Отзывы сотрудников · страница 2 из 5ЛСР

От брака в ручную,уборка,покраска и чистка завода) производственной безопасности никакой, всюду пыль,сырость,холод и грязные бытовые помещения. Не рекомендую данного работодателя для трудоустройства. В бюро пропусков сидит странная мадам со злым взглядом) на собеседовании 3-ый верхний переулок дают дебильную огромную анкету на 3-х листах где надо указаь все паспортные данные и все про родственников и работу. В отделе кадров на первый взгляд абсолюьно незаинтересованны в наборе. Так же по косвенным данным есть служба безопасности которая проводит проводит согласования(вакансии сотрудника департамента экономической безопасности было такое требование к обязанностям. ) так что если вам сказали что перезвонят после согласования со службой безопасности это может как и отказ в работе (собирание анкет) или действительно прием на работу. При получении расчетного листка.

Метро парнас 3 км по бездорожью. Очень грязно в туалете и холле. Потолок и тот протекает) лесница со ступенями разной высоты - и это в строительной фирме. Странно, что у них вообще есть какие-либо заказы. Сейчас завод стоит,идёт стройка еле-еле. Сокращения персонала массовые. При мне со всего завода ушло 40 человек.

Руководители подобные смирнову антону владимировичу, портят имидж и репутацию. Самовлюбленный неадекватный человек. Лср"жби" при расчете мне не оплатили заработную плату в полном объеме, а только голый оклад по договору. Если честно, то это очень сомнительная организация, где никто ничего не знает. Прежде чем идти устраиваться в эту организацию, подумайте стоит ли оно того,чтоб потом вас кинули на деньги, а ведь меня предупреждали ребята из цеха, что начальник не раз так уже поступал с другими рабочими. Теперь видать будет разбирательство в трудовой инспекции и в прокуратуре. Считаю что даже одной звезды для этой организации слишком много.

Больной на всю голову, если она конечно у него есть, смирнов антон владимирович. Я не знаю как в других отделах, но судя по всему такая картина везде, мало кто отработал больше полугода. Рыба гниет с головы, а голова на момент моей работы была с царской фамилией, так и она на больна на обе её половины. Пока у руля это г-но не советую трудоустаиваться. Руководство меняется каждые 3-4 месяца, странные и неадекватные задачи.

Работка для стрессоустойчивых. Лср крупный застройщик – уровень заработка мог бы быть выше среднего, карьерный рост возможен, но очень сложно. В общем остальное частности и к работе не имеет отношения. Просто сумашедший человек, психопат. В о строительстве имеет отдаленное представление, орет на подчиненных как в армии, лижет ж руководству. Самый большой недостаток это смирнов антон человек который обмолотого ничего не понимает в строительстве. Кто его поставил начальником отдела, сам не понимает что хочет от сотрудников.

Экономить пытается за счёт сотрудников. Но самое страшное это директор по продажам, абсолютно не адекватная и злобная женщина, молодых девчонок съедает на счёт раз именно за то что они молодые. Сделать с этим ни чего нельзя, нового директора по продажам они не будут брать, так как работающий приходится тётей владельцу данной группы компаний. Сейчас непростой период, пришлось переформатироваться. Очень сложная публика, покупатели квартир это что-то невероятное. В моменте кажется что мозг лопнет.

Ретроспективно, вижу сходство стиля с медведевым - возможно, питерские все такие. Полностью согласна с автором предыдущего сообщения. Общалась с так называемым директором по маркетингу веденисовой ольгой, и могу сказать однозначно хуже блата только фашизм, когда на работу берут таких вот бездарных родственников, которые только на старости лет добрались до первой в своей жизни значимой должности - это труба. Хамство на собеседовании со стороны веденисовой продолжалось все время, без перерыва, такое ощущение, что она приглашает людей на собеседование исключительно для самоутверждения. Кадровички ее татьяна косякова, тоже кстати не лучше, изоброажает из себя тихоню, а то что она реально уже задолбала весь рынок труда среди маркетологов по недвижимости, как будто не замечает. Директора) самодур, который очень любит кричать на своих подчинённых.

Компания всех кидает, никому не платит, дома стоят на честном слове, все протекает. Я конкретный такой производственник. Фанат непосредственного управления производством. Очень люблю ловить блох на стыках процессов.

Причина для всех одна: либо ты не выстроил отношения с коллективом, либо на тебя жалуются. Коллектив - это косякова и ее люди, а жаловаться на личного помощника позволяют себе только близкие родственники. Эти персоны будут жаловаться даже на святых. У них давно нет чести и совести, остались только нереализованные завышенные амбиции, жажда власти и денег.

Не советую работать в этой шараге. Ищет себе подобных при приеме на работу и когда ее ожидания не оправдываются, начинает жуткий откровенный моббинг. Романова, управляющего группы лср в москве. В общем, я когда устроилась к ним на работу сразу почувствовала нездоровую атмосферу, начиная с наглого секретаря, которую подмяла под себя г-жа косякова, изведя девочку, которая была ей не по душе, и заканчивая неадекватной главой компании. Увольняют людей в один день не объясняя причины.

