Отзывы сотрудников · страница 3 из 4ХимПартнеры

Команда дружная, в моей практике не было такого, чтобы коллеги, не смотря на занятость, отказались помочь в работе. На уровень доходов можно повлиять хорошим результатом. Требования высокие, но опыт неоценимый. Есть карьерный рост, уровень зарплаты зависит от твоих усилий. Возможность международных командировок. Хорошо работает hr отдел, все коллеги как на подбор, отличные ребята, дружные, амбициозные, надежные. Кому доводилось работать в разных коллективах, тот меня поймет (поясню: в моей жизни бывало такое, что попадешь в окружении "нытиков", где каждый боится взять ответственность на себя, и мусолят…>>.

Что касается регламентов, трудно держать в голове все правила и регламенты, тем более, что они могут измениться со временем, чтобы отвечать рынку и текущей ситуации. Однако здесь есть и плюсы, регламенты четко описывают реальные, каждодневные процессы, что упрощает коммуникации с другими сотрудниками и унифицирует общую деятельность. Тем не менее, никто и ничто не ограничивает поле деятельности, самостоятельную работу и инициативность. Руководство всегда готово выслушать новые идеи, и что особенно ценно, немедленно поддержать развитие проекта советом и необходимыми ресурсами. Есть и на кого ориентироваться в компании, примеров успешной работы и карьеры хоть отбавляй.

Из «бытовых» положительных сторон: близость к метро, центр, очень удобно добираться. В компании свой повар, обеды. Просторный застекленный офис с потрясающим видом. Я сотрудник с почти 6-летним стажем в хп (химпартнеры). Прежде всего, и самое главное на мой взгляд, работа в хп дает возможность развиваться как в личностном, так и профессиональном плане. Этому способствуют и системы kpi, и семинары, и курсы в ку (корпоративном университете), а также возможность международных командировок.

Сть карьерный рост, уровень зарплаты зависит от твоих усилий. Возможность международных командировок. Хорошо работает hr отдел, все коллеги как на подбор, отличные ребята, дружные, амбициозные, надежные. Кому доводилось работать в разных коллективах, тот меня поймет (поясню: в моей жизни бывало такое, что попадешь в окружении «нытиков», где каждый боится взять ответственность на себя, и мусолят простой вопрос неделями).

Я достваточно долго проработала в компании. Пришла на позицию практиканта, за время работы в компании достигла позиции руководителя одного из направления. В этой компании можно развиваться, нужна прикладыввать много усилий. Все сотрудники достаточно молодые, легкие на подъем и ориентированы на результат. С этими людьми легко работать и в командах хорошие отношения.

Из положительного только то что недалеко от метро. Недалеко от метро, очень приятный эйч ар на первом этапе собеседования. Их немного: обеды, близость от метро, светлый офис, зп по белому. 1) строчка в трудовой, что занимался вэдом, но это же и отрицательная сторона из-за самой компании. Люди в компании очень открытые, дружелюбные и всегда готовы помочь. Процессы выстроены четко, есть определенные процедуры, которые помогают качественно выполнять свою работу. Хороший соцпакет (обеды, дмс, бонусы, зумба).

Люди, если вы уверены в себе и своих способностях - смело идите работать в хп и не читайте отзывов неудачников. Это компания для лидеров, а не для протирки штанов. Из плюсов: 1) ошеломляющий опыт работы (с командировками по стране и миру). Никто ни в одной компании (особенно если у тебя хп первое место работы) не даст столько возможностей для личного и профессионального роста, поверьте моему опыту и наблюдениям 2) доверие компании к тебе с первых дней (дают возможность работать с реальными клиентами, учиться, делать ошибки и становится профессиональнее) 3) приличный заработок (гораздо выше среднего) - менеджер зарабатывает бонусами, в этой компании все на этом заточено, работать придется реально очень много, но и отдача не заставит себя ждать 4) вовлеченность в процесс всего руководства - у тебя будет возможность напрямую общаться с коммерческим и генеральным директором практически каждый день по любому сложному вопросу - не в каждой крупной международной компании корпоративная структура позволяет менеджеру иметь такую связь, обычно его общение с руководством ограничивается на старшем менеджере или руководителе отдела. Ощущаешь себя часть системы на все 100 5) дружный молодой коллектив. Все выпускники топовых вузов и каждый представляет собой интересную личность 6) компания состоит из настоящих профессионалов своего дела, другие здесь не сидят. Расположение в центре школа жиздни.

