персонала. Начала их курить с момента выхода с фиолетовой кнопкой. Можно особенно не напрягаясь получать до 80тыс. Е ровно те показатели , по наличию сигарет , которые от тебя требует супервайзер и если вы в неплохих с ним отношениях то когда он приедет с аудитом и увидит этот бред то ни сколько не удивится но вы еще вместе покушаете шашлыка а на выходных съездите в сауну с пивком. , и можно дальше целый месяц пинать банан и получать 80штук.

Единственное достоинство - своевременная заработная плата. Своевременная заработная плата. Корпортаивная развозка от метро, красиво оформленный холл и территория перед входом на фабрику, чистые туалеты. Зарплата вовремя,есть подработки ,они оплачиваются в двойне.

Красивая упаковка,мишура ,а внутри продукты жизнедеятельности живого существа. С вами распрощаются очень быстро и очень мерзко. Устроившись в компании,была сверхмотивирована, хотела работать на благо бизнеса и действительно работала. Белая, достойная (после повышения грейда) зарплата, 13 з/п, иногда премии, соц пакет, дмс, служебный форд фокус, айпад, ноутбук, принтер. Стабильная з\п по уровню выше средней по стране. Соцпакет, весьма конкурентная и своевременная зарплата, питание, для работников подразделений с вредностью- увеличеный отпуск.

Пакет даже на стартовой позиции. Отличное обучение белая з/п, выше, чем по рынку. Есть возможность отрабатывать свои навыки, совершенствоваться. Каждое,дорогие канцтовары столько,сколько хочешь,бери хоть на всю свою семью.