Причем в качестве котлов со смолой выступают родственные связи директора со всеми вытекающими – взяточничеством и подставами. И если вас угораздит подписать договор материальной ответственности, готовьтесь остаться без штанов, ибо у руководителя планов громадье, а собственной зарплаты на все не хватает. А ведь когда-то эта компания была очень хорошей, динамично развивающейся, но расцвет кумовства ее просто обезобразил. Террариум во главе с hr директором таких подлых людей я еще не встречала бегите оттуда куда глаза глядят.

Так же как от работы в выходные и участия во всяких «корпоративах». Манера обращения начальника с подчиненными – нагло и свысока, как же это унижает. Офис расположен так, что добраться до него и обратно – целое приключение. Есть система выдачи премий, но на чем она основана и как действует, в этой фирме не знает никто. Это смотря в каком отделе, руководители-то разные. А вот в производственных направлениях есть что сравнивать. Экструзией руководит грамотный и приятный во всех отношениях человек, работать с ним – в радость.

Зато в обязательном порядке требуют прохождения обучения либо по окончании рабочего дня, либо в выходной. Причем клиенты тоже слышат эти вопли. Как сюда на работу принимают – тоже не разобралась. На какие качества смотрят, какие критерии оценивают – кто его знает. В общем, кошмар и натуральная психушка. Так называемое обучение, которое ничего в профессиональном плане не дает, а только отнимает время. И отказаться от него нельзя.

Обидно до слез, неужели они думают, что я работу ищу ради развлечения. Мне заработок нужен, я последние деньги за такси отдала, когда на собеседование ехала. Ну разве можно так относиться к людям. Позвонили бы и сказали, что не примут меня в коллектив, я бы уже искала что-то другое. Предупредила своих знакомых, которые тоже ищут работу, чтобы даже порога этой фирмы не переступали. Начальство считает всех работников имбецилами, которых взяли на работу только из сострадания. Хотя и само-то с трудом понимает, чем вообще фирма занимается.

Из таких мелочей и складывается мнение о людях и компании в целом. Хотела в этой компании работать. Они объявили большой набор специалистов call-центра, так как расширяют этот самый центр. Поначалу перспективы открывались радужные – на собеседовании произвела на менеджера самое лучшее впечатление (мне так и сказали), пообещали пригласить на обучение. Жду-жду, доедаю последние запасы продуктов, надеюсь, что скоро все наладится.

Обещали премии, в итоге за любой маленький косяк лишают. В филиал требовался сотрудник (менеджер), пригласили на собеседование. "допрашивали" милые приятные девушки, причем половина разговора напоминала прием у психиатра. Сказали "мы завтра вам перезвоним", на мою просьбу обязательно перезвонить независимо от того какое решение будет принято, был ответ "обязательно".

Но результат нулевой, все это напоминает какое-то бессмысленное топтание на месте. Как ни старайся, никто твоих стараний не оценит. Мне жалко, что я потратил время на эту работу, это худшая компания, на мой взгляд. Ужасные люди работают в этой компании. Находится хрен знает где, пешком минут 40 топать. В колл-центре работают бабы с которыми общаться даже не приятно. Устроилась к ним на работу, нужно было пройти обучение, поставили какую-то молодую девушку.

Они сразу уходят под контроль центрального офиса. Тебе останутся крошки, но и ими придется делиться с дилерами. Прислушайтесь к отзывам тех, кто знает работу в технониколь изнутри и бегите подальше от этой компании. Мне не повезло, я работал в продажах и поэтому полностью согласен со всеми отзывами, которые здесь уже написаны. Начальство за годы работы не выработало никакой стратегии. Сотрудники то вдруг становятся нужны, то их увольняют, иногда даже целые отделы ликвидируют. Все перекидывают свои обязанности друг на друга.

О корпоративной культуре речи не идет, зато есть гимн компании, который все дружно выучили. Весь этот бардак приводит к тому, что конкуренты обходят компанию по уровню продаж. Уже с первой недели я понял, что каждый занимается какой-то только ему понятной деятельностью, а общей сплоченности не чувствуется. Если работаешь честно, не используя общую базу и не сливая товар практически по себестоимости, то зарплату будешь получать копеечную. Это понимают все, поэтому каждый старается изловчиться и украсть побольше.

На устранение ошибок и недоделки уходит очень много времени. Отношение к мастерам хамское. Персонал набирают необученный, неопытный. Если приходится работать в праздники, о двойной оплате начальство даже слышать не хочет. На устранение ошибок и недоделки уходит очень много времени. Скажу сразу, руководство компании никак не контролирует и не имеет никакого отношения к тому, что происходит. Менеджерам наплевать на процесс, их нанимают не пойми откуда, но точно не профессионалы.