Отзывы сотрудниковИнфотекс

Пока что компания держится на деньгах. Если получится сесть на золую жилу - 3 года хороших доходов обеспечено. С одной стороны - это хорошо, с другой - это гибель для развития новых решений и использования новых технологий ввиду закостенелости мышления. Руководителей назначают не по навыкам управления людьми, а по выслуге лет или знакомству. Очень много "тухлых" внутренних проектов не ради развития, а ради того, чтобы чем-то занять сотрудников. Отдельный бред - корпоративная связь с тарифом начала 2000х. Это очень многое отражает в процессах компании.

К сожалению, как и все компании подобного уровня, пс переживает очень тяжелый период. Выберется из него или нет - не понятно. Мир продаж биллинга в capex закончен. Все проекты весьма сомнительные и не масштабные.

То есть увеличился мрот на 300 рублей, то всем сотрудникам на эти же 300 рублей зарплату увеличивают. До 2012 года были квартальные премии и годовая в размере оклада, и чтобы их не получить надо было очень сильно накосячить, потом квартальные премии отменялись, вводились заново в размере от 15 до 22 тысяч, в конечном итоге отменили годовую и увеличили квартальную, привязав ее выплату к результатам командной работы. И если один продукт делает 2 и более команд, то если одна команда косячит, то всем остальным премию могут урезать, и остальные про повышение могут забыть. Если заказчик будет иметь нарекания к продукту, то менеджеры и аналитики будут не при делах, а все будут валить на разработчиков и тестировщиков и в случае серьезных проблем будут просто менять команду полностью. Как итог, все зависит от линейных менеджеров, которые зачастую некомпетентны в вопросах управления и мотивации персонала.

Наконец, через 4 недели у меня уточнили что-то по моему тесту и сказали, что разошлют мою заявку по командам и дадут ответ. Указали конкретные сроки, но они прошли и никаких вестей. 5 недель ожидания, игнор и вечные завтраки. Нервы уже на пределе, больше месяца потрачено впустую. Не советую пытаться сюда устроиться, пока они не исправят систему набора персонала. Рядовому инженеру повышают зарплату только в том случае если он действительно незаменимый сотрудник и уже имеет оффер от другой компании. Ну или быть на коротокой ноге с руководством.

В общем нормально разговаривать не умеют. Сами подумайте, а стоит ли оно того что бы связываться с ними если сама hr очень нервная и кричит в трубку и сотрудники толком не могут сформировать мысль. Подала заявку на стажировку. Сказали в письме, что проверят тест в течение 3-х недель и в случае успеха пригласят на собеседование. Через три недели на резонный вопрос "и где ответ. " сказали, что большой поток стажеров.

Глубокий кризис, конца которому не видно, но велосипед пока все ещё едет, ведь деньги не кончились. Работать можно, но иллюзий быть не должно. Индексации нет практически, но зарплату повышают, если очень хорошо работать. Что первое насторожило так это нервная hr кричащим голосом расхваливала nexign (он же петер сервис) какой он супер-пупер. И назначила на следующий день собеседование с начальником отдела куда требовался спец и его замом. В общем на этапе собеседования отсутствовал начальник отдела и делегировали его «заместителю» этот вопрос. В общем пообщались мы кое-как… на след день перезвонит в hr и говорит, «простите вы нам не подходите у вас мало опыта в виртуализации и начала нести всякую дичь что мы вам позвоним если понадобится ваша кандидатура.

Сильно зависит от конкретного отдела и конкретного руководителя, в разных группах ситуация может сильно отличаться, поэтому надо понимать, что мнения могут отличаться. Пс стал типичной российской компанией во всех смыслах этого слова. Рабочее место — самый примитивный опенспейс по 40 человек в комнате без вентиляции. Регулярно проводятся опросы, обмен мнениями, но все это фикция и имитация — правая рука в силу бардака не ведает, что творит левая. Пугает то, что руководство уже перестало даже обещать обещания. Ключевые сотрудники начали уходить.

Многие хорошие сотрудники уходят. Действует стратегия top-performers — это когда есть передовики производства и массовка из обезьян. Одно время хотели построить армию из 1000 однотипных юнитов-инженеров, но менеджер, в чьих руках это было, уволился, успев уронить эффективность ещё больше. В общем чудовищно низкая эффективность основной корень проблем, которые потихоньку начинают вылазить боком. Качество разработки пытаются поднять, но оно лишь падает вслед за эффективностью. Старожилы говорят, что такие циклы происходят не первый раз, что сейчас кризис, и такое уже было, потом стало нормально. Компании не хватает грамотного харизматичного руководителя и внятной программы развития.

Преготовиесь к тому что вы будите нарушать закон, создавая продукт, хотябы даже используя впн для создания программы. Планы по «зохвату» мира провалились. Настроения в целом негативные. У руководства нет ни малейшего понятия, как рулить, все идёт само собой. Привлекли внешнее управление, которое не работает. По факту сейчас вектор все больше перекашивается в сторону попила бабла инвесторов. Компанию передали из рук господина в руки его протеже, первое что тот сделал — порезал зарплату.

Удобный офис и рабочие места, довольно демократическая обстановка. Был на собеседовании в данной компании на позицию "специалист технической поддержки". Грамотный подход к подбору персонала, чётко описанные обязанности на предполагаемом месте работы и условиях труда. Понравилось взаимодействие с рекрутёрами, во-первых, парни явно не новички в ит (в отличии от многих девочек-подборщиц…>>.