Во-первых, это отличное место работы для студентов - сейчас не так много компаний готово платить молодым специалистам конкурентоспособную зарплату и давать возможность совмещать работу с учебой. При этом человеку сразу дают широкий круг интересных задач и доверяют то, что в другой компании доверили бы после 3-х лет перекладывания бумажек. В то же время, ты всегда можешь рассчитывать на помощь и поддержку менеджера и руководителей компании, которые всегда находили время для общения по сложным вопросам. В первый же год меня повысили в должности, плюс я очень многому научилась за время работы, так что возможности для быстрого роста и развития здесь просто огромные. В целом была очень приятная, позитивная атмосфера работы, какое-то уютное, семейное ощущение. Также, что немаловажно в наше время, это очень стабильная, надежная работа - компания никого не увольняла даже в кризис 2008 года, да и текучки, о которой почему-то пишут в других отзывах, я вообще не заметила. Почитал отзывов и прирос к стулу.

Если вы молодой специалист без 5+ лет опыта работы, но с желанием за короткое время научиться самостоятельно руководить проектами, людьми, отвечать за profit & loss по категориям, то хп подойдут вам для старта. Директор) 2) работа над реальными проектами в суровых реалиях рф бизнеса (не перекладывание бумажек в течение -n лет) 3) перспективы карьерного роста 4) возможность самостоятельно принимать решения, нести ответственность за свои проекты - своебразный микро-бизнес 5) профессионализм руководителей и дружная команда 7) командировки хп - компания, которая умеет выживать на высококонкурентном рынке, и для этого ей требуются соответствующие сотрудники. Если вы активны, целеустремленны и готовы много работать и быстро учиться, то хп несомненно стоит рассматривать в качестве потенциального работодателя. Я работала в компании "химпартнеры" на последних 2-х курсах института, затем уходила в другую компанию в поисках опыта работы в иностранной организации, но потом снова возвращалась и еще примерно пол года работала в химпартнерах перед отъездом на учебу за границу. Работала я в отделе инвестиционных проектов. О том, что это отличное место работы говорит не только факт моего возвращения, но и масса объективных положительных сторон этой компании.

Кухня прямо в холле, рядом же столики. Туалет рядом, но совершенно не мешает. Проработав в хп практически 2 года, хочу отметить, что плюсы и минусы есть у любого работодателя. В данном отзыве я остановлюсь на положительных аспектах, так как опыт, полученный мною в хп, с лихвой покрывает несущественные минусы.

Для поднятия самооценки, можно самому купить трудовую книжку и расчеркать её самыми милыми уху дефинициями. In conclusion, рекоммендую хп как отличного работадателя. Приятный hr менеджер на первом этапе собеседования. Офис находится на другом этаже (для тех, кто прошел тест), но тоже выглядит опрятно.

Но регламентов, правда, много. Правда, иногда, бонусы нужно подождать. Типичный жизненный кейс - синица против журавля. Если ваша должность будет называться "горшок","кактус", то что это изменит.

Здесь эффективность использования времени или интенсивность работы важнее, чем количество проведённых в офисе часов. Подумайте над этими словами, когда будете продавать пару 20ft контейнеров химии за 5 минут до государственный экзамена, при том, успешно. Почему сотрудники работают ночью. Наверное, хотят заработать много денег. Большое количество ненужных регламентов. Наверное безосновный хаус ещё хуже, тем более, он недолговечен.

Нужно или сразу уходить, или не уходить совсем. Ходят слухи, что один сотрудник хп, кратко ea, даже поселилась в офисе. Ей просто интересно работать. Про объём и содержание работы. Малый я не сильный; съест упырь (примеч. : работа) меня совсем, если сам земли могильной я с молитвою не съем".

Сомневаюсь, что повторение тантрических мантр сделает ваш путь к успеху в хп короче. А вы знаете про курский завод резино-технических изделий. Офис на садовом; места немного, но свой стол будет; питание all-inclusive, невкусное, но есть не заставляют, поэтому пока не рейх; я здоровый, поэтому дмс не просил, если вам нужен дмс, то лучше здоровье поправлять в крыму; отличный балкон на 12-ом этаже, с которого скидывают провинившихся сотрудников, помните, как в фильме the wolf from wall street, а иногда менеджеры ночной смены встречают закат (не вонуйтесь, таких не много); корпоративная nokia с положительным балансом; и многое другое. Ведь за 3-4 месяца сложно показать хороший результат, а так же пожать плоды своего творчества.

