Отзывы сотрудниковGDC

Возможность работать из дома в случае необходимости (не приветствуется, не допускается постоянная работа из дома). Прочие плюсы: есть возможность карьерного роста, как и возможность смены рода деятельности, перехода в другое направление или подразделение. Транспорт до офиса в усадах. Трачу на 10 минут больше, чем на дорогу до прежнего головного офиса. Пользуюсь метро+один маршрут вахты или автобус+другой маршрут вахты.

Учиться можно вот реально сколько хочешь, чтобы набирать в копилку сертификаты это очень неплохо и плюс я английский подтянул (если уволился после дорогого курса меньше чем через 20 месяцев часть стоимости курса вычтут, это надо учитывать). Основные плюсы: уровень решаемых задач (для того, чтобы это оценить, нужно понимать свою роль в инфраструктуре заказчика и роль компании в предоставлении сервиса). Поддержка инициативы (нужно уметь обосновать ее, возможно сначала перед своими коллегами). Коллектив профессионалов - есть у кого и чему учиться, есть с кем делиться опытом и знаниями, если ими уже обладаешь. Коллектив, конечно, не совсем однородный, есть и оболтусы, но вроде их не больше, чем везде. Возможность обучения "за счет компании" - на самом деле компания инвестирует в человеческий капитал и делает это для получения прибыли, так что ученический договор здесь является оптимальным решением. Соцпакет - дмс, компенсация переработок, ссуды, компенсация %% по ипотеке, компенсация занятий спортом, премии за особые достижения (это и правда должно быть что-то значимое для компании).

Средний уровень интеллекта и общения сильно выше чем в среднем в городе. Руководители, ну тут допустим кому как повезет, но я работал с тремя линейными руководителями и не знаю уже сколько проектных, и мне почему-то «везло». Нормальные условия в офисах, на сибирском тракте приемлимо, офис ремонтированный, но старый, ит-парк не плохо, офис в усадах совсем хорошо. В каждом офисе обязательно есть кухня и столовая. За 5 лет я дважды пробовал перейти на следующитй грейд, второй раз успешно (но я и не с джуниора начинал, так что в целом норм).

И наверное, самый полный соцпакет, так же среди прочих компаний на рынке казани. Всегда выплачивается вовремя зп, есть премия, 13 зп, соц пакет. Давала дополнительные отгула, возможность работы из дома и многое другое. Все было хорошо до переезда в усады. Работаю в gdc 5 лет, до этого было еще на трех работах работал по 2–3 года так что мне есть с чем сравнивать. Очень, прямо очень хороший коллектив, видимо откровенно неприятных людей просто не берут в компанию.

• buddy (программа скорейшей адаптации в компании новичков), тут главное не то, кто ты по диплому (педагог/геолог/экономист) и есть ли у тебя диплом вообще, — а то, что ты не просто спишь и видишь себя в айти, а «лапками работаешь», чтобы в этой области закрепиться и стать хорошим специалистом. За все эти годы плодотворной работы успела: • вырасти от специалиста первой линии поддержки до руководителя отдела (о создании или существовании которого еще лет 6 назад было просто сложно подумать, то есть it — динамичная среда и тут «появляются» новые направления, технологии … «лови волну», много читай и интересуйся, живи it), • сходить в декретный, вернуться через 5 месяцев после рождения ребенка (быть довольной мамой и нужным сотрудником), • купить квартиру (да, в ипотеку, но выплачиваем мы досрочно с мужем) и машину. Ни разу не было проблем с получением заработной платы. Стабильная компания с современной корпоративной культурой, построенной на ценностях. Отношения в коллективах строятся на доверии. Gdc — отличное место развития и для новичка и для опытного специалиста. На мой взгляд, единственная компания в казани, которая объединяет такой широкий спектр технологий и направлений.

Специалистов из gdc как правило с руками и ногами отрывают, так что название компании в резюме значительно его украсит. Компания косит под европейскую. ) открытое руководство (strategy update’ы 3 раза в год, на которых можно задать вопросы топ-менеджменту и еще +100500 способов донести свою мысль-идею-мнение-обратную связь на любой уровень в компании) — ну вот очень ценю именно это их качество (все «неудобные моменты» от геополитики до инфляции: все-все обсуждается открыто). ) стабильность в плане финансовых гарантий и обязательств (своевременные выплаты до праздников, 13я зп, квартальные/годовые бонусы, индексирование заработных плат, программы признания с материальн. Во втором — ну мало кто сразу после универа может «вести за собой комаааанды» =) кто за вами пойдет. Или: кто вам так сразу даст штат этих ит-команд. Учитесь, набирайтесь жизненного и практического опыта, верьте в себя, снова учитесь.

Знаю много успешных кейсов, когда человек переквалифицировался. Можно наоборот сделать акцент на том, что есть множество специалистов, которых очень ценят зарубежом и у которых можно многому научиться. И несмотря на то, что они длятся по 4–8 часов в день, мне ни разу никто не сказал «сиди работай лучше». Повышения в компании предлагают честно тем, кто заслужил. Да, для этого надо много работать, может быть местами выполнять рутинные задачи, долго и упорно отстаивать свои идеи, показывать результаты. Читаю отзывы и понимаю что люди просто стали избалованы. Все-таки работа это работа, а не мир с бабочками и единорогами (уж простите).

Зарплата полностью белые и выплачивалась как по часам. Специалисты с английским стоят дороже. Простите, но как правило человек знающий английский сам хочет его практиковать и применять, а компаний которые позволяют это сделать не так уж много в казани. «it компания, но много менеджеров которые не понимают в it ничего» — из-за того, что специалистов с профильным техническим образованием просто катострофически не хватает на рынке — да, иногда мы были вынуждены брать людей из других областей. Но это никак не значит что «компания плохая».

Оценивая свой и их опыт, понимаю: gdc — один из лучших работодателей в казани. Проработала в компании около полутора лет, начинала с должности стажёра. Т к я работала в отделе подбора персонала, то немного знаю «внутреннюю кухню». Зарплаты абсолютно не ниже рынка, hr менеджеры ежегодно делают аналитику чтобы вилки были актуальные.