Отзывы сотрудниковGDC

По новым массовым начальникам согласен с предыдущими отзывами, без опыта, без образования, и по русски не все умеют без ошибок разговаривать, не говоря что по английски. Не все конечно, но процент неадекватов стал больше. Некоторые начинали проверять время входа выхода, как на советских заводах. Как они попали в менеджеры. Другой момент переезд за город в усады лаишевский район. Хотя и не сильно далеко от казани и офис современный, но появилось куча минусов. Инфраструктуры вокруг никакой — вышел с территории в поле раз, два, пять-однообразно и пусто.

Я бы не стал выделять минусы, так как почти за полтора года работы выделить их сложно. Хотелось бы больше внешних курсов по технологиям и посещать конференции, этого не хватало. Серьезных недостатков в целом не обнаружено, но я бы выделил наконец нормальное оплачиваемое время на развитие. По моему всё развитие gdc с какого то момента где-то в середине моей работы пошло в направлении не к гуглу, а в обратную сторону от гугла. После бурь и штормов действительно появилось много новых руководителей и дальше больше, всё менее опытнее и всё больше. Руководители из времён fujitsu тоже остались, но их осталось мало, они хорошие профессионалы, респект им и уважение.

Кину камешек в огород внутренних служб. Ит-поддержка, административная служба в целом действуют, но реагировать могли бы человечнее и быстрее. Особой клиентоориентированости от них лучше не ждать, тогда не будет поводов для расстройства. Не разрешили забрать с работы монитор, только ноут домой отправили не всех заспамили почту советами как выжить).

Допустим, в отделе есть два специалиста одинакового уровня. И это считается нормальным. Очень много несправедливости, «любимчики» получают гораздо больше остальных. Также компания любит набирать студентов, платя им минимальную з\п на старте, и очень неохотно повышают з\п в дальнейшем. Компания немного похожа на секту, где не привествуется личное мнение и всяечски порицают «неверных».

Это может сработать с бывшими студентами, но уже с опытными специалистами не работает и выглядит глупо. Если вы будете спорить, то от вас постараются избавиться. Повышение в первую очередь получают те, кто поддакивает начальству и восхищается компанией. Вы можете быть очень хорошим специалистом, но если не понравитесь начальству, то повышение получите в последнюю очередь. Именно из-за этого в компании есть откровенно слабые специалисты с высокими должностями. И наоборот, высококлассные специалисты с низкой должностью. З\п средняя по рынку, но компания всячески экономит на выплатах и з\п сильно разнится.

Слишком много корпоративного мусора. Gdc каждый день хочет показать свою крутость, превосходство и культовость. С момента приемки на работу мне всячески пытаются внушить как мне повезло оказаться в такой крутой компании. Неумело пытаются копировать тренды с запада. Много ненужных корпоративных бонусов (ипотеки, ссуды). Все эти бонусы рассчитаны лишь на удержание и привязку работника к компании, чтобы сделать из него раба компании, готового работать за копейки. Личное мнение тут не приветствуется, руководители очень неумело пытаются навязать философию компании.

Мне не повезло с проектом и командой, хотя начальство было адекватное. Не хватает адекватного и понятного процесса менторинга. После устройства понял, что при собеседованиях многого не договаривали. Много мест, где разработчику с уровнем миддл и выше, платят в среднем на 20% больше. Слишком много разных ненужных совещаний в неудобное время, попытка моего коллеги это обсудить с командой и менеджерами обернулась провалом. Обучение условно бесплатное, за которое будешь потом отрабатывать или плати неустойку (таким образом удерживают в компании).

Низкая зарплата, причем с обманом. До приема обещали одну сумму, потом выяснилось, что ошиблись и оплата будет сильно меньше (полное отсутствие взаимопонимания между hr и руководителями отделов). Далее то, что выплачивали, резко снизилось, при этом добавили обязанностей. Отсутствие карьерного роста.