Нужно научиться рекламировать себя, а то, так никто не узнает про ваши таланты. Первый case - продай душу дьяволу. Про атмосферу в коллективе. Атмосфера в коллективе нормальная. Можно не трубить повсюду "ты есть мессия, сын бога живого. ", достаточно просто уважительно относится к руководству и своим коллегам, демонстрировать согласованный результат и строить карьеру.

Основные упреки химпартнёрам суровы и ясны, их клеймят и сравнивают с чем-то плохим. Логика накала приговоров бывших или несостоявшихся сотрудников мне понятна и должна бы привести к сравнению хп с третьим рейхом: eine kolonne marschiert, zweite kolonne marshiert. Готов отшутиться "а что тут плохого. Рьяность анти-хп отзывов соответствует рьяности отличному за-хп отзыву. Несправедливо, что баланс сил пока не уравновешен, поэтому я выступаю на стороне сил зла, на стороне chempartners russia. Такое ощущение, что соискатели приходили на собеседования в духе фильма "трактористы": "здравствуй,милая моя (соикатель обращается к ольге, она же эйч ар), я тебя дождался, ты пришла, меня нашла, а я растерялся".

Каждый из тех, кто пришел, претендует войти в это ядро, но система либо принимает «новичка» в качестве дополнения, либо выталкивает его ввиду непригодности. Везде должно быть так, если система иная, значит, руководству безразлично, кто вы, на что способны и что можете дать компании для ее развития. Подумайте, вы хотели бы трудиться в безразличии к себе и своему труду. Вот поэтому я могу охарактеризовать chempartners как компанию, которой не все-равно - подход есть к каждому, степень индивидуализации очень высока, из вас будут вытягивать все ваши способности, развивать в вас то, о чем вы, пожалуй, даже и не знаете, и вот если ваш потенциал, ну, никак не раскрывается - простите, увы, лучше вам подыскать более простую работу в более безразличной к себе и сотрудникам компании. И не надо обижаться и срываться в отзывах за то, что люди старались не только для себя, но и для вас, а вы - простой "среднячок" и просто не на то замахнулись. Не концентрируйтесь на своих негативных эмоциях и опыте и уж тем более не «выливайте» свои субъективные негативные отзывы"-- то, как вы все это воспринимаете, касается только вас - вы просто не подошли по каким-то причинам химпартнерам. Я лично знаю многих, кто пришел, подошел и уже достиг многого.

Добросовестная подготовка к мероприятиям (компания считает совместное времяпровождение важным элементом сплочения коллектива, думаю, это очень правильно, поэтому все эти негативные отзывы про отягчающую обязательность (обязанность) присутствия на таких мероприятиях считаю немного необоснованными. Ребята, все это делается для вас, для того, чтобы вы, испытывая затруднение в работе, не боялись обратиться за помощью к товарищу, чтобы не стеснялись того, что чего-то не знаете, чтобы в коллективе не было барьеров - или вы думаете, что руководство только и мечтает о том, чтобы потратить деньги на ваш отдых, заставить вас расслабиться и тем самым сделать вас несчастными. ) по поводу собеседований, приема на работу и прекращения трудовых отношений. Негативные отзывы предельно понятны - никому не нравится, когда сообщают, что ты не прошел первый, второй, третий этап собеседования, не выдержал испытательный срок или просто не подходишь – вот и становятся тесты неразумными, сотрудники hr грубыми, ну, и в целом – все плохо  друзья, я проработала в компании почти 5 лет и никогда не замечала за руководством необоснованного выдворения сотрудников за ее границы. Текучка, безусловно, есть, но диктуется она тем, что химпартнерам, действительно, не нужен «абы кто» - нужны ценные сотрудники, которые составляют ядро бизнеса и задают тенденции развития всей компании.

Ну наверное близость к метро. Ну и вроде как известность среди компаний, связанных с химическим сырьем. Хотя многие не знают об этой компании. Полное несоблюдение тк-ах сорри, это уже не плюсы).