Отзывы сотрудников · страница 6 из 7Галерея Самоцветов

Понятно, что никто не хочет сознаться, что сам оказался дураком или придумал себе профессию, в которой не соображает. Профессионалы сегодня дефицит, и конечно, хочется работать в таком коллективе. Других положительных качеств , я не заметил. Больше двух лет работаю в компании " галерея самоцветов". Ни дня не пожалела, что устроилась на работу именно в эту компанию. Текучка кадров сказывается тем,что многие соискатели ищут легких денег( у нас деньги надо "зарабатывать", а не получать, и те у кого есть цель, те зарабатывают.

Да, бывают, и может быть, этот самородок - вы и есть, у вас открывается этот талант. Кого винить в том, что ровно неделю еще можно дурить руководителя на испытательном сроке мнимыми достоинствами и профессионализмом. Я считаю, что надо относиться к своим знаниям, желаниям адекватно. И не думать, что можешь кого-то обмануть. Никто зп платить не будет просто за красивые глазки.

Компания большая, расширяется сфера деятельности, много новых проектов. Не прокатит у них левое резюме, потом все вылезет обязательно. Многие приходят(сам лично разговаривал с таким чуваком в коридоре) вдруг открыв в себе способности менеджера, руководителя розничной сети или рекламного агента. Сегодня я стану внезапно руководителем инет-проекта, кое-что знаю, кое-что читал в сети, подкуплю пару книжек. Или руководителем розничной сетью, зависавший до этого на складе в мелкооптовке - в лучшем случае, а в худшем - совершенно не знающий эту сферу. Я допускаю, что бывают самородки, сходу схватывающие на лету новые навыки и умения.

Вот и злятся, когда участие в конкурсе принимали, а после всех испытаний, не взяли их, или не получилось продавать. Советую тем, кто думает, что будет сидеть за прилавком и тупить, даже не надейтесь, что вас возьмут. Не назойливый, мягкий, симпатичный внешне. Хочу сказать главное - очень большой конкурс, соискателей много. Разные люди, на мой взгляд.

Это не похоже, что пишут те, кто реально работал. Это те, кто хотел устроиться, но не прошел конкурс. Я знаю почему - разве можно кому попало доверить такие украшения. Есть изделия - достойные музея.

Что касается работы и исполнения моих профессиональных обязанностей. Я надеюсь, что даже небольшие нарекания в мой адрес, (у меня маленький ребенок, я иногда беру больничный), но план я выполняю, не мешают руководству компании относиться ко мне хорошо. У меня есть талант общения с людьми. Я умею рассказывать о преимуществах самоцветов, люблю преображать людей, чему учусь в телепередаче "модный приговор". Так здорово, когда глаза покупателя начинают искриться, как камушки в его ладонях. Зарплату мне всегда платили вовремя, я почитала что тут выдумывают некоторые комментаторы, и смешно, если честно.

Я первый раз увидела вообще в жизни такое количество самоцветов, такое количество изделий, фигурок и восхитительных сувениров. Первое время(извините за откровение) боялась что-то сломать и когда брала в руки - очень медлила. Большое удовольствие, когда приходит новый товар, это всегда интерес и праздник, новые ощущения. В обычной ювелирке такого нет - золото и золото, классика. Чувствую себя уже практически профессором, шучу, конечно, мне еще расти и расти.

Мои родители очень рады, что я работаю с интеллигентными людьми и таким же прекрасным товаром. Мой молодой человек считает, что мне повезло. Работать с полудрагоценными и драгоценными камнями - моя мечта. Я работала до этого в ювелирном магазине на арбате. Проходимость большая, но никакого творчества. Я не ощущала своей нужности и роста. Другое дело - натуральные камни.

Вобщем, продавец - консультант это не приложение к прилавку, а человек, находящийся в контакте с покупателем, общительный, веселый. Девушкам многим легко дается эта работа - все любят украшения, любят примерять на себя, к разным нарядам. Любят давать советы, как лучше и с чем надеть украшения. Это целый мир - самоцветы, камушки обалденные, авторские работы с натуральными камнями - просто шедевры. А еще многие девочки резко меняются при работе с самоцветами - у многих в лучшую сторону меняется личная жизнь. Мне нравится наш управляющий в салоне, она веселая, активная, о-о-очень много знает про украшения и ювелирные тонкости и с нами - продавцами всем делится - энциклопедия буквальная.

Все прилично, профессиональные вопросы и по существу, я такой же по характеру - люблю доскональность. Понимаю про большой конкурс, компания крупная, на рынке давно и пионер в этой отрасли. Может быть я субъективна, все таки я работаю в этой компании, но может быть соискателям поможет - я хочу поделиться - почему меня взяли работать с ювелирными украшениями, и какие качества нужны человеку - профессиональные и человеческие. Поймите, натуральные самоцветы, авторские украшения, эксклюзивные изделия, редкая подарочная и часто не повторяющаяся сувенирная продукция, это особая сфера, не сардельки и не мыломоющие средства. Какие качества профессиональные нужны в первую очередь: любовь к своей профессии, активность, внимательность, ответственность, гордость за продукцию, понимание,что ты предлагаешь покупателю.

