Отзывы сотрудниковGDC

Если вы начнете работать менеджером проектов в gdc, то сразу забудьте про личную жизнь и свободное время. По-другому справиться с таким объемом задач невозможно. Разговоры с линейный и проектным руководством не дают результатов. За эти переработки, к слову, не платят, все держится на энтузиазме. Вы будете жить работой и умирать на работе. Компания экономит на людях.

Или же та или иная трудозатратная проделанная задача, поставленная руководителем, в итоге никому не интересна. Это забирает силы и время о треальной технической работы, на которую я пришел и которой хочу заниматься как инженер. Административная служба (уборка, транспорт, ремонт, вот это все) превратилась в бюрократический аппарат, где чиновники с синдромом вахтера (не все конечно) работают хуже, чем в сбербанке, нет доброжелательности в работе. Хотя в ит службе после смены руководителя дела постепенно становится лучше. Каких либо критических замечаний к компании не имею, все устраивает и нравится. Есть некоторые проблемы с карьерным ростом — хоть руководители и заинтересованы в росте сотрудников, но этот пункт ложится на плечи именно сотрудника (хочешь расти — продолжай учиться и саморазвиваться). Главное условие — не забывать о развитии и не тонуть в рутине.

Кроме того, эти менеджеры не умеют быстро и эфективно работать, посольку даже не представляют, что многие задачи можно автоматизировать или уменьшить трудозавтраты многократно. Очень часто выступают против улушений или изменений, либо просто пропускают мимо ушей стоящие инициативы. Я считаю, что нужно провести глобальную чистку и уволить всех менеджеров без профильного образования вне зависимости от стажа. Только в этом случае компания сможет достичь чего-то большего. Многие отчеты, на которые мы тратим много времени и сил в итоге никто не смотрит.

Gdc выступает в роли обычного посредника, который за счет курса доллара делает деньги. Я не понимаю политику компании набирать в менеджерские позиции людей без профильного it-образования. Я имею в виду не диплом, а именно технические компетенции. Работать с такими сотрудниками приходится каждый день в рамках problem management, incident management, change management и так далее. Я трачу по несколько часов в день и миллионы нервных клеток на донесение элементарной информации. Но они все равно не могут корректно донести информацию до заказчика и постоянно принимают неверные решения, подставляя имидж компании. Часто, после многочасовых объяснений, менеджеры в открытую говорят, что ничего не поняли и не поймут, поскольку они «филологи».

Человеческого отношения к себе не ждите, но будьте уверены в бездарной актёрской игре со стороны многочисленных руководителей, плохо прикрытому обману и крепкому многолетнему кумовству. Денег здесь не заработать, но с другой стороны и с голодухи не помрёте. О личной жизни не думайте, 24 часа вокруг вас будет кружить многочисленный менеджмент и прочие как их там — менеджеры) очень странно, почему их здесь так много. Вместе с этим чувство вины со стороны сотрудников приветствуется и за это даже дают крошки с барского стола. Оплата трудочасов намеренно недооценивается, ну чтобы сотрудники не зарывались — это стандартная практика удерживания спецов в российских it аутсорс гигантах. Пробуйте договариваться с европейскими заказчиками напрямую, некоторые так делают.

Основной минус который я могу выделить является прямым следствием внушительых масштабов компании. Устоявшиеся рабочие процессы бывает оооочень непросто адаптировать под конкретную специфику — тут нужно запастить силами и терпением. Но опять-таки в открытом диалоге всегда можно найти разумный компромисс. Дополнительно могу отметить эффект «сапожника без сапог» — стандарты управления внутренними ит-процессами пока не дотягивают до уровня, которого мы сами же придерживаемся в работе с нашими клиентами. Определенные сдвиги в этом направлении есть, но пока однозначно есть к чему стремиться. Друзьям кто мало-мальски разбирается в системах дается ценный совет не тратить своё время на эту конторку. Возможно она не самая худшая в рейтинге или среди тех где мне приходилось работать, но точно не лучшая.

Работаю более пяти лет и могу с уверенностью сказать, что прибыль сокращается, заказчики уходят. Я это связываю с бестолковыми менеджерами, коих развелось немеренное количество. На одного инженера приходится три манагера. Во время собеседования обещали от 35 000 рублей после стажировки. По факту я три месяца работал за мрот-13% на руки получал около 10 000 рублей, а после предложили работать за 28 000 рублей.

Из-за этого очень шумно, заниматься серьезными вещами на работе тяжело. Офис расположен далеко от города, рядом нет инфраструктуры, неудобно. Тяжело сделать вывод, стоит ли тут работать. Спустя пару лет работы вы тут окончательно привыкните работать очень медленно и перестанете развиваться, так как круг ваших обязанностей весьма ограничен. Вы утоните в рутине и не сможете уже перестроиться. В других ит-компаниях работают совсем по-другому, гораздо быстрее и эффективнее. В последние годы компания начала разваливаться.