А кто-то пылит ему вслед) удачи. Нет положительных воспоминаний. В целом отлично пожелание руководству поменьше ставить эксперементы над людьми, есть опасность поставить не на ту лошадку всем привет. Был на собеседовании в пятницу, жду звонка от работодателя.

Насколько продал, столько и получил. К чему держать в компании людей, которые ничего этому предприятию не приносят. И мне лично смешно, когда уволенные начинают дудеть в нудную бестолковую дуду: не доплатили. Милые несостоявшиеся управляющие, продавцы, менеджеры, кассиры, директора, прежде, чем устраиваться на работу в торговлю, прочитайте хотя бы советскую книгу козинцева " товароведение". Начните с азов, учите матчасть. Остальные, кто прочел этот учебник, работают в своих сетях и холдингах по много лет, и прекрасно себя чувствуют. А "галерее самоцветов" отдельное спасибо, что не удаляют отклики разного формата, что не вступают в перепалку с уволенными за профнепригодность.

Но, позвольте, почему ей пофигу, что я вошел и в гордом одиночестве зависаю над товаром. Блондинка с грудью не хочет мне показать товар, ей лень разговаривать со мной, понимаете. Я ушел, ничего не купив, а был настроен. А вечером или в день зарплаты, я уверен, эта мадам будет просить у своего работодателя фиксированную цифру своей ставки. За что, скажите, ей платить. За то, что ничего не продала и даже не попыталась. Так этот "размер" можно в другом месте продать.

Покажите мне работодателя, который будет кормить даром узколобых ленивых чванливых бестолковых куриц, мечтающих о тихом насесте за красивым сверкающим прилавком. Зашел я как-то на арбате в ювелирный салон. Прекрасно зная владельца, догадываясь какую аренду он платит за это место в центре москвы, я наткнулся почти лежащую за прилавком блондинку с грудью десятого размера. Я понимаю почему в мужскую секцию товара выставляют таких продавцов, притягивают, понятно.

Вылетали пачками вон и без выходного пособия: нет продаж, нет плана - вон на улицу. Совковое мышление многих сегодня и главная ошибка в том, что приходят на высокие должности( да на любые должности) в надежде обмануть работодателя. "пальцы веером", я в теме, я профессионал, я подниму продажи, мой магазин будет самый крутой. Приступает к работе, и что мы видим - продажи рухнули, продавцы бегут, клиенты жалуются. В сетевых магазинах (тем более - ювелирка), крайне важны корпоративная заточенность под успех, под желание зарабатывать, а не зависать в интригах и попытках оправдаться за собственную профессиональную несостоятельность. Откуда человек будет получать высокую зарплату, если у него продажи в том месте, которым он сидит на стуле.

У директора приятная секретарша. Определенная стабильность и предсказуемость (если есть представление о бизнесе 90-х и бесконечное терпение). Вполне дружелюбный коллектив. Предварительное общение по телефону - очень вежливо, мне ответили на все интересующие вопросы. Анализируя отклики, составляя некую структурную картинку жалоб, как профессионал могу подчеркнуть следующее:стенания без логических просветов альбин - мальвины - хиросим, это даже не происки конкурентов данной компании, а всего лишь уволенные за профнепригодность, что весьма распространенное явление в сетевых холдингах такого уровня. Сам, работая в свое время в "евросети", еще при жене чичваркине, увидел такой отбор персонала, что мама, не горюй.

Поднялся на 3 этаж, там куча офисов, почти в каждой двери.

Работаешь хорошо=получаешь хорошо. Если постоянно: опоздания, плохой внешний вид, грубость с клиентом , конечно, это никакому работодателю не понравится. Поэтому не понимаю, когда пишут, что вот, мало платят. У директора действительно милая секретарша.

Пришла на собеседование, кандидат на должность менеджера по персоналу. В это время, сидя в приемной, слышу ругань директора с продавцом, мат, слезы, крики. Дверь открывается и директор чуть ли не под руки выталкивает женщину, посылая ее в известное место, начинается потасовка прямо в приемной. Это был продавец, который требовал зп за месяц. Был на собеседовании, здание не нашел в 2 навигаторах, оказалось оно по неправильному адресу стоит, ну об этом не уточняют когда едешь, здание бывшего нии, внутри чистый совок, ремонта походу не было еще с развала совка, парковка тоже корявая, стоят одни наши машины, уже показатель фирмы, дальше лучше, поставил машину захожу во внутрь. Там сидит охранник которому походу параллельно кто вы, не спрашивает вообще ничего.

Многих, как я понимаю, напрягает много работы, требования начальства показать результат и бла-бла. Все правильно: пришёл работать - работай. Отработала в компании год, пришлось уволиться по причине переезда в другой город. О работе: могу с уверенностью сказать, что получила бесценный опыт в своей сфере. Клиента сейчас очень сложно чем то удивить или заманить. Тут научат как , за это низкий поклон.